事业单位绩效工资公平性探析

绩效工资的引入是我国工资管理改革的一项重大举措和关键性工作，是事业单位管理工作的核心内容。从发展角度看，绩效工资改革方案的公平性也需要不断探究和分析，公平性相对较好的工资管理可以让员工体会到单位的管理态度，能够让员工产生工作动力。本文从事业单位开展绩效工资管理的意义解读出发，针对绩效工资管理中的一些重点突出问题进行科学分析，从公平性视角探析事业单位的工资管理方式，旨在为助力推进事业单位管理改革。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

信息化建设在人事工资管理工作中的作用分析

信息化建设在人事工资管理工作中发挥了日益突出的作用,要充分利用计算机技术,实现人事工资管理的现代化。     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

汉字FOXBASE^＋在工资管理系统开发中的应用

随着计算机技术的不断发展，数据库技术已成为计算机科学技术中发展最快的分支之一，它迅速而广泛地运用于人事挡案、财务管理以及商业财贸等各种事务型管理和科学计算领域。工资管理工作怍为财务和人事管理工作的一部分，旧的工资管理模式已经远远不能适应其工作需求，基于此，我们开     

论铁路多元经营企业的工资激励机制

近年来,铁路多元经营企业的管理架构、体翩和职能进一步优化,多元经营发展呈现良好态势。为鼓励多元经营企业延伸产业链条、拓展市场领域,运用工资调控的导向和激励作用尤为重要。文章着眼于现行工资管理模式,剖析工资激励机制中存在的问题及成因,并就如何逐步建立与市场接轨的工资管理体系,发挥工资杠杆激励约束功能,增强企业的发展动力进行有益探讨。     

浅析基于VC＋＋的银行人事工资管理系统的设计

当今信息时代,计算机信息管理系统在各类行业企业中的应用日益深入。随着各银行营业网点的增多,职员数量也在急剧增加,其人事工资管理工作也变得复杂。若能够实现人事工资管理的信息化,使用电子政务将给银行的管理带来很大的方便,同时也能促进职员不断提高工作积极性和工作效率。本文浅析采用VC＋＋6.0来实现银行人事工资管理系统的设计。     

论铁路多元经营企业的工资激励机制

近年来,铁路多元经营企业的管理架构、体制和职能进一步优化,多元经营发展呈现良好态势。为鼓励多元经营企业延伸产业链条、拓展市场领域;运用工资调控的导向和激励作用尤为重要。文章着眼于现行工资管理模式,剖析工资激励机制中存在的问题及成因,并就如何逐步建立与市场接轨的工资管理体系,发挥工资杠杆激励约束功能,增强企业的发展动力进行有益探讨。     

推行绩效工资的体会探讨

推行绩效工资是事业单位建立岗位绩效管理的基础。本文主要阐述了推行绩效工资的思路、做法和体会,对实施绩效管理,建立绩效考核机制以及完善绩效工资管理制度进行了探讨。     

在事业单位中实施绩效工资的难点与建议

绩效工资的实施不仅是时代发展进步的要求，也是我国工资制度的新发展，本文深入解读我国事业单位在绩效工资这一工资管理制度的推进中的难点。并提出了相应的解决对策与建议。     

事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

事业单位是我国重要的社会服务组织。随着我国社会经济的飞速发展,事业单位的绩效工资改革工作日益提上议程。为创新单位内部绩效管理工作,建立健全有特色的事业单位绩效工资管理体系,相关政府部门与领导人员必须综合考虑事业单位发展战略、工作人员需求等多种因素,坚持以人为本开展绩效管理工作,在保障工作人员生活需求的前提下,结合激励性原则,完善绩效工资管理制度,激发员工工作积极性与主动性,提升其生活水平。本文以事业单位绩效管理工作常见问题为基础,结合绩效管理工作的原则,重点探究绩效管理工作改革途径与方式。     

Office在工资扣税及查询中的应用

本文通过对行政事业单位如何利用Office中的Access、Excel巧妙计算表外工资应扣个人所得税，以及利用Excel制作表外工资在线查询系统进行探讨，旨在提高工作效率，降低误差，提高工资管理水平等。     

关于高速公路事业单位实行绩效工资的思考

湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。     

如何发挥事业单位绩效工资的激励作用

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进,我国事业单位工资的工资制度改革也在不断深入探索,事业单位的绩效工资的实施与分配就成为当前事业单位工资管理的重要任务。本文将从绩效工资的角度出发,对如何发挥事业单位绩效工资的激励作用进行有效性研究,有助于提升事业单位工作人员的工作积极性与工作激情。     

改进高等学校工资管理的几点思考

高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.     

事业单位绩效工资执行中的问题及对策研究

绩效工资作为有力的工资调节杠杆,对事业单位干部职工具有重要作用。尽管事业单位绩效工资分配制度改革不断推进,但事业单位绩效工资在执行中仍存在着诸多问题。笔者通结合多年从事事业单位绩效工资管理工作对绩效工资制度的理解与思考,从介绍事业单位绩效工资基础理论出发,对事业单位绩效工资执行现状加以分析,针对性地提出解决对策。     

平行作业模式在煤矿区队人力资源模块应用研究

人员管理、工资管理、社保管理是煤矿基层区队人力资源管理的重要构成模块,具有很强的综合性、协调性、事务性,有着严谨、繁杂、琐碎的工作性质,关系着矿区职工的切身利益,工作的基本要求就是要有高度的责任心。运用平行作业模式,沟通协调、分工合作、密切配合,是做好煤矿基层区队人力资源工作的最佳统筹方法。     

搞活内部分配 促进企业发展——对东轻公司工资制度改革的探索

在企业与国家的分配关系基本确立的情况下,改革企业内部分配制度就显得致关重要,现针对东轻公司现行工资制度进行了简要的分析,认为现行分配制度在提高劳动效率、搞活工资分配等方面存在着一些不足,提出了搞好企业内部分配的几点设想:在内部分配上,坚持效率优先、兼顾公平、适当拉开差距的原则;强调运用现代化管理方法和手段,全面提高工资管理水平,调动广大员工的生产积极性,形成"风险共担,企业共建"的经营局面。     

高校绩效工资改革之我见

十九世纪晚期．美国素有”科学管理”之父之称的弗雷德里克·泰罗率先提出“绩效工资”一词。我国真正使用“绩效工资”这一概念．源于2006年人事部,财政部发布的《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》。在教育体制改革中,实施绩效工资管理是教育体制改革的一个非常重要的内容。     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。