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1.
祝家波 《现代营销(创富信息版)》2011,(1)
本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份转换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性。 相似文献
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1999年11月30日,对长沙市国有企业来说,是一个具有特殊意义的日子。这一天,中共长沙市委、长沙市人民政府联合下发了“长发[1999]29号”《关于加快国有企业改革和发展若干问题的意见》的件,俗称40条。件明确了长沙市国有企业改革和发展的指导思想与总体目标,其中“两个置换”是件的核心内容。“两个置换”在件中是这样表述的:“通过产权转让,‘置换’企业的国有性质,解除企业对政府的依赖关系,让企业走向市场;通过一次性补偿,‘置换’职工的全民身份,解除职工对企业的依赖关系,让职212走向市场。” 相似文献
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湖南省一些国有企业实施“两个置换”。置换企业的“国有”身份时,人们没什么大的意见;当置换职工的“全民”身份时,很多人就想不通了,说是把“主人翁卖了”。特别是一些老职工,后忧重重,几晚睡不着觉。偏激的,就闹出些不愉快的事情来。 相似文献
4.
论国有企业改制中职工身份置换的经济补偿金问题 总被引:1,自引:0,他引:1
职工身份置换是国有企业改制的关键问题。获得经济补偿金是职工解除与企业的依赖性劳动关系,走向市场的标致。本文从经济补偿金的支付主体、支付方式等方面进行了分析。 相似文献
5.
王丽丽 《商业经济(哈尔滨)》2006,(2):29-30
国有企业改革的成本主要有搜索成本、转型成本和运行成本三类。必须控制国有企业的改革成本,降低国有资产的置换成本,谋求最低的成本支付。应规范资产交易方式、不良资产核销的标准和程序、职工身份置换的标准和方式以及规范外来企业兼并后的扶持政策等,使国有资产能以最高的效率进行置换和运行,以降低国企改革成本。 相似文献
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7.
近年来,人力资本的不断上升使得职工薪酬的支付成为企业成本的重要内容和重要的现金流出。本文运用2007-2013年我国上市公司的数据,对企业的现金持有与职工薪酬之间的关系进行了分析。在我国特殊的市场环境下,企业不同的产权性质,是否会对企业现金持有与职工薪酬之间的关系产生影响?研究发现,企业的现金持有过多会倾向于支付更多的职工薪酬,在国有企业和民营企业中均存在上述现象,但是国有企业的产权属性增加了企业现金持有和职工薪酬的正相关性。 相似文献
8.
随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述. 相似文献
9.
江西省外经贸厅从2003年3月份开始对所属24家外贸企业进行全面、彻底、规范的改革,至2004年10月份,改革工作基本结束。通过对24家企业的改革,原全民所有制企业的身份发生了明显变化,除5家企业仍保留20%的国有股份外,其余企业的国有股份全部退出,成为真正意义上的民营企业;4000多名职工的国有企业职工身份全部置换,并得到妥善安置; 相似文献
10.
职工持股在促进国有企业建立现代企业制度的过程中发挥着重要作用。实行职工持股制度可实现投资主体多元化,明晰产权关系;可弱化政府对企业的干预,实现政企分开;可改变所有者缺位的状况,使职工真正成为企业的主人。同时,以产权为纽带,将所有者、经营者、职工和企业联系在一起,建立适应市场经济要求的法人治理结构,转换企业经营机制,使企业摆脱目前的困境。因此,职工股份制是国有企业改革的理想路径。 相似文献
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随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进,国有企业的经营与发展,会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力,因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作,成为指导国有企业长远发展的重中之重。在经济全球化、多元文化融合发展的新时期,国有企业在思想政治工作的开展过程中,要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况,建立科学规范的思想政治管控制度,开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育,不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念,从而解决国有企业改革发展面临的价值取向问题。 相似文献
13.
本文从概述企业文化与职工道德之间的关系现状出发,分析了企业文化建设在提高企业的竞争力、实现企业科学管理以及提高职工的道德素质等方面具有重要的意义;同时企业职工道德培养对企业的发展有着深远的影响,主要体现在企业职工道德培养有利于提升企业的整体形象、企业职工道德培养有利于推动企业的发展和企业职工道德培养有利于促进企业文化的建设三个方面,阐述了企业文化与职工道德之间的关系。 相似文献
14.
效率与公平,是中国20多年改革所追求的目标之一。但是20年过去了,这一问题在国企中仍然没有得到很好的解决。长沙市在国有企业中推行的“两个置换”则有效地解决了这一问题。 相似文献
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国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,必然会产生一定的改制成本。从目前来看,国有企业的改制成本除了外部的监管体制频繁变动所带来的巨大成本外,企业的治理结构所带来的组织成本,企业股东之间的交易成本,以及国有企业内部职工身份的置换成本都会直接影响到国有企业改革的成败。如何有效处理、控制改制过程中的成本发生,已成为企业改制成功的关键问题。 相似文献
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建立健全国有企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有重要意义。国有企业职工激励机制应坚持物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主,正激励与负激励相结合、以正激励为主,内激励与外激励相结合、以内激励为主。对于完善国有企业职工激励机制的具体措施也进行了比较详细的探讨。 相似文献
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随着国有企业改革不断向深层次推进,工会工作也发生了较大变化。如涉及职工权益方面的矛盾不断增加;工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。各级工会组织要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战,自觉适应改革发展的新形势,以求真务实精神推进工会各项工作的开展。 相似文献
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社会主义市场经济要求塑造相对独立的个别经济利益主体。在国有企业股份制改造的过程中,国有股权缺乏“人格化”权利主体,造成国有企业效率低下;国有股权主体的单一,不利于国有企业相对独立性。结合我国企业改革的实践,设想在国家所有权的基础上,引入职工身份股,形成国家与职工双重产权主体的利益制衡机制。 相似文献