浅析用工单位在劳务派遣中的法律风险

在用工实践中,劳务派遣受到很多用工单位的青睐,究其主要原因是劳务派遣被很多人认为具有诸如“用工形式灵活方便、用工成本少、劳动争议发生率低”等优点。然而,对于用工单位而言,如果采用劳务派遣形式用工防范措施不到位的话,也可能会引发较多的法律风险。用工单位如何识别和防范劳务派遣中的法律风险是文章探讨的主要内容。     

企业财务内控稽核对财务风险防范的作用研究

文章主要探讨企业财务内控稽核在财务风险防范中的作用,分析了财务内控稽核的主要特征,包括其系统性、预防性和持续性,并研究了财务内控稽核在风险识别、评估和监控方面的关键作用.为了进一步提高财务风险防范水平,本文提出了三种策略:加强信息技术应用、强化人员培训和建立有效的反馈机制.这些策略旨在帮助企业更加高效、准确地防范和应对财务风险,确保企业的持续稳健发展.     

中国企业使用劳务派遣用工的法律风险及防范

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位,根据有关规定,通过协商签订有关的协议,把劳动者派往用工单位,使其在用工单位的监督管理下提供劳动的用工方式。企业使用劳务派遣用工形式,具有其独特的优越性。但从实践来看,劳务派遣用工还存在一定的缺陷与不足。企业如果不按照有关法律规定使用劳务派遣用工,势必给企业带来法律风险,造成不可避免的损失。企业对于使用劳务派遣用工存在的法律风险应给予足够的重视,更要认真防范,利用优势,规避风险,减少损失。     

探索建立共管机制 推进规范派遣用工——浅谈劳务派遣工的日常管理

文章根据派遣用工现状,详细阐述了派遣单位应是维权化险的重要者、用工单位应是管用结合的主要者、派遣人员应是"正名享利"的劳动者,从而在三方之间建立一种互连相扣的劳务派遣工日常管理有效机制,防范和化解劳务派遣带来的风险,保障三方各自的合法权益,规范劳务派遣用工。     

生态移民无土安置区主产业发展不可持续问题及风险防范

宁夏生态移民无土安置是由政府将区内山区贫困农民组织转移至城镇或工业园区就业,不再为其分配土地,但保证其享有保障性住房及基本社会保障。无土安置区主产业承担着吸纳劳务性移民就业的重要使命,但其发展不可持续风险程度很高,且在不同类型安置区的主产业发展突出问题及可能的风险环节有较大差异。防范主产业发展不可持续风险,老工业区型安置区要转变发展方式、调整产业结构、治理生态环境;大中城市型安置区要贯彻落实中央提出的"大众创业、万众创新"要求,制定有利于移民自主创业的优惠政策、创业扶持政策、财政和金融支持政策;特色优势产业园区要重点培育园区产业国际化经营体系,打造特色优势产业和产品品牌,培育和发展外向型企业等;小城镇型安置区要在原有工业的基础上继续推进生态恢复、扶贫攻坚,建设生态型小城镇。     

政策法规

有关部门关于调整境内居民个人经常项目下购汇政策为了适应对外开放的新形势,更好地满足境内居民个人经常项目下的真实用汇需求,方便和规范居民个人向银行购买外汇,抑制外汇非法交易,国家外汇管理局决定对现行境内居民个人经常项目下的购汇政策进行调整,并修订有关的管理规定。今后,居民个人因出境旅游、朝觐、探亲会亲、境外就医、商务考察、被聘工作、出境定居、国际交流、境外培训、其他出境学习、外派劳务等事由需购汇时,凡其签证上标注的出境时间在半年以内的,每人每次可向银行购汇等值3000美元;出境时间在半年以上(含半年)的,每人每次…     

浅析中国国际劳务合作现状及对策

中国在国际劳务合作上虽取得了巨大的成就。但是，中国的竞争劣势也非常明显。因此，我们应设立专门的组织机构负责劳务输出；要尽快出台《对外劳务输出法》；同时加强劳务人员培训，开拓广阔市场，使中国的国际劳务合作快速、稳健地发展。     

我国海外劳工权利保护机制构建

海外劳工权利保护是新时期我国对外经贸交流中面临的一项新课题。我国应以国际移民劳工权利保护制度框架为基点,从海外劳工出境前的风险管控、海外就业中的权利维护和回国后的安置与保障三方面,构建我国海外劳工的权利保护机制。     

山东：加强外派劳务管理

为进一步规范外派劳务和境外就业市场经营秩序，山东省政府近日下发通知，要求从事外派劳务经营业务的公司必须经商务部许可并持有对外劳务合作经营资格证书，境外就业中介机构必须经劳动和社会保障部批准获得境外就业中介许可证。通知规定了与劳务人员所签合同的主要内容，将工资、交通、保险、工伤等费用都纳入其中，并要求到公证机关进行公证。     

南亚各国的劳务出口

七十年代以来,劳务出口迅速发展,据不完全统计,全世界约有两千多万人出境工作,每年汇回国的金额高达250—300亿美元。劳务贸易在国际经济合作中占有重要地位。中东日益成为劳务输入的主要市场。世界上许多国家对劳务出口十分关注,特别是人力资源丰富的发展中国家都在想办法扩大劳务出口。南亚各国在这一方面进展快,收效大,一些具体作法也可供参考。     

Older Female Workers in Britain and its Regions Millennium prospects

In the context of demographic and workforce ageing, this paper examines the participation of older females in the labour market. While there has been increasing interest in lower employment rates amongst older males, little attention has been paid to older females. The paper reviews some of the determinants of female participation rates. It then moves on to explore issues and policies associated with education, training and learning; age discrimination and equal opportunities; and pensions and benefits. In conclusion, a suggested research agenda - providing information to help guide the formulation and implementation of policy - is outlined.     

‘Fit to play’: Labour market behaviour in a cohort of public-sector antiretroviral treatment patients

Given the rapid scale-up of antiretroviral treatment (ART), it is necessary to explore the impact of ART on labour force participation, employment and labour productivity. This article investigates labour market outcomes in a prospective cohort of public-sector ART clients in the Free State province of South Africa. Empirical results suggest that labour force participation increased markedly as the proportion of those too ill to work declined, becoming indistinguishable from participation rates in the general population. Unemployment rates, however, remain above those reported for the general population. ART and its health-related benefits therefore translate into increases in labour force participation, but not employment. Employment status at HIV diagnosis strongly predicts absorption in the labour force. Public-sector ART clients should be referred to vocational rehabilitation and occupational therapy programmes, and to welfare-to-work programmes, and the unskilled to adult education and training and further education and training programmes.     

新就业形势下独立学院应用型人才培养模式的探讨

大学生就业难已成为当前社会的一个重要问题,培养怎样的人才才能适应市场的需要呢？本文以独立学院为研究对象,从目前大学生的就业情况分析,提出培养“3+1”应用型人才培养模式,旨在提高人才质量,从而提高大学生就业率.     

农村劳动力农业就业空间行为研究——以江苏省盐城市亭湖区黄巷村为例

农村劳动力就业空间行为是个完整的过程,包括就业感知行为、就业决策行为、就业行为和就业体验行为。通过对黄巷村的问卷调查,利用SPSS软件分析得出：农村劳动力在就业前对就业环境的总体感知强度不是很高,且在不同的人口学特征上有差异;农村劳动力做出在本地从事农业的决策主要是受外部因素和家庭因素的影响,且他们在就业前有很多顾虑;农村劳动力从事的农业主要是在充分发挥当地优势基础上的集约化农业,大部分人在农闲时有兼业行为;农村劳动力对其目前的农业就业状态满意度较低,这会影响他们的再次就业感知、决策和行为。     

江苏省各行业就业吸收能力的投入产出研究

文章运用投入产出方法,构建基于自产率调整的产出乘数、影响力系数间接衡量行业吸收就业的能力,构建基于就业总产值弹性调整的劳动力投入系数、就业效应指标考察各行业直接吸收就业的能力,并引入后向关联指标和变异性系数指标以完善就业吸收考察体系.在此基础上对江苏省各行业吸收就业的能力进行了测度.结果表明,江苏省应把第二产业尤其是建筑业作为吸收就业的主要渠道,并充分挖掘第三产业吸收就业的潜力,通过加快省域城市化进程加大第二产业对第三产业的拉动作用.     

日本劳动市场雇佣形态的多样化及其存在的问题

20世纪90年代以来,随着社会经济环境的剧烈变化,日本的雇佣体制和劳动力市场发生了很大变化。终身雇佣理念被淡化,企业为了节约劳动成本,大规模缩减正式员工,并积极雇佣临时工。于是劳动力市场上出现了前所未有的多样化和流动化。这对企业来说,增加了雇佣的灵活性,但不利于长期发展;对劳动者来说,扩大了择业范围,但出现了和正式员工之间的待遇差距问题。     

试论高校对职业信息的有效应用

职业信息的有效应用关系到大学毕业生的就业。作为高校就业工作者要准确理解职业信息的涵义和内在规律,把握应用职业信息的原则,有效应用职业信息,对毕业生进行职业指导,人岗匹配,提高毕业生的就业质量,做好大学毕业生的就业工作。     

论我国灵活就业人员的社会保障问题

目前,我国的就业形式呈现出多样化的特点,灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式.在全国范围内存在约1亿人以上的灵活就业人员,但大部分没有得到基本的社会保障.因此,我国应该尽快采取相应的措施来完善当前的社会保障体系,使其适应灵活多样的就业形式发展的需要,缓解社会压力,促进经济的稳定发展.     

Public works programme and primary health care in South Africa: Creating jobs for health systems strengthening?

This paper examines employment and skills training for community caregivers within the expanded public works programme in South Africa. The paper argues that, as currently conceptualised, the skills and learnership programmes for community caregivers fail to take full advantage of the prevailing labour market realities. Therefore, the paper argues for strategic reconceptualisation of the programme to include learnerships for community caregivers that impart more mid-level to higher-level skills to meet current and future labour market demands particularly in primary health care. This, it is argued, will address the scarcity of skills in the health sector of the economy. Furthermore, the proposed programme will simultaneously have positive impacts on unemployment, the primary health care system and the socio-economic well-being of community caregivers.     

劳动力就业困境的制度因素分析

现存就业制度的特点已经暴露其与市场经济体制难以融合的弊端,严重阻碍了市场经济条件下劳动市场的统一性和流动性。在这一制度下,劳动市场呈现出二元制和多元体形态,作为生产要素的人力资源和人力资本被多种就业壁垒所限制,并产生众多领域的就业不平等。政府部门仍然会继续通过对外来劳动力就业的限制来缓解本地劳动力就业的压力,这必然使得城镇劳动力市场的分割现象在一定时期内继续存在。