在国企改革中创新职工思想政治工作

当前，面对国内与国际市场一体化的趋势，国企要发展，必须进行改革，同时还要在改革中实践“三个代表”的重要理论，积极参与市场竞争。如何在深化企业改革、加强企业管理中，把国有企业党的思想政治工作优势转变为市场综合竞争力的优势，充分调动职工的积极性和创造性，以保证国有企业改革的顺利进行，创新职工思想政治工作显得尤为重要。当前国企职工思想政治工作面临的形势一、入世后的中国企业将融入经济全球化的潮流之中，国有企业面临着挑战和机遇。中国的入世，意味着中国市场将向世界开放，将在更大范围和更深程度上参与经济全球化…     

加强酒店业外来务工员工思想政治工作初探

近十年来,来上海打工的外来务工人员数量呈逐年递增之势。据有关部门统计,目前约有400万人在本市务工。作为劳动密集型服务行业的酒店,外来务工员工一般约占到员工总数的50％左右。斯波特大酒店也同样如此,近300名员工中约一半为外来务工员工。由于人职门槛低、归属感淡薄、自身技能素质等原因,这部分员工的流动率相当高。如何做好不同的生活背景、受教育背景、地区文化背景的外来务工员工的思想政治工作,稳定这部分员工的队伍,有针对性、实效性的展开工作,以达到员工之间和谐相处、各尽所能．提高外来务工员工对企业的归属感和认同感,是当前酒店业思想政治工作值得探讨与研究的新课题。     

企业思想政治工作中员工逆反心理探析

企业员工思想政治工作是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程。逆反心理是长期困扰企业员工思想政治工作的难点、疑点问题之一,常表现为对思想政治工作的抗药性和对立情绪。客现分析逆反心理的表现和成因,以及探寻有效的预防和消除措施,对做好新时期的思想政治工作具有至关重要的意义。     

企业思想政治工作中员工逆反心理探析

企业员工思想政治工作是一项长期、复杂而又艰巨的系统工程。逆反心理是长期困扰企业员工思想政治工作的难点、疑点问题之一,常表现为对思想政治工作的“抗药性”和对立情绪。客现分析逆反心理的表现和成因,以及探寻有效的预防和消除措施,对做好新时期的思想政治工作具有至关重要的意义。     

深化国企改革做好宣传思想政治工作

国有企业是中国特色社会主义重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.新形势下,加快国企改革在促进我国供给侧结构性改革,推动国民经济转型升级中发挥了不可替代的作用.尤其在应对新冠肺炎疫情过程中,国有企业全力推进复工复产,更好地肩负起了国民经济压舱石稳定器的重要职责,展现了国企应有的责任和担当.     

以人为本 做好员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,要做好企业职工思想政治工作需要融入个性化管理理念,恰到好处地对职工进行管理,激发出职工的创造力,才能凝聚企业和谐发展的巨大力量。企业思想政治工作要敏锐把握员工的思想动态,要通过理解人、尊重人、关心人、提高人,解决员工的实际问题,提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,要及时掌握新情况,研究新问题,采取新举措,使思想政治工作贴近生产经营,为企业持续发展提供保证。     

基层员工思想政治工作探析

基层员工思想政治工作对执行各项方针、政策以及企业业务运营具有重要意义,本文在讨论基层员工思想政治工作面临的新问题的基础上,分析了完善基层员工思想政治工作的举措.     

企业员工思想政治工作探究

在经济水平迅速提升的发展环境中,运输企业思想政治工作的对象、目标、内容、形式等都出现了较大改变。因为运输企业的流动性大、分散面广,员工个人在实际工作中思想独立化、自由化、个性化的消极表现变得越加明显。怎样契合时代的发展步伐,探索有效的运输企业思想政治工作的新方案及措施,持续提升思想政治工作的实效性及针对性,切实化解各种新冲突、新矛盾,已经成为运输企业思想政治管理者需要投入较大精力研究的课题。     

企业员工思想政治工作新思路

目前我国在发展过程中所秉承的理念是坚持以人为本的发展观,这是我国长久以来得以发展的根本,现在来说这也是企业发展的根本,主要表现在员工思想的先进性方面。在当前社会,员工在工作中要着重注意工作的科学性、时效性、人文性等,从各方面要跟上祖国发展的脚步,要全面发展,这样员工的政治工作才能更上一层楼。     

怎样做好合作项目中员工的思想政治工作

正企业间相互合作、团队间相互协作、群体间相互联作,已成为加快企业壮大进程、满足市场变化要求、建设企业持续发展机制的有效措施和途径。特别是在企业内部下属单位之间的合作项目更是屡见不鲜。思想政治工作的对象在不同的阶段时间内、在不同的工作环境中,所需要开展的工作主题内容也是不同的。思想政治工作常做常新、适应时代的特点,需要适其时、顺其势,紧紧围绕中心工作、核心目标,有针对性开展思想政治工作。因而我们在做好合作项目中员工的思想政治工作也要     

试论国企改革与思想政治工作的创新

随着市场经济的不断发展,国有企业改革势在必行,当前钢铁形势不容乐观,该行业面临市场供大于求、效益持续低下、环保压力进一步加大等困难,形势更为严峻,整体状况没有明显好转。以十八大精神为指导加快推进我国国有企业的改革与创新,特别是我国钢铁工业的转型和发展,是帮助和引导当前国有企业走出困境和所面临难题的重要举措。本文通过分析当前国有企业改革过程中思想政治工作存在的一些问题,提出了几点创新国有企业改革和思想政治工作的措施,希望对当前的国企改革能有所借鉴。     

员工思想政治工作之与“特殊员工”的沟通技巧初探

随着企业员工或组织成员的民主、法制、维权意识增强,类似于与"特殊员工"的沟通问题会增多,这些问题也是矛盾的焦点和管理的难点,如果不能及时沟通解决,往往会造成不良后果,甚至恶性事件。这对企业(管理者)与员工之间的沟通提出了更高的要求。因此,企业或组织的思想政治工作者必须要对"特殊员工"问题的特点和与"特殊员工"的沟通原则有所了解,并能够动用与"特殊员工"的沟通技巧,做好与"特殊员工"的沟通及思想政治工作,才能有效保持内部管理信息、言路的畅通,化解管理矛盾,避免事件恶化,避免"特殊员工"的投诉上访,避免造成不良影响,维护企业的和谐稳定及协调发展。     

初探新时期党校员工的政治工作

思想政治工作历来是党校的主要任务之一,它主要通过正确的政治导向,引导教育广大党员干部增强政治意识、大局意识、民主意识和群众意识,从而达到促进经济社会全面发展,构建和谐社会的目的。一、营造思想政治教育的环境 思想政治工作是精神文明建设的重要内容,而精神文明建设又是整个社会发展的重要组成部分,社会系统中经济、政治、思想的发展都是相互作用、相互制约的。离开社会各系统为思想政治工作提供有利的环境条件,思想政治工作就很难顺利进行。     

企业职工思想政治工作初探

本文从思想政治工作的特点入手,分析了当年企业职工思想政治工作的重要性,并提出如何做好职工思想政治工作的具体措施。     

企业思想政治工作中如何培养员工的归属感

现代企业管理中以人为本的管理理念越来越被认同和重视,如何最大限度调动员工积极性、主动性、创造性,为自我实现及企业改革发展服务成为企业管理工作的一个重要的课题。     

与时俱进做好改制中企业员工的思想政治工作

职工的思想状态,是直接影响企业生存和发展的重要因素。特别是在全球经济危机、市场疲软、竞争激烈,印刷企业经营举步维艰的情况下,研究分析印刷企业职工思想状况,有针对性地加强和改进思想政治工作,已成为企业在困境中求生存、谋求发展的有效方式。一、现阶段企业职工思想状态据对一家国有印刷企业职工思想状态调查了解,当前大多数职工能坚守自己的岗位安心工作,正确认识企业改革,积极参与企业改革,为企业生存、稳定和发展努力学习、努力工作,但也存在一些不容忽视的问题。1.观念滞后、缺乏创新。这家国     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。