从腐败案例谈如何贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

主要从近年来国有企业领导人员的腐败案例,分析如何结合实际贯彻落《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。     

浅谈国有企业领导人员如何廉洁从业

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济发展中发挥着主导作用,国有企业领导人员如何正确行驶权力,直接关系到国家资产的安全,关系到企业的兴衰成败,本文对国有企业领导人如何廉洁从业做了简要论述。     

国有企业领导人员廉洁从业路径研究

<正>抓好领导人员廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是反腐倡廉工作服务企业生产经营管理的重要切入点。对于维护国家和出资人利益、保障职工合法权益、促进企业科学发展具有重要意义。近年来,按照教育、制度、监督并重的原则,国有企业不断优化廉洁从业环境氛围,完善廉洁从业制度体系,廉洁从业工作思路进一步明确,取得了明显成效。然而,随着国有企业改革的不断深化,在产权多元化、产业多元化背景下,由于在体制、机制和制度方面的不健全、管理上的漏洞和监控上的不力,导致国有企业仍然存在一些滋生腐败的土壤和条件,不廉洁行为还时有发生,反腐倡廉形势依然严峻。     

市纪委 市国资委党委举行虱有企业领导人员廉洁从业主题报告会

为贯彻落实九届市纪委五次全会和全市国有企业反腐倡廉建设工作会议的部署,推动国有企业领导人员廉洁从业工作,市纪委和市国资委党委6月2日举行了市国资委系统国有企业领导人员廉洁从业主题报告会。市纪委副书记李芬华同志围绕贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,     

浅谈国有企业廉洁从业教育方略与措施

加强国有企业党风廉政建设和廉洁从业教育是企业生存与发展的重要举措.本文从课题提出的原由;国有企业廉洁从业教育的意义;国有企业廉洁从业教育方略与措施等三个方面进行研究与探讨.     

以＂四个到位＂保障领导人员廉洁从业

近年来,太钢始终把示范引导、改革创新、监督制约、惩戒警示“四个到位”作为领导人员廉洁从业的抓手,有力地保障了领导人员廉洁从业,在全公司营造了风清气正的从业氛围,为太钢更好更快发展提供了有力支持。     

抓好廉洁从业教育 促进企业健康发展

中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进企业。这是党中央在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判断的基础上做出的具有战略意义的工作部署。企业在面对重组改制过程中,在面对激烈的市场竞争压力和环境下,领导干部和关键岗位人员不仅担负着企业经营管理、国有资产的保值增值以及企业发展的责任,更要面临外界的种种诱惑和挑战,如何坚守"既要干事,更要干净"的准则,这就需要企业不断开展廉洁从业教育,不断探索廉洁从业管理模式,为企业健康发展、领导干部廉洁从业提供坚实的组织保证。     

国有企业加强廉洁从业风险管理的措施

反腐倡廉活动在企业中的广泛开展,以及党纪国法教育的进一步深入,对国有企业反腐倡廉工作提出了更高的要求。国有企业一定要结合企业可持续发展的实际需要,继续加强党风廉政建设和纪检监察工作,持续改进工作思路,积极创新工作方法,才能使企业加强廉洁从业风险管理和预防腐败工作更具有针对性和实效性,才能使防腐倡廉工作的方针政策落到实处...     

国有企业党员干部要恪守廉洁从业

党的"十八大"以来,反腐倡廉被提到了空前高度。作为国有企业党员干部,其自身行为端正与否,能否廉洁从业不仅影响到党组织在职工,群众中形象,更关乎国有资产的保值增值。在国有企业高管接连落马的当下,研究和讨论国有企业党员干部廉洁从业课题,具有重要的现实意义。     

树廉洁之风扬浩然正气——浅析构建廉洁从业机制

面对的新形势,要用正确的思想引导广大的党员、管理人员,将中华民族廉洁从业的优良传统传承下去.对此,文章提出,必须构建教育、制度、监督并重的廉洁从业机制.     

深化廉洁文化建设 营造廉洁从业氛围

廉洁文化是企业廉价价值观以和企业行为方式之间关系的总称,这其中涉及到了企业廉洁理念、廉洁制度、廉洁生活方式以及廉洁行为规范等等方面。深化建设廉洁文化,营造廉洁从业氛围就是要能够促进企业党员干部职工树立起正确的人生价值观,金钱利益观以及地位权力观,从而为我国的反腐倡廉提供智力以及思想方面的保障。     

廉洁从业风险点管理

构建廉洁从业风险防控体系是有效开展廉洁文化示范工程建设、深入开展反腐倡廉教育、推进源头防腐的重要举措.结合当前煤矿企业党风廉政建设特点,重点围绕权力运行和监督制约,积极探索廉洁从业风险点管理模式,对于搞好煤矿企业惩防体系建设具有十分重要的意义.     

树廉洁之风 扬浩然正气——浅析构建廉洁从业机制

面对的新形势,要用正确的思想引导广大的党员、管理人员,将中华民族廉洁从业的优良传统传承下去。对此,文章提出,必须构建教育、制度、监督并重的廉洁从业机制。     

健全企业廉洁从业长效机制

近一、两年来,石家庄钢铁有限责任公司（以下简称“石钢公司”）按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和中特集团廉洁从业教育工作部署,紧密结合公司实际．认真开展了廉洁从业教育活动．健全廉洁从业长效机制,切实为企业生产经营、改革发展起到了保驾护航的作用。     

新时期煤电企业创新廉洁从业方式探索

在当前我国大力倡导廉洁奉公的背景下,煤电企业要想实现可持续发展,就需要从自身运营情况入手,打造出一支高效、清廉又团结的管理团队,不断创新廉洁从业方式,将企业发展与廉洁从业相结合,推动煤电企业可持续发展。本文从新时期煤电企业廉洁从业的重要性落笔,探究了此类型企业创新廉洁从业方式的相关策略,希望能为我国煤电企业的未来发展提...     

国有企业领导人员的纯洁性建设初探

保持党的纯洁性是永葆党的先进性的根本前提,国有企业领导人员纯洁性建设是国有企业改革与发展的重要保障。文章从思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、拒腐防变等方面,深入探讨国有企业领导人员纯洁性建设的一些实际问题。     

关于企业廉洁从业教育工作的思考与探索

在宝钢工程快速发展和变革过程中,容易诱发违纪违规问题产生的重点领域和关键环节日益增多,腐败产生的潜在风险也越来越大。面对复杂的社会环境和严峻的市场形势,如何保护领导干部和员工不受腐败侵蚀,维护企业的发展稳定,是我们迫切需要解决的一个重要问题。本文结合企业反腐倡廉建设的实际,详细阐述了宝钢工程廉洁从业教育工作的重要性与迫切性、现状分析及开展工作的途径与措施等三个方面,对进一步推进企业廉洁从业教育工作,深化反腐倡廉建设进行了探讨。     

论国有企业文秘人员从业素质

文秘在企业中经常起到上传下达的重要作用。作为企业正常运转的关键一环,文秘如何在与国家安全和国民经济命脉紧密相关的国有企业中发挥作用,成为我们必须探讨的重要问题。为使国有企业做大做强,国企文秘必须在许多方面具备高层次的从业素质。     

国有企业领导人员更应该以身作则

以身作则,褒义词,则:准则,榜样。以自己的行动作为榜样。出处《论语·子路》:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。本文从国有企业领导人员素质要素以身作则出发,系统地阐述了以身作则的必然要求,同时对以身作则的实现途径作了一些探讨。在国有企业结构转型和重组的今天,党建工作需要创新性地思考,从今天的视觉,对于以身作则这一老话题的解读,会有新的不同。     

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体部署，国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍（党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员）建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训，必须结合企业实际，认真定位；必须体现岗位职务特色，创新培训方式；必须加强制度建设，建立长效培训机制。