纺织企业洗牌，老总们“心急如焚”

今年棉价的直线冲高所带来的影响．被众多纺织企业称为1997年的亚洲金融危机又来了。棉花市场波澜起伏．化纤市场风云激荡．纺织企业在新的竞争中面临更大的挑战。市场经济的逐步完善使市场调整主体的能力更加明显。纺织企业作为市场竞争主体．正在面临新的洗牌．不断地调整、创新、适应．将是企业制胜的永恒法宝。     

新疆纺织企业财务实力提升对策的研究——基于“一带一路”战略背景

随着"一带一路"战略的推广和相关设施的建设,一方面新疆纺织企业获得了国家大量的资金投入和政策支持,另一方面新疆纺织企业面临重重挑战。本文通过对国家政策及相关文献的整理,对新疆纺织企业目前在资本结构、资本质量和财管管理方式等财务实力方面的问题进行了研究,并针对性的提出了相应对策。     

从“风轮制造”到“风轮创造”

新世纪之初,中国纺织企业在走出国门,抢占国际市场的同时,存在着技术含量低、产品同质化严重、利润空间狭小、缺乏市场意识的一系列问题,这些问题的存在导致了我国纺织企业国际市场竞争的劣势。不少纺织企业陷入产销两旺,但利润微薄,甚至亏损的怪圈。高端竞争,品牌取胜,成为了当今全球纺织业惟一的出路。与国内许多企业一样,当时的陕西风轮纺织股份有限公司也经历了低档产品多、库存积压多、经营举步维艰的阵痛。     

立足“人本位”效益目标成本管理结硕果

无锡太平洋纺织有限公司是以色织布生产为主体,兼营印染、服装的大型纺织企业。面临纺织市场形势十分严峻的局面以及不可抗拒的     

人才难求“难”在哪里？

关心民工荒，固然需要重视。其实．管理、营销、技术．设计等高端人才也要重视．同等重要。当前，纺织企业面临良好的发展机遇和严峻挑战．加快产业升级提升企业科技创新水平成为企业最终赢取市场的关键发力点．但注脚则是人才。人才缺乏已是不争的事实．人才培养输送渠道，人才就业心态，企业自身的人才培养体系等众多问题需要企业清醒认识和认真对待．后配额时代．纺织企业何时不会再为人才而苦恼?     

“棉的E时代”来了

CI与CCI在全球推广环保、高效、经济的棉纺织品加工方案5月19日,一场旨在帮助中国纺织服装企业实现高效、经济运作的联合会议——"棉的E时代:提供环保、高效、经济的棉纺织品加工方案"在上海浦西举行。本次会议基于中国纺织服装企业所面临的环保责任,主要探讨了促使棉纺织     

跨越“技术性门槛” 你准备好了吗?

在现阶段全球经济发展不平衡的情况下,技术壁垒虽然在一定程度上阻碍了我国纺织服装产品的出口,但它同时又一把“双刃剑”,从一个侧面反映了消费者对高质量的纺织服装产品的需求。因此,中国纺织服装工业必须主动地顺应国际市场发展的趋势,调整发展方向,注重技术创新———在关税壁垒逐步取消的同时,以技术壁垒为主的非关税壁垒已经逐渐成为中国纺织服装企业出口面临的最大障碍之一。中国纺织业面临哪些技术壁垒?2002年以来,中国纺织品遭受到的各种技术壁垒数量之多、涉及面之广都是前所未有的。美国是世界上最主要的纺织品市场,也是我国纺织…     

中小纺企期盼“不差钱”

资金永远是企业关注的焦点，对大多数纺织企业来说，资金问题更多是心病。无论国家政策宽松与否，纺织企业几乎很难得到银行放贷的青睐，融资难一直困扰着纺织企业，对中小企业来说更是难上加难。纺织企业又恰恰是中小企业的汪洋大海，民问借贷也因此在纺织企业界成为一种普遍现象，在江浙地区尤为突出。金融危机蔓延下的中国纺织业正在经历前所未有的噩梦，资金饥渴愈演愈烈。     

资讯

纺织出口企业面临五大困难日前,有关行业领导对山东淄博市进行调研,重点了解纺织服装企业在出口中存在的问题。调研组走访了鲁泰、     

让企业软实力“硬”起来

3月8～13日,管理创新与人才建设调研组在中国纺织工业联合会副会长杨纪朝、纪委书记王久新的带领下,从福建长乐到山东滨州、淄博,走车间、访企业,第一时间了解所到地区的纺织经济发展、企业管理创新、人才队伍建设及企业文化建设方面的整体情况和诉求. 注重培养员工归属感 在福建长乐,企业代表普遍反映,现在企业招工难、年后开工难、人才短缺、成本上升等问题给企业发展带来诸多影响.但也有企业如锦源纺织、金源纺织、华源纺织、东港纺织等并不存在招工难问题,它们在人才队伍建设方面,都有自己独到和领先的地方. 据长乐市金源纺织有限公司董事长郑洪介绍,企业一直非常重视人才队伍建设和人才培养,积极推行“精细化”管理,将管理责任具体化、明确化,要求每一个管理者都要到位、尽职,权责统一.车间主任每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正,及时处理并责任到人.通过努力,企业的生产管理、产品质量、成本控制、节能降耗、员工归属等方面均做得有声有色,公司靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人、靠感情留人.“今年从正月初八到十五,金源工厂开工率达到了90％以上.”金源纺织良好的人员管理制度和人才队伍建设,成功解决了开工难的问题.     

变“救济”为“扶持” 改“输血”为“造血”——纺织企业富余职工分流安置的难点和建议

为了了解纺织企业富余职工分流安置的情况,我们赴江苏、山东、陕西、甘肃、青海等5省11市进行了调查。同时,请天津、黑龙江、湖南、沈阳等省、市纺织工会对此问题也进行了调查,发现许多企业立足于维护社会的稳定,着眼于企业情况和对下岗职工的高度责任感,千方百计地开辟了一条分流安置的新路。但是,对于劳     

加速开启海外“通道”

中国纺织服装企业并购海外企业最近动作频频。近几个月以来，杭州永盛纺织有限公司、山东如意科技集团有限公司等中国纺织服装企业先后并购欧美等国家的知名企业，掀起了中国纺织服装企业海外并购又一波狂潮。     

议新常态纺织行业人才培养

在中国经济发展新常态下,纺织工业面临新的机遇和挑战,到2020年实现纺织强国的伟大目标,科技、人才的重要性尤为凸显。如何培养与时俱进、与企业岗位无缝对接的纺织专业人才是纺织院校和纺织企业共同关注的问题。本文介绍了新常态下纺织人才培养存在的问题以及人才培养的几点建议,为实现纺织强国目标提供人才支撑。     

有喜有忧 破浪前行 纺织上市企业的2013

近日,纺织上市公司陆续发布2013年年报,揭开了纺织上市企业2013年运行情况、经营业绩、发展前景的"面纱"。去年纺织企业依然面临原料、用工、融资、节能减排和结构性产能调整等制约行业发展的突出问题,而不少上市纺织企业实现了平稳增长。让我们来看看这些上市企业是如何面对机遇与挑战的。     

终结“一刀切”的教育时代

获奖项目:大众化教育背景下分层次培养高素质纺织专业人才的改革与实践完成单位:东华大学完成人:邱夷平、郭建生、崔运花、王璐、章倩"2008年,中国只有大众化教育,但中国不能没有精英教育,一刀切的大众化教育是很愚蠢的,万人一面的人才,将面临很大的问题。"东华大学纺织学院院长邱夷平教授说出的是中国教育面临的困境,也正是在这样的背景下,东华大学纺织学院承担起为纺织行业培养精英人才的重任。精英的荣誉据东华大学纺织学院副院长郭建生教授介绍,2008年,从这里走出的毕业生,一半获得了出国深造的机会,其余的全部保送研究生。     

西樵 启动纺织“二次革命”

广东省佛山市南海区西樵纺织业在过去几年内上了一个新台阶,一批纺织企业不断发展壮大,但企业总体规模不大、人才和资金短缺等问题已成为西樵纺织发展的短板。为突破瓶颈,西樵镇近日正式发布《2009～2011年纺织产业提升实施方案》,意图通过增加先进设备、筹建企业总部大厦,扶持组建博士后工作站等举措,启动西樵纺织业二次革命。方案提出,到2011年底,西樵全镇织机总量将从现在的3万台增加到4万台,并鼓励和引导企业引进国外先     

“走出去”——发展的一种选择——特保与走出去

今年以来，纺织品贸易矛盾突出，中国的纺织企业经营面临较大压力。由国家发改委经济运行局和纺织企业家联合会发起，主题为“联合起来共商应对良策积极走出去规避贸易风险”的纺织企业家座谈会于6月13日在上海召开。     

纱企多方式“逆袭”

2012年,我国纺织行业遭遇了前所未有的压力,众多纺织企业直呼无奈,特别是纺纱企业既面临着国内外宏观经济的挑战,同时也面临着印巴纱的冲击。相关数据显示,2012年1～12月我国棉纱出口额为218327万美元,同比下降3.23%;而进口额为495749万美元,同比增长45.17%。纱线企业所承受的压力可想而知。然而即便如此,我国纱线企业还是经受住了考验,采取一系列措施稳住了阵脚。尤其是此次参展的纱线企业,在去年恶劣环境中通过各种渠道得以"逆袭",并使企业继续前行。     

“后配额时代”SA8000对江苏纺织品服装出口的影响及对策研究

对纺织服装出口大省江苏来说,“后配额时代”既意味着扩大出口的巨大机遇,也面临着新技术壁垒SA8000带来的挑战。本文分析SA8000对江苏纺织服装出口带来的正反两方面影响,在此基础上分别提出纺织服装出口企业与政府主管部门的应对之策。     

岁末济南 时尚甩“尾” 2008中国(济南)首届外贸服饰暨尾货商品交易会成功举办

作为中国重要的纺织服装出口省份,山东省纺织服装业以外贸加工型企业为主,但随着今年以来我国纺织品服装出口面临的困难加剧,外贸型企业的退单、减单情况严重,产生了大量的库存。正是在这个背景下,济南世购尾货总部基地于11月29日举办了"2008年中国(济南)时尚甩货节暨首届尾货商品交易会",为寒冬里的中国纺织服装业燃起又一堆篝火。