关于中国传统文化对中国现代企业管理的启示

我国现代的企业管理理念跟我国的社会历史条件和文化背景有着密切的关系,我国的传统文化对我国的现代企业管理的发展和创新提供了十分有益的借鉴。     

传统文化对我国企业管理的影响

0 前言 中国传统文化不仅源远流长,而且博大精深,涉及到了政治、经济、文化等多个方面,其中,某些优秀文化思想可以古为今用,这其中,自然包括管理思想.从历史上有过的实践来看,现代企业管理与中国传统文化紧密相连、不可分割.在中国当下的国情下,要高效地发展壮大企业,就必须提取中国传统文化中有利于我国企业管理的精华,并将之应用于企业的管理制度以及企业的实际管理之中.     

关于中国传统文化对中国现代企业管理的创新启示

现代企业的管理模式离不开特定的社会历史条件和文化背景,中国传统文化对于形成具有中国特色的现代企业管理理论和管理模式起着根基性的作用。     

浅谈传统文化对现代企业管理的双重影响

现代中国企业管理思想很多来源于我国古代,而影响中国将近几千年的传统文化,更对现代企业管理产生了双重的影响,有积极的一面,也有消极的一面。中国传统文化的核心就是儒家思想,当今企业应当从儒家思想中取其精华,弃其糟粕,善于利用其积极因素,避免其消极影响。     

现代企业管理中传统文化的应用

我国的传统文化是在几千年的历史发展中不断形成的,涉及文化、经济、社会、政治、军事多方面,并蕴含着丰富的管理实践。在我国经济快速发展,现代企业不断创新的今天,如何运用传统文化作用于现代企业管     

中国传统文化中的管理思想探要

管理活动离不开特定的社会历史条件和民族传统文化背景，管理思想也无不深刻地镌刻着民族文化的印迹，这种带有鲜明民族色彩的文化传统，不仅渗透在人们意识深处，而且贯穿于社会生产活动与管理活动的全过程之中。中国是四大文明古国之一，曾经产生出过光辉灿烂的古代物质文明和精神文明，有许多的成功的管理经验，也形成了丰富的管理思想。当今世界上许多管理问题都能从中国古代论著中找到可资借鉴的哲理，“执古之道，以御今之有。”现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流，吸取华夏文化精神中的现代价值，推动华夏传统文化与现…     

当前建筑业中传统文化与现代管理的冲突

我国有几千年的文明历史,在人们的价值观及行为准则上体现着浓郁的传统文化气息,并体现在人们的行为中,其中某些方面成为现代社会发展的障碍.现代建筑行业是以项目管理的方式进行组织管理的,一些传统文化中消极的思想意识制约着现代作业组织方式的实施,文章力图从分析人本管理、授权管理、平等诚信以及团队组织等方面现象及问题入手,分析建筑业中传统文化与现代管理冲突,为建筑业管理者提出一些思考,以期增强现代意识,重塑人们的价值体系.     

传统文化与现代管理

随着中国现代化步伐的加快,现代管理中的问题也越来越突出地展现在国人面前。于是,有不少人寄希望以传统文化来拯救现代管理的弊端。从表面上看,这种思路确实有它的道理。现代化造成的人际关系紧张、工作节奏加快、精神压力增大,以及种种"现代病"的表现,都令人头疼。而传统文化中的镇静自若、悠闲自得、修身养性、重义轻利等等内涵,似乎都是治疗"现代病"     

中华优秀传统文化在现代企业管理中的应用研究

<正>通过双盲编码形式，将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化，即儒、释、道，这三家文化构成了中国传统文化的主干，也是中华文明的瑰宝，给予我们文化自信的底气。改革开放以来，中国企业随着我国经济一起蓬勃发展，现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中，     

试论我国传统行政文化对现代行政的双重影响

中国传统行政文化由于所处的特殊历史条件有其自身的特征 ,对我国现代行政有着既积极又消极的双重影响。我国政府要实现现代化的行政管理目标 ,就不能忽视这些影响。     

论传统文化在现代企业文化建设中的价值

我国具有博大精深、源远流长的传统文化,对我国各方面的发展和进步具有重要意义。当前,我国的传统文化对现代企业的文化建设也具有重要意义。本文首先分析了我国现代企业文化建设的传统文化背景,然后讨论了传统文化对现代企业文化建设的时代意义,最后提出了构建我国现代企业文化的基本原则。     

中国传统管理文化研究——求效

一、治求功效 中国传统文化称管理为“治”,“治就是管理。”（《孙中山选集》1956版,下卷66页）现代管理有宏观和微观之分,按中国传统的说法,宏观管理称“治国”或“治世”,微观管理称“治生”或“治产”“治产业”。管理文化作为管理实践的产物,它高于管理实践,是关于管理的指导思想、原则、战略策略的总和,     

中国传统管理思想和现代企业管理

中国传统管理思想是我国传统文化不可分割的一部分，是古代人民智慧的结晶。我们应用正确的方法和态度对待我国传统管理思想，深入了解和研究传统管理思想对现代企业管理的积极和消极影响，去其糟粕、取其精华，不断开拓创新，寻找适合我国现代企业的管理方法，推进企业改革和企业管理现代化。     

论当代我国企业管理中的传统文化因素

<正> 传统社会文化或包统民族文化,既有积极的一面又有消极的一面,而无论是积极的一面或是消极的一面都同样会影响企业,影响企业管理文化形成及其发展。优秀的企业管理文化,应该包融着优秀的传统民族文化,而企业管理中落后消极的文化观念,也必然与消极的传统文化有着千丝万缕的联系。因此,要塑造建设我国现代化新型有效的企业管理文化体系,首先必须刘我国的传     

传统人事管理向现代化管理转变的途径

企业从传统人事管理向现代化人力资源管理转变,是人事管理制度的改革方向和建立现代企业制度的需要。因此,如何找准企业人事管理向人力资源管理的     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

传统农耕文化与现代工业企业质量管理契合性研究

传统与现代、农耕与工业、传统农耕文化与现代工业生产、精神文化心理特质与企业质量管理诉求，这些概念大多数时候被认为水火不容。作为经济现象，虽然具体形式不同，二者之间也必然存在一些共性与契合的方面。本文希望对此作出探讨。     

浅议传统人事管理与现代人力资源管理

人事管理在企业管理中举足轻重,传统人事管理随着时代发展、企业优化日渐显露出了弊端,随之兴起的是所谓的现代人力资源管理,现代人力资源管理起源于传统人事管理,却拥有传统人事所不具备的、适应时代进步的优越之处,在重视程度、对人的理解角度、职责的性质以及管理形态等方面呈现出时代的特点。在操作效果、开发深度以及文化氛围等方面,都大大超越了传统人事管理。其发展趋势可以预见,其发展前景十分可观,其发展活力日益显现。     

传统文化在现代企业管理中的应用分析

企业管理是企业实现发展战略目标的保障,近年来传统文化的思想越来越多的为企业管理关注、应用。历经五千年的发展史,中国的传统文化博大精深,以＂孔孟之道＂为核心的儒家思想更是为现代企业管理提供无数的智慧借鉴。本文将结合企业管理的现状分析传统文化在企业管理中的应用。