珠三角区域中小民营企业融资困境及对策

从珠三角区域中小民营企业现有融资渠道及其结构状况与特点出发,分析其融资现状,在对珠三角近千户中小民营企业的融资情况调查的基础上,从外部环境、商业银行、中小民营企业自身等三个不同的视角对珠三角中小民营企业融资困境进行剖析,并从创新性和可行性的角度提出发挥政府在改善民营中小企业外部融资环境中的作用、建立有利于民营企业融资的政策机制等七个方面建议,以期来改善珠三角中小民营企业融资困境。     

珠三角民营企业文化建设的挑战和思路

珠三角作为我国民营经济的生态园,为全国民营经济的发展树立了典范,但仍然有不少民营企业难以突破发展的瓶颈,探究其根本原因主要是在企业文化建设上存在许多误区,缺乏企业可持续发展的理念和精神动力。本文通过分析珠三角民营企业文化建设面临的挑战,提出了珠三角民营企业文化建设的思路。     

广州金融产业的困境与出路

广州是珠三角的地理中心、政治中心、文化中心、科技和教育中心，但是，目前来说，广州还难以担当珠三角的金融中心角色。广州在金融产业方面的发展受到香港与深圳的挤压，资金被转移，产业被空洞化，人才流失，金融服务和金融产品单一。在珠三角地区，以外向型经济的发展为特色的经济模式，与本地金融产业的依存度不高。港资与台资企业依赖其资金来源地的金融服务，而本地的大部分中小民营企业基本上没有像样的金融服务，银行的信贷资金持续向大城市、大企业、大项目集中，县域经济、中小民营企业融资瓶颈难以突破。广州作为珠三角和泛珠三角的中心城市，其金融产业较之香港、北京、上海、深圳落后，与其经济发展水平和经济总量很不相称，金融产业成了广州经济的短板，拖了广州经济发展的后腿。     

我国民企创新遭遇五大难题

以全国工商联为首组成的民营企业自主创新调研小组在北京、长三角、珠三角地区进行了广泛深入的调研后，最终得出结论：我国民营企业自主创新能力正在迅速提高，已经成为国家自主创新的重要生力军。但是，民营企业在自主创新上相对于其在国民经济中的地位与作用而言，相对其自身潜力而言，还存在很大差距．[第一段]     

政府关系网络、创业导向与企业创新绩效--基于珠三角中小民营企业的证据

文章以127份珠三角中小民营企业企问卷为样本,结合社会关系网络的有关理论探索政府关系网络、创业导向与中小民营企业创新绩效之间的关系。通过软件SPSS16.0与LISREL8.7测算,结果显示政府关系网络对中小民营企业的创新绩效有负向影响,而创业导向正向显著地影响创新绩效,并正向调节政府关系网络与企业创新绩效的关系。     

《劳动合同法》实施

《劳动合同法》的颁布与实施,引起了全社会的巨大反响。一时间,华为集体辞职事件,广东珠三角地区低附加值民营企业大批关闭、迁移等现象,都被冠之以《劳     

民营企业人才退出的成本与收益探析

本文针对多数民营企业人才退出中存在的问题,详细阐述了民营企业人才退出所引发的各种成本以及存在的收益,揭示了人才退出中成本与收益的关系,并为民营企业人才退出的退出率问题提出了探讨性的建议和思路。     

强化成本管控提升民营企业项目全过程精细化管理水平

精细化成本管理是一种全新的管理理念,其从企业项目建设的全过程出发,实施成本要素的精细化控制和管理,有效地建设了项目的资金使用,协调了项目成本和效益之间的关系。民营企业项目成本管理难度较大,渗透精细化成本管理理念,能有效满足企业项目建设的现实需要。本文例子民营企业实际,在阐述精细化成本管理内涵、意义的基础上,指出当前民营企业在成本管理中存在投入高、环境差、协作不顺畅及人员素养不高的问题,提出民营企业需要建立全新成本管理体系,在创新成本管理内和方法的同时,应加强部门系统,使用高素质财务管理人员,期望能将精细化成本管理融入项目成本管理的各个环节,提升民营企业的经营效益。     

探析民营企业强化成本管理的有效策略

市场经济改革的深入推进,让民营企业发展的空间更加广阔,发展中面临的机会和难度同样得到增加。民营企业飞速发展,不仅为社会经济增长做出了相应的贡献,也为群众就业提供了更多的岗位,因此民营企业的运行至关重要。但当前民营企业中普遍存在的成本管理问题,致使民营企业的建设受到制约。如果要在激烈的市场中占据更加稳固的地位,民营企业必须要在成本管理上投入较多的精力,采取合适的成本管理措施及方法,遵循正确的成本管理原则和流程,以此帮助企业防范风险发生。本文针对民营企业强化成本管理的有效策略进行分析。     

金融危机下广东民营工业企业问题与政府政策需求的相关分析

目前珠三角民营企业主要存在融资难、人才流动大、生产成本高和内部管理方面问题.所面临的问题和政府政策需求存在一定的相关性,但企业对个别问题没有形成相关政策需求,这样会引起某些政策需求的负效益.文章提出了目前珠三角民营工业企业面临问题的解决方法,应以出台相应融资支持政策解决民营工业企业融资问题为重心.     

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

Union effects on performance and employment relations: Evidence from China

This paper empirically studies union effects on the performance of, and employment relations in, China's private enterprises. The study finds a positive and statistically significant union effect on labor productivity, but not on profitability. It further finds that unions lead to better employee benefits and increased contract signing in employment. These findings suggest that, in the era of transition from a centrally planned to a market economy, unions in China's private enterprises do promote workers' interests as unions do in other economies. And they do that without abandoning their traditional role of harmonizing employment relations, as required by the Party.     

浅议和谐社会视阈下我国劳动争议处理机制的完善

随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却无法适应这种形势,不利于及时、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系和高效的劳动争议处理机制是提升区域经济发展的重要因素,也是构建和谐社会的重要组成内容。因此,有必要完善我国劳动争议处理机制,注重发挥劳动争议调解委员会的作用,赋予调解协议对当事人具有约束力;在人民法院内部专门设立劳动法庭;构建"或裁或审、各自终局"的双轨处理机制;尽快统一劳动仲裁和司法审判的标准;对劳动争议案件实行级别管辖。     

中小企业劳动关系管理的现状、问题及对策分析

中小企业的发展对当地的经济以及民众生活的改善起着不可或缺的作用。随着我国企业发展战略的转变,中小企业劳动关系主体双方的利益分化和矛盾日益凸显,劳动关系也日益复杂。文章首先介绍了劳动关系管理内涵、理论基础,然后对中小企业劳动关系管理现状进行分析,提出存在的问题,最后针对存在的问题提出相应的对策。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

后危机时代我国企业劳动关系的变化及其应对策略

劳动关系的演变总是随着经济发展的变化而变化,后危机时代的特殊性使这一时期的劳动关系在劳动力市场力量、劳动契约和中小企业劳动关系风险等方面表现出新的特征变化。文章认为,应通过多渠道开发企业人力资本、＂内外兼修＂降低中小企业劳动关系风险和完善＂三方四主体＂的劳动关系协调机制等举措解决劳动关系变化带来的新问题。     

国有企业、政府关系与“隐性雇主”定位拿捏

我国理论界对谁是国有企业劳动关系中的雇主问题存在不同的认识。在国有企业劳动关系中,政府具有隐性雇主角色。政府的隐性雇主角色源于国有企业特殊的产权结构。作为一个隐性雇主,政府融雇主身份与非雇主身份为一体,这会导致政府利益与公共利益之间的冲突,二者的冲突对国有企业劳动关系产生负面影响。合理地规制政府的隐性雇主角色是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。     

员工利益表达：一个研究企业劳动关系的新视角

员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角.员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、“产业关系系统”理论、“退出—呼吁—忠诚”理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势.员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果.员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系.     

非公有制企业劳资冲突的根源及治理

中国非公有制企业的劳资冲突已成为企业界和理论界关注的热点问题。本文在描述非公有制企业劳资冲突的表现形式和基本特征的基础上,运用经济学和管理学的分析工具,从劳资利益对立、劳动力市场、家族管理、心理契约等方面对劳资冲突的根源进行了初步探讨,并提出了预防和治理冲突的政策措施。     

国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考

文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响,指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上,明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路,从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。