当前广西工会参与劳动争议处理若干问题及对策

目前广西的劳动争议案件呈逐年上升的趋势 ,但工会参与劳动争议处理的法律制度还不完善 ,因此 ,必须加大地方立法的力度 ,不断完善工会参与劳动争议的机制 ,从而在维护社会稳定的过程中充分发挥工会的作用。     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

处理劳动争议问题的几点建议

近几年,深圳劳动纠纷问题较突出,劳动争议案件数量的增加。所产生的劳动纠纷中,拖欠、克扣员工工资、劳动合同争议、私招乱雇员工的问题较严重。劳动纠纷主要集中在建筑、制衣、酒楼、电子等行业,其中又以私营、外资企业居多。造成这种现象的原因,一是东南亚金融风暴的影响,使深圳市企业亏损量加大,部分企业老板把危机转嫁到员工身上,拖欠、克扣工资,甚至老板欠债逃避。二是企业、各镇(办事处)劳动争议调解组织不健全,劳动争议无人处理。     

对完善我国工会在劳动争议基层调解制度中职能的思考

我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用.然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥.本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能.     

劳动争议仲裁时效制度存在的问题及其完善对策

劳动仲裁时效的起算点、时效长短和时效届满后的后果的规定对劳动者不利。劳动关系存续期间劳动者应可随时主张权利,劳动关系解除或终止后,应自劳动者知道或应当知道劳动关系解除或终止之日起二年内主张。裁判机构不应对时效问题进行释明及主动适用时效规则裁判。     

我国劳动争议调解制度存在问题的分析及改革设想

对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的调解人选用和培养制度。     

集体劳动争议明显上升的原因及应对

2009年以来各地因企业停工、倒闭、老板欠薪逃匿，企业改制买断工龄遗留问题，追讨历史拖欠加班工资和社会保险费，以及企业大量裁员引发的集体劳动争议同比增长80％以上。     

劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费

从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将全部免费。日前，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。     

发挥劳动争议仲裁作用 实现劳动争议有效化解

仲裁是一种由仲裁机构向仲裁协议双方当事人提供的法律专业服务。如何才能做到正确运用劳动仲裁的方式来解决劳动纠纷,从现实情况看,必须准确理解进行劳动争议仲裁的法律依据,同时还要建设一支专业性强的仲裁员队伍,不断完善仲裁处理体制。     

Testing the collective model of household labor supply: Evidence from China

This paper tests the collective model against the unitary model by estimating the labor supply of both the husband and wife. Using data from a developing country, China, we reject the hypothesis that distribution factors have no effect on household time allocation decisions. On the other hand, we cannot reject restrictions implied by the collective model. Thus the unitary model is not supported while the collective model gains credence in this study. Our findings suggest that the traditional patriarchalism in Chinese families is giving ways to power sharing between spouses.     

我国社区就业劳动关系之探讨

在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业"海绵"的社区就业逐步引起社会各界的关注。劳动关系是影响社区就业发展的重要因素之一,我国就业发展过程中劳动关系存在着很多问题,建立富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系体系,使社区就业规范化,具有重要的现实意义。     

农民工劳动报酬保障机制探讨

侵犯农民工劳动报酬的事件时常见诸报端,政府部门也出台了相应的规定,但总没有解决实质问题,甚至有人发出了劳动行政部门存在意义的拷问。如何维护农民工的权益就成了我们必须解决的课题。     

石油开采法律问题初探

石油开采是石油体制改革中重要的一环,此中涉及国家和石油采矿权主体之间关系,市场自由与国家管制界限,石油开采的负外部效应等问题。文章界定了石油开采主体的资质和权利义务,论述了石油开采中的国家干预,以及石油采矿权的取得,以期对以市场经济为基础的石油开采法律制度提供借鉴。     

新生代农民工社会适应问题探讨

本文探讨的是新生代农民工在社会适应过程中的现状与特点,针对家庭关系、职业压力、城市生活态度、自我认同、社会网络等5个变量的统计结果进行归纳。在此基础上,从需求的满足程度决定社会行为的视角出发,本文分析了满足其社会支持需求、再教育需求和社会参与需求,促进这一群体的内部与外部适应,达到个体与社会的和谐发展。     

发挥农民主体作用的保障机制探讨

农民群众是社会主义新农村建设的主体。发挥农民的主体作用,要提高农民的综合素质,还要建立一系列的制度作保障:建立多种激励机制,调动农民群众主动参与新农村建设的积极性;健全制度保障机制和社会参与机制,为农民发挥主体作用提供制度保障和力量支持。     

农民工养老保险制度初探

农民工是构建和谐社会的重要群体,该群体所面临的养老问题越来越突出,目前已经成为社会关注的焦点。本文对农民工养老保险的意义、现状进行了分析,并进一步提出了完善农民工养老保险制度的几点建议。     

透过"民工荒"看中等职业教育发展面临的新问题

近年来，我国东南经济发达地区出现了“民工荒”现象，而且有愈演愈烈趋势。从“民工潮”到“民工荒”转变这一悖论现象折射出社会转型、经济转轨时期我国特有的经济、文化、社会现象。“民工荒”有其深刻的社会原因。本文透过“民工荒”悖论。从技工需求缺口、人文关怀及教育公平问题等角度。探讨了我国当前中等职业教育发展面临的新问题、新任务，提出中等职业教育必须进一步调整办学思路、深化改革，跟踪市场需求，加强职业技能培训，改善思想品德教育现状。以应对经济社会发展给职业技术教育带来的挑战。     

转型期下岗失业群体的社会保障问题探析

社会保障对于下岗失业群体具有极为重要的意义,但现行的社会保障制度在设置和实践过程中还存在着一些亟待解决的问题。本文主要解析了下岗失业群体的生存困境,并对今后社会保障制度的改革方向进行了探讨。     

房地产税征收问题探索

房地产税收制度的改革是一个渐进的过程,同时也是公共管理者调整现有公共政策的过程。从房地产课税的理论依据入手,对我国房地产税制现状及存在的问题,结合目前的财政分权体制、房地产产权、地方政治环境等深层次原因来做出系统的研究,分析认为不应该以打击投机,遏制房价上涨而开征房产税,否则,结果将适得其反,产生更多问题。房地产税收改革是各项制度相互配合、相互协调的结果,只有各项制度配合,才能真正发挥合力,最终取得房地产税收改革的成功。