公共事业管理专业就业影响因素研究

目前,我国非常重视公共事业管理专业的就业状况,尤其对公共事业管理专业的支持更是略高于其他专业,可见公共事业管理专业在高校起步虽晚,但发展势头强劲。但是在发展过程中,公共事业管理专业也出现了就业难的问题。基于此,论文对公共事业管理专业的就业情况进行调查分析,从而解决就业中的现实问题。     

浅谈公共事业管理对城市可持续发展的研究

本文初步探讨了公共事业管理对城市可持续发展的意义，分析了公共事业管理与城市可持续发展的关系，研究了目前我国社会服务体系中存在的问题，给出了建立完善的公共事业管理机制。     

公共事业管理专业教改的主要策略研究

公共事业管理专业是我国近年来的一个新兴的专业,在公共事业管理的教学过程中经常遇到各种各样的问题,这不利于更好地开展公共事业管理专业教学,在这样的大背景下,进行公共事业管理专业教改的主要策略研究具有非常重要的意义。本文指出进行公共事业管理专业教改的主要途径就是要进行公共事业管理教学方法的改革,本文具体从理论教学方法的改革和实践教学方法的改革这两个方面进行了深入地探索,希望能够有利于推动公共事业管理专业教改的顺利进行。     

新时期公共事业管理发展探究

公共事业发展是构建和谐社会的重要基础,也是经济社会可持续发展的有力保障。本文立足于对我国公共事业管理现状的认识,从民间公共事业管理滞后、网络化公共事业管理体制不完善和公共事业缺乏规范化管理三个方面,阐述了我国公共事业管理存在的问题,并在此基础之上,从体制建设的角度出发,从创新公共事业管理体制结构、推进公共事业管理体制的制度创新和推进公共事业管理方法创新三个方面,阐述了公共事业管理发展策略。     

社会工作者继续教育视角下的公共事业管理专业实践教学建设

公共事业管理专业自成立以来,实践教学构建一直是研究关注的焦点。本文从公共事业管理专业实践教学重要性和社会工作者继续教育的必然性出发,在社会工作与公共事业范围交叉的基础上搭建合作平台,对公共事业管理专业实践教学建设进行探讨。     

我国物流企业人力资源管理实践调查——基于人力资源管理最佳实践

为深入调查了解我国物流行业人力资源管理状况,考察当前我国物流企业人力资源管理实践水平,丰富国内物流行业人力资源管理相关研究,本次调查基于人力资源管理最佳实践理论,收集了133个国内物流企业有效样本进行分析．探讨了当前我国物流企业人力资源管理主要职能的实践情况,对物流企业深化人力资源管理认识,提高物流企业人力资源管理水平具有一定的意义.     

高校公共事业管理专业建设的现状与思考

目前公共事业管理专业本科生面临社会认可度不高、就业难等问题,加之专业课设置不明确,专业培养方向模糊,使得公共事业管理专业发展面临较大的压力。本文通过对某高校和华中科技大学公共事业管理专业现状进行对比,得出了一些初步结论,希望能对该专业的发展提供借鉴。     

公共事业管理在信息化条件下的变革与创新

当今的社会是一个以信息经济为主导的经济社会，信息化网络也越来越成为人们生活中一种非常重要的获得知识、信息的手段。下面以信息化为背景，将信息化的应用与公共事业管理理论相结合，提出关于我国公共事业管理的变革与创新的基本思路。     

阳朔县农村公共事业管理调研

文章通过到阳朔县进行实地调查,了解阳朔县农村公共事业管理的现状,分析在阳朔县农村公共事业管理中存在的问题和产生的原因,针对阳朔县农村公共事业管理存在的问题展开讨论。     

公共事业管理发展现状及策略分析

科技进步带动了国家公共事业管理工作的发展,公共事业管理与文化教育、科学、卫生等行业息息相关,在社会经济发展中具有重大作用。加强公共管理事业的长期合理发展具有重大探索价值、社会价值。本文结合当下公共事业的发展现状进行了分析,提出管理存在问题和主要优化策略,旨在提高国家公共事业发展的有效性、合理性,带动公共事业管理朝着高效高质的方向发展。     

浅析医院人力资源管理

在我国,随着市场经济体制的不断完善,资源配置的基础性作用日趋明显。在各种资源中,人力资源作为第一资源,在企业发展中发挥着重要作用,在当今世界,人力资源管理队伍是很多企业成功的关键。在人力资源管理模式方面,医院的人力资源管理由人事管理模式逐渐转变为人力资源管理、战略型人力资源管理。对于现代医院来说,其管理需要以人力资源为核心,在医院发展中人力资源作为第一位的要素,人力资源是医院各种资源中的一种重要资源。根据现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,结合湖南省肿瘤医院JCI认证工作,对医院人力资源管理进行初步分析。     

浅析医院人力资源管理

在我国,随着市场经济体制的不断完善,资源配置的基础性作用日趋明显。在各种资源中,人力资源作为第一资源,在企业发展中发挥着重要作用,在当今世界,人力资源管理队伍是很多企业成功的关键。在人力资源管理模式方面,医院的人力资源管理由人事管理模式逐渐转变为人力资源管理、战略型人力资源管理。对于现代医院来说,其管理需要以人力资源为核心,在医院发展中人力资源作为第一位的要素,人力资源是医院各种资源中的一种重要资源。根据现阶段我国医院人力资源管理现状和人力资源成为一切资源中最关键的资源这一客观规律,结合湖南省肿瘤医院JCI认证工作,对医院人力资源管理进行初步分析。     

我国管理层严重缺乏人力资源管理知识

一份调查分析表明,我国管理层严重缺乏人力资源管理知识。随着人力资源管理角色的转变,要求管理人员必须掌握人力资源管理基础知识。我国企业人力资源管理要在国际竞争中取得优势,开展大规模的人力资源管理基本知识和现代化知识的培训迫在眉睫。     

企业管理中的人力资源系统化管理措施研究

随着我国经济发展和社会的进步,企业也迈上了新的台阶。新时期下企业发展对于企业的内部管理工作也提出了新的要求。为此,企业也逐渐地开始重视管理工作中的人力资源系统管理。本文在此基础上,对人力资源系统管理的概念、人力资源系统管理与企业管理的关系以及人力资源管理与传统人事管理的区别进行了探讨、简要分析了人力资源系统化管理对企业发展的意义,及人力资源系统化管理的措施,希望对提高我国企业的管理水平、促进企业发展等方面有所启示和帮助。     

国有林场人力资源管理统计的探究

众所周知人力资源是企业的财富,人力资源的管理和统计是对企业人力资源的规模、水平以及其变动情况了解和掌握的一种必要手段。但是根据相关调查显示,目前我国人力资源管理统计的水平还缺乏较为系统性的研究成果,因此,为了进一步的提高我国人力资源管理统计的整体水平,我国应该尽快与国际人力资源管理统计标准接轨,借鉴国际人力资源管理和统计的方法,完善我国的人力资源管理统计制度,进而促进我国人力资源管理统计水平的提高。本文主要针对我国国有林场人力资源管理统计中存在的问题,提出相应的解决方案。     

我国连锁酒店人力资源管理外包探析

面对“洋品牌”主导下的高档酒店和风头正盛的经济型连锁酒店,我国连锁酒店正一步步在探索中寻求发展。连锁酒店在人力资源管理上具有一定的困难,合理利用人力资源管理外包业务,能够有效的解决连锁酒店在人力资源管理中出现的问题。本文主要以连锁酒店人力资源管理外包为出发点,对我国连锁酒店人力资源管理中存在的问题进行了分析,阐述我国连锁酒店人力资源管理外包实施的策略。     

浅议企业人力资源成本

改革开放以来,我国企业人力资源管理取得了较快发展。企业管理向规范化、科学化发展的过程中,对企业人力资源管理提出了更高要求,人力资源成本管理无疑是人力资源管理的重要部分,加强企业人力资源成本的管理,对企业管理的升级有着重要的现实意义。     

企业人力资源管理的相关问题分析

我国市场经济体制在逐渐成熟,市场竞争也进入了更高的层次,在激烈的竞争中,也突出了企业中人力资源的重要性。人力资源管理对企业发展有着重要的意义,一旦人力资源管理出现了问题,也就会阻碍企业的进一步发展。本文主要从人力资源管理的现状着手,重点分析人力资源管理对我国企业发展的重要意义。     

以“挈矩之道”优化中国现代企业的人力资源管理

人力资源管理能力对企业提高市场竞争力起着至关重要的作用。文章通过对＂挈矩之道＂进行人性化解读,分析我国企业人力资源管理现状,提出以＂挈矩之道＂来优化我国现代企业人力资源管理的途径。     

简述人力资源管理的发展趋势

总的来说,人力资源管理在我国的发展还处在初级阶段.由于我国人口众多,教育投入不足,基础教育不够完善等问题,我国的人力资源管理还处在不够成熟,不够完善的现状,本文主要对其分析,并指出我国的人力资源管理的意义和未来的发展趋势.