构建有效的中小企业薪酬激励机制

中小企业是国民经济的重要组成部分,已成为推动我国经济迅速发展的一股重要力量。随着中小企业的不断发展壮大,也出现了员工积极性不高、人才流失、人力资源竞争力下降等诸多问题。本文拟从建立有效的薪酬激励机制出发,探讨如何以有效的薪酬激励的方式稳住人才,促进中小企业的持续、健康、稳定发展。     

我国中小企业人才流失的原因及对策浅析

随着我们国家改革开放和经济的发展,中小企业已经成为我国经济不可缺少的重要组成部分,但人才流失也逐渐成为影响中小企业发展的瓶颈问题,本文就我国中小企业人才流失的原因及对策提出一些自己的看法。     

中小企业人才流失现象及其对策研究

在国民经济发展中,我国的中小企业发挥了重要的作用.它不仅提供了大量的劳动就业岗位,满足了人们日益多样化的需求,而且也是国家税收的重要来源之一.然而,随着各种制度改革的逐步完善,中小企业却遇到了一个严峻的人才流失问题,制约了中小企业的发展、壮大.     

中小企业人才储备与利用机制初探

处在当今社会,任何竞争都是必然,在此背景下各企业人才的竞争也日趋激烈,中小企业在发展过程中屡屡碰到人才流失的问题。如何防止人才流失,留住核心人才已成为中小企业发展的热门话题。从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探析如何留住人才的对策。     

浅析中小企业人才流失的原因及对策——以四川江合源建筑工程有限公司为例

中小企业在我国经济社会发展中占有不可替代的地位,发挥着重要的作用。而一个企业的管理,不外乎是对于人力、物力、财力等的管理。随着市场经济的不断发展,人才是企业发展不可或缺的重要因素,而人才流失又是中小企业要面临的严峻问题。针对这一现象如何控制人才则是本文主要分析的重点。     

我国中小企业人才流失的原因及对策

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。文章在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。     

中小企业人才流失的原因及对策探析

目前,中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,同时也具备有活力的经济增长点。但是,中小企业在发展过程中人才流失严重,给企业的持续发展带来了诸多负面的影响。基于此,文章首先对中小企业人才流失的现状进行了归纳,再分析人才流失对中小企业的影响,最后,尝试性地提出了中小企业预防人才流失的可行性措施。     

民营中小企业核心人才的“流”与“留”

人才流失是目前我国民营中小企业面临的普遍问题,尤其是核心人才流失,严重影响了民营中小企业的健康稳步发展。如何留住核心人才是企业立于不败之地的关键。本文对人才的"流"与"留"问题做了阐述。通过对民营中小企业核心人才流失的现状和原因分析,找出解决我国民营中小企业核心人才流失的措施。     

珠三角中小企业人才流失的原因与对策

在中小企业已经成为国民经济重要组成部分的今天，企业的发展除了必要的财力物力之外，更应重视人才的引进、培养和使用。尤其是中小企业由于规模相对较小，人才聚集的程度较低，人才的稀缺程度更高。珠三角地区很多中小企业目前就存在“该走的不走，不该走的却留不住”的人才流失问题。因此，对珠三角地区中小企业人才流失问题的分析，已成为一个非常重要的课题。     

内蒙古中小企业人才流失困境分析

内蒙古的中小企业众多，在促进经济发展、提高生活水平等方面为社会做出了巨大贡献。然而，人才流失的问题严重阻碍了我区中小企业的健康快速发展，给企业造成了巨大的损失，因此如何破解中小企业人才流失的困境，成为我区众多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的控制管理

中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义。如今中小企业普遍面临人才流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题。     

浅议我国中小企业融资现状及其发展

中小企业是我国国民经济中的一支重要力量,当前中小企业发展面临的最突出问题就是融资的困难。构建我国中小企业融资体系,既是促进企业发展的政策需要,也是我国经济发展的内在要求。本文根据我国目前中小企业融资现状及存在的问题,试图为构建我国中小企业有效的金融支持体系提出政策性建议,以促进我国经济的发展。     

浅析中小企业中的有效激励

中小企业在我国目前的国民经济体系中的重要组成部分，对于国民经济的快速发展和扩大就业率有着非常重要的现实意义。在知识经济条件下，人才对于中小企业长期健康发展有着重要作用。但由于社会现实情况，我国中小企业普遍存在着人力资源结构不合理、人员素质偏低、人才流失严重等现象，严重阻碍了中小企业的发展。而合理的薪酬激励机制对于企业吸引及挽留人才起着至关重要的作用。本文将就激励机制在中小企业中的合理运用展开讨论，并提出有效激励的相关对策。     

对我国中小企业人才流失的思考

人才是企业的生命。但我国中小企业的人才流失率节节攀升。人才流失给企业带来了严重的直接损失和间接损失。笔者重在从外部因素、内部因素两个方面对我国中小企业人才流失问题进行原因分析，认为要以心留人、以薪养人、以情感人。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

中小企业人才流失的影响及对策研究

随着社会经济的发展,中小企业的竞争已成为人才的竞争,谁拥有了人才,谁就确立了竞争的优势,就能抓住发展机遇,可见,人才对中小企业来说非常重要。然而,目前的现状是,中小企业人才流失率较高,给企业造成了巨大的损失,而如何破解中小企业人才流失的难题,成为许多中小企业亟待解决的问题。     

浅谈我国中小企业的融资问题

随着社会主义市场经济的不断发展与深入,我国中小企业在促进我国经济发展中扮演了重要角色。中小企业融资难的问题就是一个严重制约我国中小企业健康、快速发展的一个重要因素。本文就我国中小企业融资问题来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国中小企业解决企业融资问题提供一些有益的帮助和建议。     

完善我国中小企业信用担保体系

改革开放以来,我国中小企业取得了突飞猛进的发展,在推动我国经济发展．完善市场体系和促进就业等方面中发挥着重要的作用。然而总体而言,我国中小企业仍然是一个特殊的弱势群体．在与大企业的竞争之中处于劣势特别集中地反映在融资困难这一突出问题上。要有效的解决好这个问题,目前而言最为重要的是建立和完善我国中小企业信用担保体系以提高中小企业的融资能力。     

我国中小企业融资现状分析

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,本文重点在中小企业融资现状分析方面展开论述,以求在融资方面促进中小企业的更好发展。