优化人力资源配置新思路

<正>做好人力资源配置优化工作,不仅可以调动员工的工作积极性,对事业单位综合效益提升也有着一定作用。目前事业单位在人力资源配置方面存在人力资源结构不合理、人员与岗位适配程度不高以及人才聘用手段固化、任意性较大等问题,导致人力资源配置优化工作无法顺利进行,直接影响事业单位稳定运行,同时也阻碍着员工自身的良好发展。事业单位如何实现人力资源配置有效优化,是各相关人员需要考虑的问题。     

浅谈工作绩效评价中出现的问题及对策

2010年,事业单位将全面实行绩效工资制。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,事业单位必须能有效地对员工工作绩效进行评价,包括制定明确的工作绩效评价标准,确定合适的评价者等,以形成合理的工资决定机制,促进事业单位内部人员的有效竞争,激发人员潜力。     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

人才是组织发展的重要保障，员工的素质、能力高低在一定程度上决定了事业单位的未来走向，科学、合理的人力资源管理手段对挖掘和发挥员工价值具有重要意义。在事业单位内部，年轻员工是事业单位人员结构的重要组成部分，可以为事业单位的发展注入全新活力。为充分发挥年轻员工在事业单位发展中的价值，本文主要就完善年轻员工激励约束机制的对策进行了探究。     

事业单位编外人员激励对策研究

随着社会经济快速发展,由于受到编制限制,事业单位在用人方式上发生了很大变化,由此出现了“身份”的差异,产生了编内人员与编外人员。在事业单位人力资源管理中,与编制内员工相比,编制外员工的待遇差距十分明显。他们工作量大,作用非常重要,然而薪酬待遇很低,身份得不到认同,在角色上比较尴尬,处于事业单位人事管理的“边缘”,不能与编内人员享受同等待遇,影响了编外人员的工作积极性。为此,文章对事业单位编外人员待遇问题进行剖析,对事业单位编外人员激励措施进行了探讨。     

坚冰从内部溶解 事业单位员工接受温和的社保并轨

多年来,机关事业单位人员与企业员工社保双轨制一直被诟病,如养老保险,前者由国家财政补贴,后者则由企业与员工共同缴纳,相同的年限、工作期间相同收入的两个人,退休后企业员工拿到的退休金却少很多。社会保险并轨的呼声很高,这次并轨真的来了吗     

事业单位员工培训管理存在的问题及对策

<正>事业单位员工培训管理是指事业单位通过组织和实施培训活动,提高员工的专业技能、知识水平和综合素质,使其以适应事业单位工作的需求和发展。良好的培训管理可以有效提升员工的工作能力、业务水平和工作效率,促进事业单位的创新和发展。然而,在实际操作中,部分事业单位的员工培训管理存在一些问题,严重影响了培训的效果和员工的学习动力,制约了事业单位的发展。因此,事业单位有必要对员工培训管理存在的问题进行深入研究,并提出相应的对策来解决这些问题,以推动事业单位的可持续发展。     

事业单位青年职工思想政治教育工作面临的问题和对策

青年员工因其知识文化层次高、专业技能优秀,在事业单位内部发挥着重要的作用。但随着事业单位体制的不断改革,青年员工的思想政治教育工作产生了一些问题。没有使青年员工充分重视思想政治教育工作,对青年员工的思想政治教育观念陈旧、创新不足,同时对青年员工的思想政治教育缺乏完善的运行和激励制度。应该充分连接青年员工的心理特点,发挥思想政治教育工作的优势,帮助其在组织内部充分发挥应有作用,正确引导青年员工的工作态度,使青年员工和事业单位双赢发展。     

浅谈政治思想工作的重要性

政治思想工作对于事业单位的发展有着不可忽视的促进作用，可以说政治思想工作是事业单位正常运转的重要保障。我国社会主义市场正在逐步的完善过程中，政治体制改革正在深入进行中，我国的事业单位也面临着改革的重要举措。在改革过程中，事业单位的工作人员思想、价值观念、思考问题的方式都发生了巨大的改变。必须要通过政治思想工作对事业单位职员进行思想上的引导，同时，也要通过政治思想工作充分的调动起事业单位员工工作的积极性，帮助我国事业单位更好的面对改革。本文对政治思想工作的重要性进行深入分析，并且提出加强我国事业单位政治思想工作重要性的策略，希望能够对相关人员有所帮助。     

关于如何加强事业单位工资管理的研究

随着我国现代社会企业改革的不断深入发展,各个单位之间也在加快对工资管理制度的进一步完善,机关事业单位人员工资的支出做为公共预算的重要支出内容之一,它涉及的范围及其的广泛,政策性又非常之强,社会关注度越来越高,加强机关事业单位工资管理变得越来越重要。工资管理的重要性,在很大的程度上直接影响员工的工作积极性和工作的热情,会直接影响员工的工作效率,对事业单位的日常工作造成影响。本文就根据当前新经济形势的情况,对当前机关事业单位工资管理所存在的问题进行深入的分析,并提出相应的解决方法,以供企业参考。     

事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

随着我国社会经济的不断发展,我国的事业单位也在不断进步之中。但是因为事业单位的具体性质,我国很多事业单位的员工激励制度不完善,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致事业单位的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了事业单位的发展。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探析

事业单位的员工需要通过绩效考核来保证工作的积极性及主动性,有效的绩效考核能够发挥员工潜能,为事业单位的发展奠定基础。文章对事业单位的人力资源管理的重点工作即绩效考核工作目前所面临的问题进行分析,提出优化事业单位绩效考核工作的具体措施。     

绩效加薪酬,让激励再飞一会儿

案例A A公司主要为通讯基站行业提供硬件及解决方案,其客户多为政府、事业单位或中央直属企业;销售形式为项目式销售.目前,A公司对销售人员采用"底薪+绩效工资+回款提成"的薪酬形式.因销售周期较长,公司难以向销售人员下达月度业绩指标,因此绩效考核只能考核员工工作态度等方面的指标.为此,销售团队士气不高,员工工作主动性较差.     

浅谈事业单位思想政治工作与人事工作

事业单位的员工，应该有着比较高的思想政治水平，但是，从当前事业单位的实际情况来看，员工的思想政治水平表现的总体可以，但是还是存在一定问题。思想政治工作的开展，可以从一定程度上提高员工的思想政治觉悟，有利于事业单位人事管理工作的顺利开展。     

行政事业单位员工培训存在的问题及改进

行政事业单位大多数是智力密集型单位,人力资源是这些单位最为宝贵的财富,在知识更新速度越来越快的背景下,进一步加强员工培训工作,切实提升培训效果,打造一支高水平的人力资源队伍是确保行政事业单位高质量发展的重要支撑。目前行政事业单位在员工培训方面还存在明显的短板,严重影响到了员工工作能力的持续提升、单位效能的产出,并给单位的发展带来了诸多不良影响。本文对于行政事业单位员工培训改进的必要性从多个维度进行了论述,随后概括总结了当前行政事业单位员工培训领域亟待解决的问题,最后本文围绕所谈到的具体问题,探讨了相应的培训改进策略。     

提高事业单位行政事务人员工作效率的策略

本文首先分析了事业单位行政工作的科学定位,阐述提高事业单位行政事务人员工作效率的重要性,最后从运用人本管理理念、合理应用激励措施两大方面,提出提高事业单位行政事务人员工作效率的策略,旨在发挥事业单位行政事务人员的工作职能,促进事业单位核心竞争力的有效提升。     

事业单位档案工资的利弊分析

随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。其中一个重要方面就是工资分配制度的改革,即要求建立与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活的激励分配制度。目前大多数事业单位所实行的工资制度为档案工资制度,在长期的运行过程中,暴露出一些弊端,无法起到激励作用,阻碍了事业单位的正常发展,那么我国事业单位的工资制度应该如何改革,才能充分发挥工资对员工的激励作用,本文通过对档案工资利弊的分析,对于我国事业单位工资改革提出了几点建议。     

事业单位青年员工思想政治教育现状与对策

青年员工是事业单位最有青春活力和蓬勃朝气的群体，他们有文化修养，有理想，有抱负，处处洋溢着激情。青年员工的加入，为事业单位注入了新的生机与活力，但由于自身世界观、价值观以及人生观的确立还处于初级阶段，有时会在某些问题的观察、认识、处理和解决过程中过于偏激或盲目，在思想政治方面还显得不够成熟。所以，做好事业单位青年员工思想政治教育工作是尤为重要的。本文就事业单位青年员工思想政治教育展开讨论，分析和了解当前事业单位青年员工思想政治教育的现状及问题，提出科学化、合理化的对策，以此提高事业单位青年员工的整体素质，确保事业单位始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，这样才能促进事业单位健康持续稳定发展。     

做好事业单位员工思想政治工作的思考

随着事业单位的不断变革和发展,事业单位员工思想工作在事业单位人事管理中起到了着非常重要的作用。本文主要分析了事业单位开展思想政治工作的重要性,对事业单位思想政治工作存在的问题进行分析,并提出了改善对策。     

刍议新时期事业单位绩效考核策略的运用

事业单位的绩效考核是根据特定的标准,对员工的综合素质进行综合评价,具体的考核项目包括员工的职业道德、工作能力、工作态度、工作成绩与政治素质等多个内容,然后根据评估结果对员工进行管理,例如工资调整、职务调动或者教育培训等,绩效考核的科学性与合理性可以充分激发员工的积极性与主动性。但是由于我国事业单位的经费是由国家提供的,不涉及单位的直接经营效益,因此导致绩效考核趋于形式化。本文就针对事业单位绩效考核中存在的问题展开讨论,并提出具体的改进策略。     

关于新时期事业单位政工工作探讨

思想政治工作在事业单位的发展过程中有着重要的作用,关乎事业单位的日常工作和发展,在新的时期,事业单位在国家经济快速发展的过程中发生着很多的变革,事业单位的员工对于这些改革的适应需要做好思想政治工作来进行引导,从而使员工的工作压力得到释放,更好的投入到工作当中。本文首先分析了思想政治工作的特点,其次,面对新的形势,提出了新的工作方法和思路。