人力资源的计量

本文讨论了当前人力资源会计计量中存在的困难,论述了其作为会计要素被确认的依据,着重总结了对其的几种会计计量方法.     

人力资源会计计量

正人力资源计量特点为了使会计工作能更加真实地反映人力资源的价值,先应该从了解人力资源的特点出发。人力资产是与物资资产相对应的概念,企业一旦取得某项物质资产,该资产就属于企业所有,企业对其拥有完全的所有权或控制权,然后按该资产在企业收益的受益期长短来分摊其价值。但"人"却不同,企业可以通过支付工资、薪酬等费用来拥有人的劳动力使用权,但企业不可能拥有对人本身的控制权。经济理论告诉我们,企业所拥     

计量人力资源的运用

计量人力资源管理通过一系列的简单计算演变，将人力资源管理中的问题量化，有效提高了人力资源管理的可操作性。     

人力资源的价值计量

2l世纪人类已经步入一个以人力资源的占有、开发、利用为关键因素的知识经济时代。实现科技进步,实现经济和社会发展的关键都在人。这意味着谁积极有效地开发人力资源,谁就是未来世界财富的拥有者。大量的实践也证明,人力资源的作用有时也要大于物质资源,由此可见人力资源的重要性,所以记录人力资源价值信息十分必要。     

计量人力资源的运用

计量人力资源管理工作包括建立模型和应用模型两个相互关联的基本环节,为了让更多人力资源管理者能够接受计量人力资源管理并有效地操作,在这里将其简单化的分为四个步骤:     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。     

试论人力资源计量的特殊性及其计量方法

按照国际经济合作组织的解释,知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。由此可见,知识、智力在未来社会经济发展中将起到战略性的决定作用,“以人为本”的管理思想将不仅为一种管理理念,而且会成为指导企业竞争的具体方针。因此。作为用来确认、计量和报告单位组织中的人力资源的成本和价值,为人力资源管理提供信     

谈谈人力资源的计量方法

世界范围的高新技术革命和进步的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源的竞争。知识经济的到来，人力资源的开发、利用和管理，将是人类和社会经济发展的最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法——人力资源会计。     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

人力资源计量方法述评

目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考。     

人力资源价值计量探讨

在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。     

人力资源计量方法述评

目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观.本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考.     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。