浅论劳动合同的解除

劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心,从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后,用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。     

论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

违法解除劳动合同,不同于依法解除劳动合同;违法解除劳动合同的赔偿,不同于依法解除劳动合同的经济补偿。追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任,主要适用《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《劳动合同法》第四章之规定。     

浅析劳动合同解除的经济补偿问题

随着国有企业改革的深入,劳动合同法律制度的建立,企业劳动管理发生了很大变化,劳动合同已成为劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明确权利和义务的重要形式,同时劳动合同的解除也越来越成为社会所普遍关注的问题;由于企业和劳动者对解除劳动合同的法律条件和程序认识的不同,而引发的劳动争议案件逐年增多,这在一定程度上影响了企业的正常生产经营秩序;结合国企实际对用人单位和劳动者在解除劳动合同中容易产生的分歧及纠纷问题进行论述,现就单方解除劳动合同提出自己的观点.     

劳动者单方解除劳动合同的法律问题分析

劳动者单方解除劳动合同的相关规定是促进劳动力自由流动的重要制度保障,也是我国劳动法重要制度中的一项.目前我国关于劳动者单方解除劳动合同的制度规定存在劳动者单方即时解除合同条件的程度边界不清晰、预告期的期限规定过于单一、劳动者不按规定行使解除权的责任不明确等问题.为进一步完善劳动者单方解除劳动合同制度,应该明晰解除劳动合...     

新形势需要强化对社会保险关系的认识

社会保险关系不同于劳动关系 ,做好社会保险的接续是职工的切身利益获得保障的前提。     

用人单位单方解除劳动合同的条件及法律后果

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同解除,是劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为协议解除和单方解除。单方解除权是当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利,是一种法定解除权。用人单位在符合相关法律规定的情形下,有权单方面解除劳动合同,劳动合同解除后会产生一些法律后果。     

对期货市场认识误区的辨析

当前，期货市场是人们的热门话题之一，笔者发现有些文章观点对期货市场存在着模糊的、甚至是错误的认识，故不揣冒昧在此作些分析，以期引起人们注意。     

走出对风险投资的认识误区

当前，为促进科技创新，加速科技成果向现实生产力转化，应尽快走出对风险投资的认识误区，逐步完善风险投资体系，引进和培养风险投资管理人才，发展风险投资公司和风险投资基金，形成风险资金退出机制，同时制定相关的政策法规，规范风险投资的市场行为，以切实加大对成长中的高新技术企业的支持力度。     

走出对风险投资的认识误区

当前,为促进科技创新,加速科技成果向现实生产力转化,应尽快走出对风险投资的认识误区,逐步完善风险投资体系.引进和培养风险投资管理人才,发展风险投资公司和风险投资基金,形成风险资金退出机制,同时制定相关的政策法规,规范风险投资的市场行为,以切实加大对成长中的高新技术企业的支持力度。     

有关我国社会保险关系转移接续问题的分析与探讨

当前我国经济不断发展,但社会保险关系的转移接续问题却相当严重,如何分析其中原因,找出解决办法,保障劳动者的基本权益成为了当前社会迫切关注的现实问题。本文对此作出了一些分析。     

走出对马克思主义劳动价值论认识的误区

长期以来，由于我们对马克思劳动价值论机械地、片面地理解，特别是受“左”的错误思想的影响，在思想认识上出现了一些误区。我们应在全面把握马克思劳动价值论的基础上，结合我国社会主义市场经济实际，走出思想认识上的误区。     

浅谈对招标采购误区的认识

招标采购是大庆油田物资采购的主要采购方式,但工作中发现一些人对招标采购的错误理解和认识,导致一些违法、违规现象的发生.所以,有必要针对认识上的误区谈谈自己的看法,供大家讨论.     

企业退休人员的社会保险问题及对策

企业退休人员是对我国经济社会发展做出了重要贡献的一个群体。目前我国正跨人人口老龄化社会，随着经济结构调整和企业改革的深入，企业退休人员的规模不断扩大，他们在收入、医疗和生活等社会保障方面存在的现实困难和问题，已成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。加快改善企业退休人员面临的迫切民生问题，是当前亟待研究和解决的一个重要课题。     

关于灵活就业人员参加社会保险的思考

全面推进灵活就业人员参加社会保险,一方面政府要在制度结构上做调整,降低参保门槛,扩大覆盖面．对特困人员进行以医疗保险为主的社会保险补贴;另一方面强化政府监督执法职能,改进服务,建立适合灵活就业人员特点的参保方式。     

对公司治理结构认识上的误区

公司法人治理结构是现代公司制的核心。目前,人们对公司治理结构存在认识上的误区。其一,公司治理结构的本质是控制内部人控制;其二,公司治理结构的目的是激励和约束公司经营者     

对会计委派制认识的几个误区

虚假会计信息一直是我国市场经济发展进程中的一大顽症,如何针对虚假会计信息制定有效对策,已成为社会各界关注的焦点。在这一背景下,出现了会计委派制,将实行会计委派制作为当前抑制腐败,杜绝会计信息失真的一个重要举措。笔者认为,至少存在以下几方面的认识误区：１颠倒了问题的主次　当人们将目光聚焦到会计信息失真的根源时,不难发现,该问题与两类人员有关。一类是会计人员;另一类则是企业经营管理负责人。这两类人员之间的关系是一种主从关系,会计人员处于从属地位。许多企业的会计工作往往受到企业管理当局的短期行为的影响…     

对国际工程咨询工程师认识的误区

按照国际惯例,以国际招投标方式选择承包商后,在工程实施的过程中,业主大都聘请咨询工程师来直接从事工程项目建设的日常管理,从而形成业主、咨询和承包商间的三角关系,承包商不可避免地要与咨询工程师打交道.