水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议

水利水电企业在近些年来的发展,可谓是有目共瞩。水利水电工程为我国社会经济的快速发展作出了极大的贡献,改变了社会经济的发展的速度与质量。在我国的政治体制与经济体制改革进程不断深入的今天,人事干部的管理工作逐渐得到了水利水电企业的重视。加强干部人事管理的重要内容之一就是水利水电企业干部人事档案管理工作。但是,水利水电企业干部人事档案管理工作面临着许多困难,管理现状不容乐观。因此,本文以水利水电企业干部人事档案管理的工作现状分析及建议为题,进行相关问题的探讨。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

做好新形势下人事档案管理工作的几点思考

近年来,随着我国经济的高速发展和人事制度改革的深入推进,人才流动步伐不断加快,求职者对就业形式和认识都发生了巨大变化,灵活就业人员数量在就业总量中所占比重不断增大,进一步完善新形势下的人事档案管理制度已迫在眉睫。问题人事档案是记录各类人才培养成长和评价使用的重要载体,为服务经济与社会发展发挥着重要作用。随着时间的推移,原有档案管理模式出现了一些亟待解决的矛盾和问题,影响了人事档案管理工作的持续健康发展。一是档案管理流于形式。这一类问题在企业尤其是民营     

人事档案的管理与利用探讨

人事档案记录员工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩这些内容的文件材料,通过对干部的考察和了解,全面地记载了干部的资料,是使用干部的重要依据。改革开放的到来,对于企事业单位经济兴衰和事业成败,人才起着至关重要的作用。作为一种人才信息资源,人事档案的使用价值和利用率在不断的提高,所以,在对人事档案的管理和利用方面,就需要有进一步的认识和探讨,从而改善档案管理工作的途径和方法,解决在发展中遇到的各种困难。现就对人事档案的管理和利用进行了探讨。     

企业人事档案管理亟待改进

一、企业人事档案管理的现状随着市场经济的不断发展。人才流动的大门逐步敞开。但当前企业的人事档案管理工作远不适应这一新的形势。其主要问题有四:(一)档案管理混乱。由于采取按级分口管理档案制度.经委、人事部门、组织部门等各管一块,使企业的人事档案四分五裂。调入企业的国家干部,虽然人已经到了企业,但档案仍留在不同的部门和机关。有的企业工人身份的档案也不在企业里管。这种多头分管的状况.影响了企业对人才的了解和使用,不利于打破职工身份界限,推行全员劳动合     

新时期干部人事档案管理工作的几点思考

随着科技的进步,科技信息越来越成为人类重要的资源,干部的人事档案管理朝着现代化发展成为一种必然,他可以提高工作的准确性,为干部人事的决策提高可靠的依据。本文在对干部的人事档案管理中存在的问题做了具体分析,进一步提出了一些改进干部人事档案管理的一些可行性建议。     

分析如何平衡医院人事档案隐私权与知情权

人事档案是档案管理的重要组成部分,医院人事档案则是记录医院员工实践活动信息及数据的档案,有着较高的保存价值.由于人事档案涉及到个人隐私,使其具有保密性,但也需要适度开放,就形成了人事档案的隐私权与知情权.因此,如何实现医院人事档案隐私权与知情权的平衡是当前档案管理的重要问题.本文则对其作简要分析.     

干部档案认定审核的有效途径探讨

干部档案管理是组织部门人事管理的重点，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。近年来，随着社会各界对干部监督的不断加强，干部人事档案材料收集与整理工作也成为人事档案部门关注的重要话题。文章从干部三龄两历一身份信息存在的问题入手，探讨了加强干部三龄两历一身份认定审核工作的有效途径。     

浅谈如何做好人事档案工作

档案管理是企业管理的重点部分,人事档案管理是企业管理中的关键环节,它对企业员工的工作有重要的意义,可是有人认为人事档案没有用,忽视了人事档案的作用。文章分析了我国人事档案管理中存在的问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

浅谈新形势下的企业人事档案管理

随着经济形势的不断发展变化,企业人事档案管理工作出现的一些新情况、新问题,企业人事档案管理工作面临了不少新的挑战,如何使人事档案管理工作适应形势要求,更好地为组织、人事工作服务,是企业人事档案管理工作需要认真对待和实践的课题。作者结合档案管理的实践,分析形势、剖析问题,并就做好企业人事档案管理工作提出了理性思考。     

民政局档案规范化管理工作探析

人事档案是民政局工作中的一个重要组成部分,是正确选人用人的重要依据.它详细记录了各种各类人才信息,是初步认识人才的重要信息源.随着改革开放的深入发展,新时期人事档案管理中存在的一些问题逐步显现出来,尤其是社会主义市场经济中,人才流动逐步频繁起来,为人事档案管理带来了诸多新情况新问题.本文就从规范化管理的角度,对民政局档案管理工作中存在的一些问题进行梳理归纳,并就规范化管理工作方耐,尝试提出了相应对策.     

人事档案管理拾零

人事档案管理是人事工作中不可缺少的组成部分,是全面与历史地了解一个人的重要凭证,因此,加强认识档案管理,发挥人事档案的资源优势,可以更好的为国家选拔与使用人才.本文将分析目前市场经济环境下人事档案管理中出现的问题以及出现这些问题的原因,并提出解决对策.     

做好企业人事档案管理应树立的“四种意识”

<正>为适应新形势发展的需要,企业人事档案管理人员应准确领会领导意图,找准工作方向,强化使命责任意识、主动服务意识、创新发展意识和动态管理意识,全力做好人事档案管理工作。一、使命责任意识使命责任意识是指档案管理人员从事企业人事档案管理应具有的责任心和使命感。这是做好人事档案工作的前提。人事档案管理的特殊性和重要性决定了档案管理人员必须以高度的责任心和强烈的使命感完成日常工作。一是深刻理解人事档案对企业员工的重要性,强化档案管理人员的使命感。对于一个企业来说,人力资源部门是一个重要部门,人     

也论企业档案管理工作的科学实施

经济的快速发展加剧了企业间的竞争。作为现代企业管理工作的重要组成部分,档案管理工作的科学实施对企业的发展有着重要意义。针对企业经营性质的不同,其档案管理工作内容也有所区别,其主要工作是对人事档案、设备档案、生产经营档案以及固定资产档案等进行管理。这些工作的科学开展有助于提高企业的管理效率,保障企业的经济利益。文中就企业档案管理工作的科学实施进行了简要论述。     

人事档案在人才资源建设中的作用

目前，人力资源是促进企业发展的主要因素，是确保企业稳定发展的关键因素。为了推动企业稳定发展，必须加强人力资源的建设。在人力资源建设中，人事档案起到了重要作用，人事档案在很大程度上关系到企业识别、选拨和使用人才，对企业的发展也起到了至关重要的作用。因此，必须要提高相关领导人员对人事档案的认识，加强对其的重要性。本文对人事档案在人力资源建设中的作用进行了全面的分析，以确保人事档案可以在人才资源建设中起到积极有效的推动作用。     

试论如何做好人事档案管理工作

在当前我国人员的管理模式仍处于一个基于档案管理为基础和核心的前提下．人事档案仍是一个人身份和经历的见证。人事管理工作仍是一个单位人事工作的重点。作为一个管辖十二家子公司的大中型企业的人事工作者．笔者从事多年的人事档案管理工作．深知人事档案管理工作对一个企业人事工作的重要性。甚至对每一个被管理对象来说都是至关重要的．下面笔者仅就自己对人事档案管理工作的认识、存在的问题及对策谈几点看法：     

党员档案与人事档案的合并管理和利用

加强党员档案管理,是人事管理部门重要任务之一.党员档案管理的创新十分重要,只有不断创新,才能适应时代发展要求,发挥档案管理的重要作用.笔者结合工作就如何进行党员档案与人事档案合并管理和利用,谈一些想法.     

国企人事档案管理工作的现存问题及其对策探讨

当前,随着国有企业的转型发展,企业人事档案管理工作的重要性越来越突显。然而,在企业实际管理工作中,这一领域却存在许多问题,如档案信息不完整、专项审核不一致性和数字化转型滞后等。这些问题不仅影响了企业档案管理的效率,还影响企业人力资源管理策略。基于此,本文对当然国有企业人事档案管理存在的问题进行了深入剖析,并针对性地提出了相应的改进策略。以期帮助国有企业在数字化浪潮中尽快实现人事档案管理的数字化转型,助力企业提高市场竞争力。     

试论企业人事档案管理的改革与创新

摘要：随着现代企业制度的不断推广运用，人力资源在企业的地位越来越重要，作为其中的一个关键组成部分，人事档案的管理工作关系重大。本文从档案管理目前存在的几个主要问题着手，就人事档案管理如何适应人力资源管理要求、更好地服务于企业的发展，提出相应的改革建议和措施。     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。