企业文化与核心竞争力

本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系.指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位.企业文化是核心竞争力的核心.     

科技中介亟待扩容

<正> 上海技术交易所、北方技术交易所……,随着科技体制改革的深入,中国出现了一批名牌科技中介服务机构。据粗略统计,目前,全国建有生产力促进中心400多家,高新技术创业服务中心300多家,各种技术贸易机构、科技咨询服务机构6万多个,从业人员约110余万人,再加上已基本联通的全国科技信息网络,已初步形成了以科技评估、信息咨询、技     

基于企业文化的企业核心竞争力的提升

市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

企业文化中的企业理念——企业核心竞争力的动力源

本从学术界存在的对什么是企业核心竞争力的争论入手，得出了企业化中的企业理念才是最终意义上的第一核心竞争力的结构，并指出我国企业在中国加入世界贸易组织后，当务之急是要提高核心竞争力，制定行为有效的企业战略，从而从容应对入世后面临的国内外激烈挑战。     

企业文化模式的构建

企业文化作为企业的精神支柱和灵魂,客观地存在于每一个企业之中,不管企业规模大小、历史长短,从企业成立的那一天起,就有了它自身的企业文化,并已经对企业发挥着促进或阻碍作用。     

如何通过企业文化提升企业核心竞争力

如何提升企业核心竞争力、塑造企业文化已经成为决定企业发展存亡的关键。该文着重分析企业文化与核心竞争力之间的关系以及如何通过塑造企业文化来构筑企业核心竞争力。     

企业核心竞争力的培育--基于企业文化塑造的思考

随着经济的全球化,中国企业欲在激烈的市场竞争中获得持续的生存与发展,必须基于企业文化进行核心竞争力的培育和提升。在分析了企业文化符合核心竞争力的价值性、独特性和延展性三个特性的基础上,提出了从核心价值观、使命以及共同愿景三个维度进行企业文化塑造的模式,即“三维一体”模式。     

论企业文化再造

核心竞争力是企业竞争力和企业发展的源泉,是企业文化再造的基础.企业文化再造的动因在于其自身的规律和本质特征.企业文化再造可以通过积累、融合和变迁三大路径.基于核心竞争力的企业文化再造是企业在动态环境下的竞争战略.     

中国家族制企业与企业文化

发达国家家族制企业与中国家族制企业在管理模式和企业绩效等方面存在巨大差距。差距产生的根源是中国家族制企业不具备现代良好的企业文化。中国的家族制企业文化的建立必须与中国优秀文化接轨,才能发挥其积极作用。在中国建立优秀的家族制企业文化,可以选择三个突破口。     

加强科技创新 提高企业核心竞争力

当前,我国企业经过引进吸收技术不断发展壮大,但激烈的市场竞争环境迫切要求企业加强科技创新,提高自主创新能力,不断增强中央企业的核心竞争力。本文分析了当前我国企业科技创新的差距与现状,对如何加强企业科技创新能力提出了三条措施。     

合肥市民营科技企业文化建设现状及趋势分析

采用发放问卷和现场访谈等方式,对合肥市民营科技企业文化建设现状进行调查研究,指出了存在的问题,分析了企业文化的发展趋势.     

安徽省2013年科技成果登记分析

对安徽省科技成果登记的数量、采源、完成单位、完成人员等方面情况进行了研究,分析科技成果登记存在的特点和问题。     

恩威企业文化的结构性分析

本文从物质层、制度层、行为层和精神层等层面上对恩威企业文化进行深入的剖析。希望通过对恩威企业文化从这四个层面上进行分析,能够对我国企业文化的建设有所帮助。     

基于企业文化的企业品牌建设研究

在买方主导市场的今天,名牌产品成为卖方吸引并留住顾客、赚取高利润的最有力的武器。然而名牌产品的产生却要以名牌企业的建设为基础,名牌企业才是名牌产品的摇篮。如何通过建设企业品牌,增强企业竞争力,使企业持续发展,是国内许多企业共同面临的问题。国内外许多知名企业的发展事实表明,企业文化是建设企业品牌的前提和基础,只有基于企业文化来建设企业品牌才能够获得最终成功。     

盐业企业文化与盐业企业绩效关系实证研究

文章在对企业文化与企业绩效关系理论研究的回顾基础上,选取传统垄断产业盐业产业作为研究对象,采用实证研究方法对盐业企业文化与盐业企业绩效关系进行了分析研究,得出盐业企业文化对于盐业企业经营绩效有积极的推动作用,盐业企业应当重视盐业企业文化对于企业经营绩效的影响。     

基于洛桑指标体系的企业科技竞争力分析方法研究

创新驱动是现代企业高效健康发展的重要保障,而科技竞争力则是创新实践的动力源泉。本文以瑞士洛桑国际管理开发研究院(IMD)在《世界竞争力年鉴》中的科技竞争力指标体系为基础,采用相关性分析、归类对比等统计方法,提出一种用以研究企业科技竞争力内生关系和综合水平的分析方法,辅助企业更系统地了解自身科技竞争力水平;同时还提出了提升企业科技竞争力的措施。     

科技中介机构股份制改造的模式研究

科技中介服务机构的股份制改造以其特有的制度效益必将推动科技成果的转化,不失为一种制度创新。武汉市科技中介机构的股份制改造在探索投资主体多元化,建立股权激励机制,管理、技术入股、孵化企业方面进行了大胆实践。阐明了科技中介股份制改造的内涵和分类,结合武汉科技中介机构的实际分析科技中介的股份制改造,指出科技中介股份制改造中应注意的问题。     

论企业家与企业文化的内在统一

企业文化是企业最为重要的软实力,具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质,但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性：企业文化是企业家的人格化,企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格,影响着企业文化的个性和发展;企业家是企业文化的缔造者,没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中,企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。     

湛江重大项目产业链建设与科技中介运行模式分析

湛江钢铁、石化和林浆纸一体化三大项目产业链的建设是湛江经济跨越式发展,实现经济“五年崛起”的关键。优化科技中介运行模式,是推动产业链的建设和发展的重要环节。通过分析湛江科技中介机构的现状和重大项目产业链对科技服务的需求,得出如下结论：①从产业链构建的过程来看,布局战略性的大项目使用官方型科技中介机构;次重点项目类配套项目可用半官方型科技中介机构;适配性类完善产业链项目（中小微企）可采用民间型科技中介机构;②从产业链建设所需技术的技术性特征来看,共性技术采用民间型科技中介机构,专用技术采用半官方型科技中介机构,高精尖技术选用官方型科技中介机构。     

科技体制改革推动农业科技创新的问题研究

科技体制改革推动着农业科技创新的不断发展。文章论述了科技体制与科技体制改革的主要内容，指出了农业科技创新的内部动力和外部动力，介绍了通过科技体制改革推动农业科技创新的三个主要途径。