疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

现代企业制度下党管干部和依法任免干部的关系

如何有效地构造企业法人治理结构，处理好党管干部和依法任免干部的关系，是现代企业制度试点过程中要解决的一个重点问题，我们的做法是：     

党政干部制度改革：民族政治建设的突破口

推进中国特色社会主义民族政治建设，需要从多层面着手，深化干部制度改革是突破口。具体包括：确立民主化，科学化，法制化，公开化的改革原则；改革和完善领导干部的选举制度；研究和制定领导干部辞职制度；研究和制定党政干部竞争上岗制度；研究和制定对领导干部的监督制度；建立符合党政权关特点的工资福利制度等。     

语录

要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。 ——中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班谈干部人事制度改革。     

重庆市工业遗产保护与利用研究

党的十七大从全面推进党的建设新的伟大工程的高度，对继续开展大规模干部培训工作提出了新的要求。当前，围绕学习贯彻党的十七大精神，如何认识发展改革系统干部培训工作的新特点、新变化、新规律，研究培训工作与系统干部能力建设，与发展改革中心工作的互动关系，探讨新时期系统干部培训工作的新对策，已成为发展改革部门关注的一个重点课题。     

在选任干部中发扬民主的"三个关系"

正确把握和处理好扩大民主与党管干部的关系 党管干部是干部工作的根本原则,是推进干部人事制度改革、扩大干部选拔任用工作中民主的前提和基础。只有坚持党管干部原则,才能有效地扩大干部工作中的民主;只有不断扩大干部工作中的民主,才能切实改进和加强对干部工作的领导,     

认真践行宗旨做党的好干部

2013年6月28日，习近平总书记在全国组织工作会议上从统筹伟大事业和伟大工程的全局高度，从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部人事制度改革、落实党要管党从严治党方针，对培养选拔党和人民需要的好干部作出了深刻阐述。并就“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”这一重大命题，提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，赋予了新时期好干部的时代内涵。     

贯彻落实十五大精神 大力推进干部制度改革

江泽民总书记在党的十五大报告上明确提出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展o选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风，要把群众公认是坚决执行党的基本路线，实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”。党的干部素质如何，关系到党的政治路线能否实行，关系到现代化建设事业的成败。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。邓小平同志在视察南方谈话中强…     

关于党管干部制的思考

党管干部是中国共产党干部人事制度中的基本原则,是党领导的重要保障。中国共产党通过对干部的选拔、任用、考核和监督,使各级干部能够贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党的领导体制,巩固党的执政地位。但由于制度化的规范缺乏操作性,党管干部制也面临着很多问题。因此,需要进一步完善党管干部制度,从而推进公共部门人力资源的管理。     

企业党的领导要有位有为

如何加强党对国有农垦企业的领导？这是农垦经济发展的重大问题。特别是在农垦企业改革过程中，这个问题显得更加重要。 党委、党组织的作用必须有位，必须到位 国有农垦企业是经济组织，她是以经济建设实现经济利润为主要目标，现在正在实行现代企业制度改革，逐步与国际经济接轨，有人认为似乎不必坚持党对企业的领导，似乎可以放弃党管干部的原则。有些企业党的会议开不起来；党委的监督，保障作用落实不了；企业政治工作人员缺乏应有的地位；在企业人、财、物、产、供、销及分配、福利、人事等重大问题上，党委声音太小，职工把满足切身…     

Party building since Mao—a question of style?

Party workstyle remains a problem for the CPC leadership, reinforced by rejection of Cultural Revolution methods and re-evaluation of Mao which have confused many cadres. In a number of ways, Mao had destroyed the ‘rules of the game’ of the Leninist Party- state. Yet the problem is one of structure of power not merely of attitude.Development strategies have been changing; moves have been made towards economic reforms. These call for a different kind of Party than that which existed prior to 1976. For example, in relations with other institutions, the dominating role of the Party will need modification. In combating ‘sickness’ within the Party, two problems have been diagnosed by the authorities: bureaucratism and feudal hangovers. These lead to corruption, patronage and lack of inner-Party democracy. Earlier ideas of inner-Party struggle by democratic means and a real role for the Constitution have been revived. The latter now includes restrictions on individuals acting beyond the scope of Party policy — a thrust at the personality cult that develops around Party leaders. Life-long tenure for cadres is being abolished, and interpenetration of state and Party organs limited to a degree, though differences continue on how far this should proceed and on the amount of freedom to be given to intellectuals to intervene in the process.     

论中国共产党党校教育的功能

党校作为学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉，具有培养和造就治党、治国、治军领导人才，进行马克思主义理论教育和研究，继承和发扬党的优良传统和作风，考察和选拔干部等功能。充分发挥党校教育的功能，为党的建设和党的事业服务。     

西藏党校(行政学院)系统教师队伍建设路径探析

党校(行政学院)作为党培训各级领导干部的主渠道和党的思想理论建设重要阵地,人才队伍建设是党校(行政学院)事业发展的关键,重点是教师队伍建设。加强西藏党校(行政学院)系统专职教师队伍建设具有十分重要的意义。笔者对西藏党校(行政学院)系统专职教师队伍建设情况展开了深入调研,就存在的共性问题进行了梳理归纳,从人才引进办法、职称评聘制度、教学科研咨政水平提升、专职教师队伍管理等维度提出加强专职教师队伍建设的基本路径。     

承弘我党优良传统作风 谱写张垣发展新篇章

党的优良传统和作风体现了我们党特有的品质,是我们党区别于其他任何政党的显著标志。当前,张家口的发展正处于一个新的起点之上,全市广大党员干部只有继续继承和发扬党的优良传统和作风才能谱写张垣发展的壮丽篇章。     

论村干部的信任危机

村干部与群众的关系是最直接、最密切的,但由于一些干部的理性行为以及干群之间的信息不对称等多种原因而导致群众利益受到损害,从而失去了对干部的信任,这直接影响了干群关系以及农村社会的稳定发展,为此本文着重从经济,干部,群众和制度四方面来分析了如何改善和消除农村干部的信任缺失问题。     

大学生职业生涯规划现状分析与对策研究

在全球经济遭遇寒流,大学生就业形势日趋严峻的今天,高校毕业生就业率已经成为社会各界关注的焦点,成为建设和谐社会背景下的严肃命题。当今的企业急需具备胜任力特征的人才作为发展的源泉,但大量的高校毕业生却因为频频跳槽以及不胜任岗位要求等因素令企业不能完全信任和接纳,因此,对大学生职业生涯规划进行分析和研究并给出积极的解决方法就显得极为重要。     

“知行合一”视角下提升领导干部狠抓落实本领探讨

党和国家的执政理念、方针政策都要通过各级干部才能落到实处。本文从“知行合一”角度,在分析和阐释“知行合一”的源流及新的时代意蕴基础上,通过对领导干部“知的培育”“行的实践”,以达到“知行合一”的辩证统一的探讨,从而提升领导干部狠抓落实的本领。     

脱贫攻坚背景下提升农村基层党组织组织力研究

我国脱贫攻坚工作错综复杂,任务繁重,在全面脱贫攻坚过程中,对农村基层党组织的组织力提出了新的要求。不少农村基层党组织的组织力还存在党员干部思想文化素质偏低、党组织领导核心作用被弱化、流动党员队伍教育管理困难、部分党组织从严治党不力等诸多问题。基于以上分析,本研究从增强基层组织核心力、提升振兴发展推动力、激发贫困群众内生动力、坚强基层组织保障力等方面入手,提出提升农村基层党组织组织力助推脱贫攻坚的有效路径。     

从《孟子》看孟子的论辩艺术

《孟子》一书比较完整地记录了孟子与二人或二人以上的对话论辩.研究孟子的论辩艺术对今天各级党政干部很有借鉴意义.     

农村财务管理在构建和谐新农村中的问题与对策

农村财务管理问题一直是农村广大干部和农民关注的热点和焦点问题,做好农村财务管理工作对于稳定农村社会大局,密切党群、干群关系,促进农村经济的发展有着十分重要的作用。目前农村财务管理中还存在管理混乱、会计核算不规范、缺乏监督等许多不容忽视的问题,严重影响农村经济的发展及社会的和谐,迫切需要采取措施解决这些问题,以推进社会主义新农村稳定、健康和快速发展。