我国电子政务项目团队的敬业度问题与对策

近年来国内外专家学者对员工敬业度的研究成果对我国电子政务建设项目团队的管理有着重要的启示。根据我国实际情况,创造有利于提高项目团队敬业度的条件,对于解决当前电子政务建设项目团队管理中的问题,以及推动我国电子政务的长远健康发展,都有十分重要的意义。     

基于心理赋能对员工敬业度的影响研究

提升企业员工敬业度以便保持企业竞争力、激发企业创造力一直是企业人力资源管理实践的一个重要命题。文章结合我国国情和文化氛围,基于国内外已有研究成果,运用社会交换理论的视角,从理论上阐释基于心理赋能中介作用下领导成员交换对员工敬业度的影响过程,阐明领导成员交换、心理赋能、员工敬业度三者的正相关关系,构建基于心理赋能对员工敬业度的影响理论模型,并对如何提升员工敬业度作出建议。     

组织吸引力要素对员工敬业度的影响机制研究

文章针对企业普遍存在的员工不敬业问题,研究从组织吸引力要素影响作用的视角展开分析。研究发现组织吸引力由工作价值、基础价值、发展价值与经济价值4方面要素构成,但基础价值与敬业意愿、敬业行为没有显著正向影响,经济价值仅与敬业行为显著负相关。这部分解释了用人单位组织吸引力较高、员工敬业度反而较低的现象。发展价值对敬业行为有直接的正向影响,又可与工作价值一样,通过满意度、敬业意愿的中介作用,正向影响敬业行为。     

基于中国情境的员工敬业度提升策略研究

时下,员工的敬业程度成为关乎企业生存发展的重要因素。不同文化背景之下员工敬业度影响因素差别很大,识别关键因素进而提升敬业度的做法也应因境而异。在综合分析国内外现有研究成果的基础上对员工敬业度的内涵、结构维度等内容进行了简单的梳理。基于我国情境,从个体、组织和社会三个层面分析影响员工敬业度的相关因素,以此为基础建立提升我国员工敬业度的结构模型,探讨提升我国员工敬业度的可行策略。     

敬业度与工作绩效相关性研究:基于国企销售人员的调查

研究表明,销售人员敬业度水平与其工作绩效存在着密不可分的关系。本研究选取UWES敬业度量表,对国企销售人员的敬业度和工作绩效进行调查,结果显示,销售人员的敬业度对工作绩效有正向的预测作用,性别、学历、年龄和收入对敬业度有显著影响。以此为基础,本文提出提高销售人员敬业度水平,改善工作绩效的对策建议。     

基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例

伴随着我国第三产业的迅猛发展和人民生活水平的提高,酒店市场发展活跃,酒店行业的企业数量快速增加。在酒店业繁荣发展的背景下,行业竞争度加深,越来越多的企业在考虑如何采取有效措施提高企业利润和经营绩效。而大量权威研究表明,员工敬业度是企业绩效的直接前因变量。本文通过对M酒店的实际调查,运用因子分析法得出影响员工敬业度的主要因素是领导和管理、人际关系以及薪酬福利三大方面。因此,企业在这些方面的改进,能够有效提高员工敬业度,进而改善企业的经营绩效,提高企业竞争力。     

航空企业地面员工敬业度的影响因素及提升途径研究

航空地面保障作业是航空安全工作的重要组成部分,它们直接对飞行安全、航班正常运转以及航空服务质量产生显著积极的影响.航空企业地面作业安全控制是航空安全管理的核心工作,而地面员工的敬业度则是地面作业安全管理的核心影响要素之一.因此,本文首先概述了员工敬业度的基本内涵,然后研究了其相关理论基础,以航空企业地面员工敬业度为研究对象,重点研究地面员工敬业度的影响因素最终探究出其敬业度的有效提升途径.     

员工满意度与敬业度的现状分析——以L公司为例

员工的敬业度是近年来人力资源管理领域研究的热点,特别是经济危机背景下如何保持员工的工作热情更是急需解决的问题。以往,公司为了保持高绩效在管理政策上往往偏向提高员工的满意度,然而L公司的调查发现满意的员工不一定带来持续的高绩效,相反在敬业度和满意度上存在四种状态组合。文章从现状出发,剖析L公司四种组合存在及内在相互转化的原因,在此基础上提出如何让员工既满意又敬业的对策。     

员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角

文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现:不同类型的员工-组织关系对员工的工作绩效和组织认同的影响是不同的,其中相互投资型关系模式中的员工工作绩效和组织认同感均为最高,而交易契约型关系模式中的员工工作绩效与组织认同感均为最低;组织认同在上述两种关系模式与工作绩效之间均起部分中介作用;此外,高质量领导-成员交换关系对相互投资型与组织认同、交易契约型与组织认同之间的关系均具有调节作用。     

餐饮企业员工敬业度影响因素分析——以W企业为例

由于餐饮业门槛相对较低，加之餐饮市场的持续繁营，必将吸引更多投资者的视线，而原有的餐饮企业也不断扩大规模，因此未来餐饮企业之间的竞争必将更加激烈。为在市场中占据一个有利地位，各企业积极探索，希望能够打到使企业长盛不衰的秘诀。     

新冠肺炎疫情对中小型出口企业的影响研究——以V光学公司为例

新冠肺炎疫情对中国经济造成了巨大影响,导致中国中小型出口企业在生产、运输、汇率等方面面临困境,但同时也伴随需求变化、政策扶持、全球产业链调整等机遇。V光学公司是一家典型的中小型外贸出口企业,公司规模小,产品高度依赖出口,在新冠肺炎疫情影响下克服了不利影响,业绩大幅增长。文章认为,中小型出口企业应积极应对疫情挑战,抓住机遇,通过设立海外仓、加强资金管理、推进产品创新、合理安排生产、开展针对性营销、有效利用政策等方法,以提高企业效益,实现转型升级。     

论企业知识型员工的管理——基于专业-组织冲突分析

相对一般员工而言,知识型员工由于所从事专业特点与自身特点,管理方法上一直存在不适应.文章从冲突视角,尤其是知识型员工的专业-组织冲突入手,着力揭示知识型员工专业认同与组织认同之间的关系和本质,提出通过组织认同的塑造,协调专业-组织冲突,形成员工与组织的命运共同体,为企业知识型员工的管理提供一些启示.     

大数据技术减少刑事司法体系偏差的分析——基于新冠肺炎疫情背景

在刑事司法体系中,引发司法偏差的主要原因包括种族、性别、疾病等歧视和其他暂时性因素,大数据技术能够减少因各种偏见造成的司法偏差。结合现有文献和新冠肺炎疫情下的刑事司法体系现状可以发现,疫情期间的侦查、审判和执法方式秉持从重、从快、从严的原则。运用大数据技术为疫情期间的快速执法和审判提供技术支撑,不但能降低疫情期间执法行为造成的疫情扩散,保护执法人员,还能够有效地保障人民群众的生命、财产安全,有力地震慑违法犯罪分子,有效阻止违法犯罪活动借由疫情泛滥。     

家长式领导对员工绩效影响机制的研究——以组织公平感为中介变量

文章综合已有文献的研究成果,从理论上提出了家长式领导影响员工绩效的假设模型,以组织公平感作为中介变量,通过实证分析对该模型进行检验。研究结果显示:仁慈领导和德行领导对员工绩效有显著的积极影响;权威领导与任务绩效有显著的积极影响;权威领导与情景绩效有显著的消极影响;组织公平感起到了部分中介的作用。     

疫情背景下地区产业结构优化的价值导向研究——基于重庆与广州的对比

本文通过对重庆、广州两市在新冠疫情前后近十年的经济发展现状、产业结构、就业结构和三大产业结构偏离度的对比分析,发现两市经济结构存在的共性特征、个性差别及问题,指出地区不同经济结构受疫情影响的程度存在较大区别,其中第三产业受疫情影响最为严重,第二产业次之,第一产业最弱。提出在疫情背景下,各地区当前各项工作的总基调仍应是稳定与发展,保持经济平稳增长是当务之急,在产业结构优化调整时,既要降低产业结构偏离度以使产业结构更加合理,也要着重考虑三大产业受疫情影响程度强弱的特征,以加快高质量协调发展,提升经济韧性,并从疫情防控、结构优化、配套保障三个大方面给出建议。     

新冠疫情冲击、企业数字化转型与企业绩效——基于2007—2021年我国A股上市公司的实证分析

现阶段,大数据、物联网、云计算等数字技术给社会生产生活方式带来了深刻变革。为适应时代发展,我国企业积极尝试数字化转型,为了更好地揭示数字化转型对企业高质量发展的驱动作用,推动企业加快数字化转型步伐,文章通过文本分析法,构建企业数字化转型指标,以2007—2021年我国沪深A股上市公司为样本,实证检验数字化转型对企业绩效的影响。研究发现：企业数字化转型对绩效提升有正向影响,这种正向影响在技术密集型行业中表现更为明显,而降低管理成本、融资成本是数字化转型对企业绩效提升产生正向影响的重要作用机制;此外,新冠疫情冲击强化了数字化转型对企业绩效提升的正向影响。     

新冠疫情下大学生消费行为的变化——基于"蚂蚁花呗"使用数据的调查分析

大学生是一个较为庞大的特殊消费群体,他们的消费水平较高,消费观念较新颖,信贷产品也受到许多大学生的欢迎,但是大多数大学生都未实现经济独立,没有稳定的收入来源,消费主要依靠家长提供的生活费.2020年初,新冠疫情爆发,由于家庭收入缩减、预期消费减少等原因,大学生的生活费有所下降,日常消费行为也受到了影响.本文通过问卷调查...     

知识产权质押融资研究热点与演进趋势——基于CiteSpace的可视化分析

知识产权质押融资有利于缓解科技型中小企业融资难题,推动我国产业升级和自主创新发展。本文利用知识图谱分析工具——Citespace分析国外知识产权质押融资的研究趋势、主要研究机构、研究热点、知识基础,探寻其研究前沿。经研究发现该领域研究经过漫长的发展后,进入到快速发展阶段;研究机构主要以美国大学为主,并且他们之间开展了广泛的合作;研究热点主要集中于企业的技术创新、财务、价值观、综合社会影响力,融资的途径,电子商务;研究前沿联系紧密相互交叉,主要集中于企业创新、社会责任、学术创业、生物技术大学专利联盟、知识产权业务管理、技术转让策略、股权集资、投资。