浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题

劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位,《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后,单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题,加之现行劳动立法存在诸多不完善,笔者对其进行了理论上的探讨和研究,试图通过有益的尝试,来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解,同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。     

论用人单位解除劳动合同的法责任之认定

在劳动合同的履行过程中,用人单位解除劳动合同的行为,有合法和非法之分.实践中,用人单位解除劳动合同的常态多为非法解除.对于用人单位合法解除劳动合同的,法律应该对其行为应给予确认和保护.同时,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿.对于用人单位非法解除劳动合同的,法律予以否定和制裁.     

论不同解除主体的劳动合同解除方式

由于解除主体的不同,劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除,而单方解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。文章明确了劳动合同解除的概念,充分阐述了双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式的特征,以及不同解除方式的适用条件,规范劳动合同的合法解除,达到维护和谐稳定劳动关系的目的。     

完善我国劳动合同解除制度的思考和建议

我国是一个发展中国家,国内工作热潮正如火如荼地进行,在工作中劳动双方的利益都需要得到保障,由于我国对于劳动合同解除方面发展较迟,所以各方面问题不尽完善,本文就这些问题进行讨论并给出了建议。     

禁止解除劳动合同条款研究

禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定.     

解除劳动合同的经济补偿该不该扣税？

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与和某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。     

违法解除劳动合同的法律责任

<劳动法>第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.<劳动法>赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形.     

不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景

我国<劳动合同法>对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐.     

经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议

新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。     

劳动合同终止与解除的二元划分反思——以合同法理论为视角

劳动合同的终止与解除在本质上是劳动合同消灭的两种不同情形,但不论是现有的"并列说"还是"包容说",都未能准确把握劳动合同作为持续性合同的实质,因此都不可避免地导致实践中出现混淆及弊端。而《劳动合同法》对两者更具统一性的规定则有利于将现有的二元模式进行一元化改造。     

解除劳动合同应注意有效性及程序履行

2004年4月1日，陈某进入某电器公司任会计部会计，双方签订了一份期限自2004年4月1日起的无固定期限劳动合同，月工资约定为人民币3000元。2005年4月1日，某电器公司将陈某的工作岗位调整为会计部会计经理，月工资调整为人民币4000元。2007年11月1日，某电器公司再次将陈某的工作岗位调整为财务部财务经理，月工资调整为人民币5000元。     

劳动合同岂可随意解除

某企业的领导下班后因生活琐事与邻居李老太太发生纠纷,第二天就授旨企业人事管理部门与在此工作的李老太太的儿子解除劳动合同。象这种违反法律、法规,随意解除职工劳动合同剥夺     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上，探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

浅析劳动者单方解除劳动合同制度

劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利,单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严,损害双方的合法权益,本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。     

浅论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,无固定期限劳动合同对于协调劳动关系、维护劳动者利益、促进用人单位的长远发展都具有重要的意义。但是新劳动合同法颁布以来,在社会各界引起广泛讨论,对于无固定期限劳动合同产生了很多不正确的认识,本文试图对此问题进行分析、探讨。     

论预告登记制度

预告登记制度是物权法登记制度中的一个重要规定，它可以有效地保护不动产请求权，最终达到平衡不动产交易当中各方利益的目的。但是，分析我国相关法律规范仍然存在着许多的不足和缺陷，因此必须完善我国预告登记制度，维护法律权威。     

不动产预告登记制度若干问题研究

预告登记是指为保全一项以将来发生不动产物权变动为目的的请求权的不动产登记。预告登记制度的价值在于保护当事人的不动产请求权,达到稳定不动产交易秩序的目的。笔者对预告登记的性质、效力进行了分析,并将我国的预告登记制度与德国等大陆法系国家的预告登记制度进行了比较。