高校大学生就业现状与对策研究

当今社会,就业难已经成为普遍现象,大学毕业生数量连年创纪录.本文就高校大学生就业现状进行分析,认为高校就业指导具有临时性,大学生就业存在偏差,大学生未合理利用社会资源,家庭对大学生择业过度干预.从高校要加强大学生就业技能实践教学,引导学生正确对待兴趣,如何选择就业,合理利用社会资源,家庭做大学生就业的助推器,大学生树立自品牌,打造核心竞争力等五个方面提出解决办法.帮助大学生在就业求职过程中准确定位,成为市场所需的人才.     

大学生就业及提高就业能力问题研究

大学生就业难是一个热点问题,本文简要分析了问题的原因,认为这只是一个短期问题,提高就业能力是解决问题的关键。此后结合作者所在学校的经验指出：通过制定并实施＂厚基础、宽口径＂的人才培养方案、积极谋求与潜在用人单位联合培养、重视思想品德、行为习惯等综合素质的培养、重视社会实践能力培养、加强创业精神和创业能力培养、加强就业指导转变就业观念等办法可以提高毕业生的就业能力。     

高校大学生就业问题的新思考

自从1999年以后大学规模的不断扩大,高校大学生就业问题也就越发突出。并且大学生的就业政策已经从以前的分配制到现在的自主择业。如何使得大学生能够更好的找到合适的工作,发挥他们潜力并促进经济的发展,这是我们政府,社会,所有高校,用人单位和所有学生共同的责任。我们应该充分利用所有资源和政策做好高校大学生的就业问题。     

高校大学生就业现状及大学生就业困境探究

学生就业质量是衡量高校育人能力的重要因素,提升高校学生的就业能力是促进其个人发展、社会企业发展与推动经济建设的关键一环。影响高校大学生就业质量的因素较多,基于此本研究首先反思当代大学生的就业现状和困境,然后结合实际情况分析解决对策,旨在促进高校大学生顺利就业,为学生个人、社会企业发展与经济建设提供动力。     

应用型高校大学生就业能力提升路径研究

当前大学生就业形势日趋严峻、就业竞争日益激烈.应用型高校应从职业生涯规划、产学研合作、就业型创业教育等方面提高大学生自身的就业竞争力.应用型高校共青团组织发挥自身组织优势,通过构建就业服务平台、设立创业专项基金、开展社会实践活动、举办科技创新创业大赛、营造高校校园文化氛围等方式服务应用型人才培养.     

大学生就业能力培养问题及对策研究——以青海省高校为例

大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个重要原因。文章以青海省高校为主要的研究对象,分析就业能力培养中存在的主要问题并有针对性地提出提高大学生就业能力的策略。     

提高大学生就业能力的对策研究

大学生就业能力的欠缺是影响大学生就业难的一个重要因素.提高大学生就业能力已成为高校迫切要解决的一个问题,也是破解大学生就业难的关键一环.提高大学生就业能力可以采取以下对策:更新高校办学理念,建立健全促进大学生就业的管理机制;改革教育模式,强化实训、实习环节;实施全程化就业指导服务,切实提高大学生职业生涯规划和择业能力等.     

河北省高校大学生就业创业现状及对策分析

大学生就业创业一直以来就是社会关注的重点,文章从河北省高校大学生就业现状出发,总结了现阶段河北省高校大学生就业创业的缺陷,并在此基础上积极探索河北省高校大学生就业创业策略,为其解决社会关注的大学生就业创业问题给出自己的意见和建议。     

高校辅导员引导大学生就业问题探析

<正>毕业生就业率,是判定一所高校办学质量高低的重要指标,是高校生存和发展的生命线。随着招生就业制度的改革和近年来的连续扩招,就业形势日趋严峻。用人单位对于高校毕业生的选择相应进入了"海选"阶段,但毕业生相对滞后的就业观念、较差的就业能力、脆弱的就业心理、空虚的精神追求、匮乏的诚信意识等严重影响了高校毕业生顺利地就业。在这种态势下,高等学校辅导员在就业工作中凸显关键性的作用,     

浅谈高校大学生就业现状及对策

我国大学生就业问题,尤其是地方高校毕业生就业问题越来越引起人们的关注,它不仅是经济问题,更是事关社会稳定与和谐的重大政治问题和社会问题.认真研究分析这一社会现状,找出问题根源、提出应对措施对维护社会稳定,保持经济平衡发展至关重要,也是构建和谐社会的根本需要.     

谈谈如何引导高校大学生就业

高校大学生就业问题越来越受到社会的关注,大学生的就业形势不容乐观的现状:如何引导高校大学生就业,从学校的就业指导、大学生的综合素质的全面提高,树立正确的就业观和职业道德观,从学校和个人层面进行分析。     

探究新形势下高校大学生的就业问题

新形势下,部分企业缩减规模,减少人才招聘,高校毕业生延迟就业现象突出,就业压力持续增大。文章基于新形势下大学生就业基本形势,结合大学生就业工作进行优化研究。高校应当以社会发展需求和就业需求为导向,鼓励和引导大学生的线上就业,大胆创业,加强线上线下大学生就业和技能培训,完善校友企业合作机制,从而减轻大学生就业压力和就业难度。     

谈谈如何引导高校大学生就业

高校大学生就业问题越来越受到社会的关注,大学生的就业形势不窖乐观的现状:如何引导高校大学生就业,从学校的就业指导、大学生的综合素质的全面提高,树立正确的就业观和职业道德观,从学校和个人层面进行分析.     

谈谈如何引导高校大学生就业

高校大学生就业问题越来越受到社会的关注，大学生的就业形势不容乐观的现状：如何引导高校大学生就业，从学校的就业指导、大学生的综合素质的全面提高，树立正确的就业观和职业道德观，从学校和个人层面进行分析。     

大学生就业问题研究

随着高校招生的不断扩大，毕业生的就业形势日趋严峻，高校毕业生如何能在激烈的竞争中取得突破、抢占先机，顺利走上就业岗位，是摆在我们面前的一项紧迫任务。文章从认识误区、整个社会就业现状和高等教育本身三方面分析了就业难存在的原因，提出了政府、社会和高校，包括毕业生本人共同解决的相应对策思路及就业问题研究。     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

大学生就业权益保护问题及对策

在高等教育大众化的社会背景下,大学毕业生群体迅速膨胀,而与之相伴的大学生就业权益受损问题也经常发生,已经引起了社会各界的广泛关注。鉴于此,通过跟踪调查三年来的毕业生,就我国大学生就业权益的保护问题进行深入的研究和探讨,并提出了保护大学生就业权益的对策。     

女大学生就业存在的问题及对策研究

女大学生就业难问题是社会转型期出现的备受关注的社会问题,随着高等教育的不断推广和普及,大学生(尤其是女大学生)就业现状呈线性化状态,是高等院校亟待解决的共性问题。本文在深入分析女大学生就业难问题影响因素的基础上,提出了解决问题的对策和办法。