百色人力资源需求预测及开发研究

人力资源需求预测是人力资源开发的基础。文章在对百色2015~2020年人力资源总量、质量、结构需求进行预测的基础上，提出要有效地进行百色人力资源开发，需在国家及地方政府政策的正确引导下，建立起以企业为主体、高校配合的适应百色发展的人力资源开发及培养模式。     

特色产业镇的人力资源开发

<正>人力资源是一个区域可持续发展,获得竞争优势的支撑性资源、基础性资源。做好人力资源开发工作,对于特色产业镇这种微型经济区域的发展来说尤其重要。特色产业镇人力资源开发的基本原则就山东省特色产业镇人力资源现状来看,无论是高层次人力资源,还是一般性人力资源都存在较大缺口,从人力资源类别上看,技工、技术研发、公共管理、文化教育类人力资源比较缺乏。从山东省特色产业镇人力资源开发环境来看,无论是道路、水力、电力硬件建设,还是文化娱乐、教育等软件设施都存在较大不足。以上情况决定了山东省特色产业镇人力资源开发必须打破常规,创新开发模式,具体开发策略应遵循如下原则。长期与短期相结合原则     

人员流动与人力资源开发

人力资源是经济发展的第一要素。能否拥有适应新的世界环境的高素质人才，是实现我国经济持续、稳定、健康发展的关键。人力资源开发已成为我国经济社会发展中的重要内容。本文关注和研究人员流动与人力资源开发，运用人员流动理论——库克创造力曲线阐析人员流动与人力资源开发，对我国人员流动与人力资源的开发现状进行分析，提出我国现阶段人力资源开发对策。     

招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响研究

本文主要从人才数量、教育投入、人才流动、人才质量等方面对招远市人力资源开发现状进行了深入分析,指出了招远市在人力资源开发方面存在的主要问题,并尝试分析了招远市人力资源开发对县域经济发展的影响,为下步招远市人力资源开发指明了方向,也为全国县域人力资源开发提供有益借鉴。     

山西经济转型背景下物流行业人力资源现状及发展分析

通过分析山西物流业人力资源现状,探讨了山西物流业人力资源存在的问题,结合对山西物流业人力资源发展趋势的研究,提出运用政府调控手段,从数量、质量和结构上优化物流人力资源供给;出台有效的引才措施,吸引高水平物流人才;改善职业环境,减少人才流失;完善保障政策,为物流人才就业、创业予以协助的物流人力资源发展策略。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

树立人力资源开发理念完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系.从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点.     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

浅析当前国企人力资源结构现状与发展的矛盾

通过人力资源管理的思想来分析人力资源结构的现状与发展的矛盾,从人才的结构、地域、年龄、培养等方面来阐述目前国企的人力资源结构对于长远战略发展的影响,并提出结构优化的必要性。     

河北省高校人力资源管理的现状、问题及对策

高等学校作为培养高素质、创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地，在国家经济与文化建设中具有举足轻重的地位。本文将从分析河北高校人力资源的现状入手，来讨论河北高校人力资源开发与管理的相关问题，以增强河北高校的生机与活力，推动河北的政治、经济和社会的发展。     

加强国有企业人力资源管理的对策与建议

本文从国有企业人力资源现状出发,对国有企业人力资源管理进行深层次分析,并提出相应对策,促进其加强人力资源开发和管理的力度,提高人力资源使用效率,使国有企业在瞬息万变的市场经济竞争中处于不败之地,从而推动国民经济健康快速发展.     

关于开展事业单位人力资源培训与开发的方案探析

大力开展人力资源培训与开发是事业单位的首要任务,只有综合素质更强的人才资源才能促进事业单位的长期发展。基于此,本文就从开展人力资源的培训与开发的价值意义与实际需求出发,通过对人力资源的培训与开发的现状问题进行探讨分析。     

汽车工业供应链人力资源开发模式研究

总结了供应链人力资源开发的现状,从供应链管理的角度提出了供应链人力资源开发的概念。在分析了供应链人力资源开发的需求结构基础上,构造了供应链人力资源开发效用函数,制定了相应的开发模式     

探讨国有企业人力资源开发管理

国有企业人力资源开发管理问题一直是制约国有企业可持续健康发展的一大瓶颈。本文从国有企业人力资源开发管理的现状出发,提出加强国有企业人力资源开发管理的合理建议。     

百色铝产业园区发展现状及分析——以百色铝二次创业政策为例

铝产业是百色地区工业高质量发展的主导和支柱产业,也是百色最具有条件实现高质量发展的优势产业,是加快百色发展、实现全面脱贫、同步全面建成小康社会的现实抉择。文章总结了百色铝产业园区发展现状,分析了平果、新山及靖西铝产业园发展中存在的不足之处,从资金支持方式、产品定位、电力及配套产业等方面对园区未来5年发展提供参考建议。     

河南省人力资源开发的体制与机制研究

中原经济区宏伟蓝图的实施,标志着今后一个时期,河南经济社会发展将进入到一个飞速发展的时期;同时也预示着对人才特别是具有创新能力的人才有着更大的需求空间。高素质的创新型人力资源是建设中原经济区的根本保证。本文从河南当前人力资源开发现状入手,具体分析人力资源开发中存在的问题,积极探索人力资源开发体制机制的新思路和方法。     

论西部人力资源的开发与利用

实施西部大开发战略是党中央在国际形势发生新的变化,我国经济进入一个新的发展时期做出的重大决策。虽然人们对这一开发的具体思路各有侧重,但“要开发就得先开发人力资源”已成为基本共识。人力资源开发是西部大开发的重点,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此,西部大开发应该从目前西部人力资源的现状和问题进行分析,采取有效途径和措施加快西部地区人力资源的开发和利用。     

双循环经济格局下百色重点开发开放试验区铝产业发展研究

铝产业是广西百色重点开发开放试验区的支柱产业。双循环经济格局下百色铝产业发展需要在市场结构、经济结构、发展理念、制度体系和发展体系等方面进行新的调整。文章通过深入实地调研,掌握详实第一手数据,采用SWORT分析方法对试验区铝产业发展具有的优势、存在的劣势和面临的机遇与挑战进行详细分析,提出从政策、生产成本、配套产业和营商环境等多方面加以解决的对策建议。     

论人力资源的开发与培训

员工是一个企业最大的财富,人力资源的开发与培训在某种意义上也是企业的一种投资行为,让企业员工能更好地促进企业发展。本文从人力资源的概念切入,首先分析人力资源开发的意义,然后结合当前现状分析人力资源开发与培训过程中存在的问题,并提出相应的解决措施:制定有效的人力资源开发计划,与企业的发展战略和员工的个人职业生涯规划想结合建立完善的人力资源培训体系,注重对员工的心理素质和潜力的培养,让人力资源真正成为企业利润的重要来源,让组织绩效最大化。     

广西北部湾人力资源与经济区开发矛盾性分析及对策研究

人力资源开发在区域经济开发中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区在开发中正面临着人力资源不能满足区域发展需要的矛盾,这与经济区经济基础比较薄弱、人力资源开发机制不完善、政治与宏观经济形势变化有关。这些矛盾需要通过建立科学的人力资源开发体系、形成有效的开发机制、创建优越的开发环境来解决。