从独立董事角度谈独立董事及独立董事制度（续）

本文针对我国上市公司独立董事不“懂事”现象，从中外独立董事产生与发展角度出发，分析独立董事与监事制度的异同点，指出目前独立董事聘任等方面存在的问题，提出解决这些问题的一些思路，如独立董事的比例、产生机制、报酬等方面都需要进一步改进。     

上市公司独立董事制度的经济学分析

本文从提出公司创造社会财富能力的角度来探究与独立董事制度相关的一系列问题。主要包括：第一，从社会财富最大化的角度，研究独立董事制度产生的原因。第二，从创造社会财富增量的角度，研究如何建立有效的独立董事激励机制。第三，从责任保险市场角度，研究如何建立切实有效的独立董事约束机制。第四，研究在我国公司双重治理结构下，独立董事与监事会之间应如何分工，独立董事发挥作用的主要领域在哪里。在此基础上结合我国上市公司治理的实际，提出建立和完善独立董事制度的具体操作思路。     

从"安然"破产再看独立董事制度

本文以安然公司破产案中所体现出的其独立董事制度架构及实践中出现的问题为背景，与我国《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》及《公司法》中的相关规定相比较，探讨了我国的独立董事在产生及组成，其发挥作用的外部环境，应当承担的责任及其实现途径等方面的缺陷，以对独立董事制度的构建和完善提出一点建议。     

国有上市公司管理层“寻租”对独立董事职能的制约

独立董事制度在西方国家的产生和发展是市场经济发展的必然结果。我国证监会在2001年8月要求上市公司建立独立董事制度，但至今独立董事在上市公司中所发挥的作用仍不尽人意。本文从寻租理论的角度分析了管理层对独立董事制度“寻租”的动机及其成本效益，从中可以看出，我国国有上市公司所处的客观环境使管理层对独立董事制度“寻租”成为可能，其所处的内部条件使其“寻租”成为一项低成本、高收益的活动。     

对完善我国独立董事制度的思考

独立董事原是英法美董事会的一大特点．是一项起源于美国的制度．我国于1999年3月开始逐步建立健全独立董事制度．几年来．独立董事制度在我国的公司运行中发挥了重要的作用．它有助于保持董事会的独立性，维护中小股东的利益．增加股东的价值．能以其专业知识协助管理层，推动经营活动．改善公司声誉．在制约董事会内部控制及提高公司的运作效率上产生了现实的意义。但是，我国目前独立董事制度仍存在着许多不足．进一步完善独立董事制度势在必行。     

独立董事制度在我国运行状况的研究

独立董事制度自产生以来，被移植到世界各地，也被中国证监会所采用。证监会希望通过独立董事制度的确立来完善上市公司的治理结构。然而．这一目标是否能实现呢？笔者认为，就目前情况看。独立董事制度在我国还存在一定的问题和争论。本文就此作一研究。     

试述独立董事法律制度在我国的实践

独立董事制度产生于美国,其产生的初衷是为了改善公司治理、降低代理成本,实现公司价值与股东利益最大化.这一制度在我国已经实行了10年,作为一件舶来品,独立董事制度虽然发挥了重要作用,但在实践中也存在不少问题.本文从独立董事制度的概念和特征入手,通过分析我国独立董事制度发展过程中存在的问题,探讨如何完善我国独立董事制度.     

中西方独立董事制度比较研究

独立董事二十世纪三十年代起源于美国，我国1997年提出设立独立董事，2001年正式颁布件建立独立董事制度我国的独立董事制度借鉴于西方，但叉具中国特色。本从独立董事的确立、资格的认定、职责权限的划分以及津贴或薪水的支付等方面分析比较了中西方独立董事制度的差异，提出了完善我国独立董事制度的一些设想。     

中国独立董事的独立之策

我国的独立董事制度起始于1997年，经过近7年的实践，至少到目前为止，似乎还没有证据表明，独立董事制度与改善公司治理结构、提高公司经营水平之间存在明显的相关关系。原因就在于，我国独立董事的独立之路尚存在很多路障。概括而言，主要有以下几个方面：一是独立董事的独立性难以体现；二是独立董事的知情权与工作时间得不到保证；三是独立董事的激励机制不完善；四是独立董事的职权不明确；五是独立董事与监事会等机构的关系有待理顺；六是独立董事的配套制度严重缺失；七是独立董事市场尚未建立。针对我国独立董事制度存在的非独立因素，现提出我国独立董事的独立之策，供大家参考。     

论我国独立董事的"独立性"

2001年8月中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，标志着我国上市公司独立董事制度的正式实施。虽然独立董事制度得到基本执行，但由于制度本身的不完善、制度环境的不成熟，及有关独立董事近期出现的问题，使得独立董事的“独立性”备受关注。     

我国独立董事制度的实施现状及对策

<正>独立董事制度在我国实施已廿余年，其在提升公司绩效、制约管理层行为和保护投资者利益方面取得了一定成效，但在遏制公司财务舞弊行为上并未起到预期作用。独立董事欠缺独立性与专业性、激励约束机制不完善、独立董事与监事会职责重叠以及独立董事履职尽职受限是独立董事制度难以发挥作用的主因。为加快建设和完善我国独立董事制度,使独立董事制度发挥出预期的作用，除建立合理的选聘制度、加强对独立董事人才的培养、完善独立董事激励约束机制外，     

美国独立董事制度简介

独立董事，又称为外部董事，各国关于它的定义不完全相同。美国证券交易所认为，独立董事是指独立于公司的经营且不存在足以影响公司董事会独立判断的关系、以非雇员身份进人董事会的董事。独立董事的概念最早来自英美法国家，而独立董事制度则是由美国人发明的。我国的独立董事直至上世纪90年代末为了解决证券市场暴露出来的一些问题才在上市公司中设立，且在实施中存在很多问题。美国是施行独立董事制度最早的国家之一，了解美国的独立董事制度，对于我国吸收、借鉴国外公司治理的先进经验，完善我国的独立董事制度具有重要意义。     

论完善我国独立董事制度

独立董事制度的产生顺应了现代公司治理结构的发展要求,它成为强化董事会职能,实现权力制衡、保证中小股东利益的重要手段。要建立、健全我国的独立董事制度,应从法制建设、行业约束、公司管理各个层面完善独立董事制度设计,并着力改善独立董事制度的配套环境。     

浅议我国独立董事的产生机制

近年来我国越来越多的公司引入了独立董事制度,但独立董事不独立的现象也越来越普遍。文章指出这种现象的根源在于独立董事制度的产生机制,并提出了3种具体的解决方案。     

略论我国独立董事制度的建立

独立董事制度是英美公司管理模式的特色制度。在我国独立董事制度作为一新生事物，在其发展的过程中暴露出很多问题。结合我国上市公司的现状，应妥善处理好独立董事与监事会的关系，建立适合中国国情的独立董事制度，更好地为公司的内部管理服务。     

论独立董事的制度创新

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性，迫切需要一个介于独立董事个人与上市，公司之间的法人机构来平衡二者的关系，从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”，使独主董事有可以归属的第三方法人独立董事公司、确保独立董事的“独立性”。     

我国上市公司独立董事制度问题及对策

在公司治理结构中引入独立董事制度,成为世界各国通行的做法。我国还未形成成熟的独立董事市场,独立董事的产生与退出机制,激励与约束机制都还不完善。要建立现代企业制度,引进独立董事制度并做到无缝接入,在实践中还需要不断探索。因此,研究和完善我国独立董事制度有重要的现实意义。本文通过对我国独立董事制度存在的问题和原因进行分析,提出完善对策,力图为改善上市公司内部治理机制提供一些有价值的参考。     

独立董事制度与上市公司治理实际需求的对比研究

独立董事制度在我国上市公司中运行已二十年矣，到证监会出台《上市公司独立董事制度》将过去有关独立董事的规则重新整合归纳，使其臻于完善。然而《上市公司独立董事制度》中依然存在许多问题亟待进一步细化、解释、适用及补充，如关于独立董事的任职基础、经营能力、履责动力等方面依然是原则性过强，有待解释、适用及完善，责任追究则根本没有规定。由此结合《上市公司独立董事制度》与独立董事实际运行中存在的问题进行对比论述，试提出一些对独立董事制度可待进一步完善细化的建议。     

我国上市公司独立董事制度存在的问题及重构

独立董事制度是避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段。2001年8月，我国上市公司开始推行独立董事制度。本文就独立董事制度推行以来的实施情况、存在的问题展开论述，提出重构我国独立董事制度的建议。     

对完善我国独立董事制度的构想——基于独立董事选拔机制的视角

近几年的实践表明独立董事制度自2001年硬性植入我国以来，一直没能摆脱“淮南为橘，淮北为枳”的命运。我国独立董事制度目前存在的众多问题归根结底都与独立董事独立性在我国大打折扣有关，而影响独立董事独立性的诸多因素中，独立董事的选拔机制不健全最为关键。本文综合分析国内关于构建独立董事选拔机制的三大基本模式及其利弊，并结合我国具体实际，提出分两个阶段逐步健全独立董事选拔机制，完善我国独立董事制度的构思。