对乌鲁木齐市人力资本投资现状的分析与思考

人力资本作为技术创新和运用的主要推动者,在城市竞争过程中起到至关重要的作用。本文在对乌鲁木齐市人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高乌鲁木齐市城市竞争力的人力资本投资建议。     

人力资本贬值研究评介

人力资本贬值是知识经济时代的重要课题,然而国内相关研究一直较为缺乏.本文从人力资本贬值的概念内涵、理论模型、测量以及影响因素和影响结果等方面系统梳理了近年来国内外关于人力资本贬值的研究,希望为我国未来相关研究的开展提供借鉴.     

对人力资本会计若干问题的探讨

文章在区分人力资源与人力资本的基础上,以人力资本理论为基础,论述了传统会计模式中存在的缺陷,从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义,并在此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想,以期弥补传统会计模式的不足.     

关于云南农村人力资本存量增长的思考

20世纪90年代以来,云南三农工作取得了突出成绩,但是文盲人口多、农村劳动力文化程度结构低度化、农民纯收入低,总之人力资本存量低的问题依然突出存在。文章认为,解决云南农村人力资本存量不高的根本措施在于强化农村义务教育工作,构建农村职业教育网络体系和做好农村剩余劳动力的合理有序转移。     

西南民族地区人力资本提升研究

人力资源作为社会发展的重要资源之一,在推动经济发展,社会进步等方面,发挥着重要作用,近60年来,西南地区的人力资源开发取得了较大成就,但是由于体制机制不完善,财政投入不足以及观念滞后等原因,总体上还是处于落后地位。本文从分析西南地区人力资源现状出发,剖析制约因素并提出若干人力资源提升的对策。     

人力资本结构对大学生就业影响实证研究

从人力资本结构来看,大学生的人力资本包括知识资本、技能资本、能力资本三个方面。文章根据实证研究结果指出,学习成绩、奖学金、CET-6、党员等变量所反映的知识资本对大学生的就业影响是不显著的;计算机等级证书、实习经历、交际能力等变量所反映的技能资本与能力资本对大学生就业的影响是显著的。文章建议,在人力资本投资中,大学生不仅要重视人力资本的投资数量,还要重视完善人力资本的投资结构。     

人力资本积累影响制造业结构升级的实证研究

在人口老龄化与高等教育大众化的双重背景下,我国劳动力供给数量正快速削减而人均 受教育年限正迅速延长,人力资本结构与水平正发生前所未有的深刻变化,并将对制造业结构产 生深远影响。本文基于 1992~2014 年我国 31 个省(市)分地区分行业面板数据,通过构建 FGLS 模型,对人力资本积累影响制造业结构升级的效应进行实证检验,结果表明:一是从全国层面来看, 人力资本积累对中、高技术制造业影响显著为正,而对低技术制造业影响显著为负,这说明人力 资本积累能有效促进制造业结构升级;二是从分地区结果来看,人力资本积累有效推动了东部地 区制造业结构升级,但对中、西部地区制造业结构升级促进作用不明显,现阶段中、西部地区人 力资本水平仍难以支撑制造业结构升级新要求。因此,我国应多途径、多举措加速人力资本积累, 以促推制造业结构优化与转型升级。     

论人力资本供给影响因素分析

影响人力资本供给的因素很多,文章从实证的角度出发探讨了影响人力资本供给的主要因素,并得出相关结论。     

人力资本结构与银行风险防范能力关系研究

金融海啸使得专家学者呼吁要增强金融机构风险防范能力,但其普遍强调的是要加大对银行等金融机构的监管和调控力度。文章通过综合分析我国金融部门人力资本结构的改善状况以及国际竞争力排名的变化情况,旨在揭示人力资本结构优化对抵御金融内部风险的重要意义,最后对金融机构内部风险防范问题提出了建设性建议和意见。     

我国农村人力资本投资的现状及对策

人力资本是现代经济增长的主要因素。我国是一个人力资源大国,但不是一个人力资源强国。农村人口存在受教育程度低、文盲率较高、女童辍学失学等问题。因此,从教育投资的角度来认识我国农村人力资本投资的现状,并以此为基础提出应对措施,具有一定的现实意义。     

按人力资本分配刍议

当前，人力资本已经成为重要的生产要素，对经济增长的作用日益重要，而按人力资本分配渐成主体，这与产业结构的演变及高度化息息相关，将教育机会作为利益增量公平地分配，并对以前分配严重不足的地区和人群给予补偿，是符合中国国情的战略举措。     

关注中国人力资本投资问题

文章通过对我国人力资本投资现状分析,着重探讨了当前人力资本投资问题并就加强与完善人力资本投资提出了若干对策与建议。     

农民收入问题的国内外比较研究

作为"三农"问题的核心、要点和难点所在,我国农民收入长期处于相对低下的水平。虽然改革开放以来,我国农民收入实现了持续性增长,但仍然远低于城镇居民收入水平,与世界平均水平和发达国家水平相比仍有较大差距。文章考察了我国农民收入增长情况,并与部分发达国家(美国、欧盟、日本)和发展中国家(印度、印度尼西亚)等进行了比较分析。在此基础上,文章讨论了我国农民收入低下的主要原因,进而提出相应的对策和建议。     

产业结构、人力资本分布结构与收入差距

文章将产业结构、人力资本分布结构与收入差距纳入到一个三元分析框架中,认为产业结构升级会推动人力资本投资强度与结构不断调整,一方面促进人力资本结构调整与优化,另一方面可长期显著提升就业能力与平均收入,缩小城乡收入差距。随后的实证分析与理论分析基本一致:人力资本分布结构优化较产业结构优化更能缩小收入差距,同时,收入差距的改善也会惠及产业结构升级、人力资本分布结构优化,但当前的产业结构与人力资本分布结构之间耦合效率较低,甚至发生相互掣肘的效率损耗。因此,在加大产业结构调整的同时,应充分考虑人力资本分布结构的演进特征,充分促进产业结构与人力资本分布结构之间良性互动。     

云南非公企业人力资本发展困境及其战略取向

本文利用2008年云南省非公企业人才资源抽样调查数据及相关资料数据,分析云南非公企业人才资源现状特点、发展前景及其制约因素.云南非公企业人力资本在存量和增量上都面临着诸多矛盾和困难,外部宏观支撑系统和企业内部人力资本投资影响因素制约着非公企业人力资本发展.文章最后给出了非公企业人才战略取向的建议.     

我国制造业人力资本的技术结构与技术创新

文章在研究我国制造业发展现状及技术结构现状的基础上,分析我国制造业中人力资本的技术结构不平衡问题,提出作为我国现实和长远优势的制造业,要进行以技术创新为核心的产业升级。当前不仅需要尖端技术人才,更需要基础性技术人才,只有合理构建适应制造企业技术特征的人力资本结构,才可能保持我国制造业的持续创新能力。     

非公有制经济跨越式发展若干问题的思考

我国的改革开放已经进行了二十多年,在这一历程中,非公有制经济为我国社会主义市场经济发展做出了突出的贡献,在局部区域甚至做出了十分关键的贡献。在新世纪到来之际,面临全球经济一体化进程的加快,面临新的经济竞争形势,如何进一步搞好我国非公有制经济建设,是关系到我国整体经济实力的问题。行长期从事非公有制企业经营管理工作,在实践中积累了一些思考性的观点,在此,笔就我国非公有制经济实现跨越式发展所面临的诸多问题和发展策略提一些粗浅的看法,希望能直到抛砖引玉的作用,更希望社会各界都来关心和促进我国非所有制经济的发展。     

中国服务业FDI人力资本效应及其影响因素分析

自回归模型分析表明,中国服务业FDI虽有显著的即期和长期人力资本形成效应,但力度极其微弱;中国服务业人力资本的自身积累更为重要;随着内外资人力资本差距的缩小和对外开放的深化,服务业FDI人力资本形成效应逐渐减弱。因此,中国更应关注教育、培训等人力资本自身积累机制的建设和完善。     

东北地区人力资本失灵现象宏观社会结构分析

东北地区的失业人员存在明显的人力资本失灵现象,这种现象背后包括宏观和微观两方面的社会结构原因。从宏观社会结构角度对人力资本失灵现象的社会制度和背景进行分析,将对了解人力资本失灵的发生机制大有裨益,也将为就业政策的制定提供理论和现实依据。