韩国国有企业管理体系的调整和改革

韩国的国有企业与我国的国有企业有许多不同点,但也有共同点。研究韩国国有企业的管理对我国国有企业转换经营机制有一定的参加价值。 一、韩国国有企业的概况 韩国的国有企业(亦称公营企业)是指中央或地方公共当局直接或间接经营的带有企业性质的组织体。韩国的国有企业按其投资来源区分为中央政府国有企业和地方政府国有企业两大类。中央政府国有企业,又可细分为政府独资企业、政府投资控股企业、政府出资参股企业、     

国有企业财务治理的完善

国有企业在我国国民经济中占有很大的比重。国有企业的发展影响着我国的国民经济。因此,国有企业必须完善财务治理。对此,本文通过对国有企业的的财务治理的意义、国有企业财务治理存在的问题、完善国有企业财务治理的建议等方面进行探析。     

国企:改革稳步推进

我国国有企业的改革已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中,国有企业改革一步一个脚印、不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末,我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。这些改革措施,对国有企业经济效益的改善和推进中国经济发展起到了积极的作用,使国有企业的活力有所增强,对宏观经济环境和市场变化的适应能力逐步提高。进入20世纪90年代,我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节,各项重大改革措施稳步推进,促进了国有企业的成长壮大。     

国有企业分红比例估算原则与框架分析

从微观角度来看,国有企业分红是国有企业财务决策的重要内容之一。本文认为,现代股利理论及其研究成果是国有企业分红比例估算的理论基础,在国有企业分红比例估算的过程中应该关注国家股东必要报酬率的满足、国有企业可持续发展对资本投资的需求、国有企业自由现金流量的大小、剩余股利理论所体现的对目标资本结构的追求等原则。以此为基础,本文提出了一个国有企业分红比例估算模型和研究框架。这种分配机制的安排既是国有资本保值增值的基础,也是国有企业可持续发展的基础。     

国有企业改制遗留问题的几点反思

自国有企业实施改制政策以来,对促进我国国有企业以及整个国民经济的发展,都起到了非常重要的作用.然而在国有企业改制过程中的一些遗留问题,却成为影响国有企业健康发展的主要因素.对此,本文首先对国有企业改制过程中的主要遗留问题进行简单概括和总结,接着提出了有针性的、具有普遍可行性的对策和建议,希望对推进国企改制工作、促进国有企业的健康发展能够有所帮助.     

国有企业行政管理体制改革诹议

伴随着国有企业体制改革的不断深入,对国有企业的行政管理也提出了更高的要求。为了不断提高国有企业的竞争力、适应力和综合实力,本文主要围绕三大职能在国有企业发展中的地位和作用,对国有企业存在的问题进行分析,并提出几点针对性的建议。     

国有企业财务管理信息化问题的探析

受我国经济发展水平不断提升的影响,国有企业的经营、发展环境也出现了一定的变化,国有企业想要始终保持相对稳定的经营及发展状态,就需要对企业的财务管理工作做好合理优化,推动国有企业实现整体经营水平的提升,以此来应对当前相对激烈的市场竞争。目前,国有企业已经看到了财务管理的重要价值,因此有部分国有企业在内部落实了财务管理信息化,期望通过对信息化技术的充分应用,可以对当前国有企业的财务管理能力做好优化。在实际使用过程中,财务管理信息化有效解决了国有企业在长期的发展过程中积累的问题,例如工作效率相对较低、数据信息错误率高、内部资料保存难度较大等。国有企业为达成企业财务管理能力提升这一目标,还在不断挖掘自身在财务管理信息化方面存在的问题。本文就国有企业财务管理信息化问题进行探析,以期推进国有企业对财务管理工作的合理化调整,促进国有企业提升综合实力。     

国有企业员工培训问题研究

在知识经济即将到来的今天,信息传播速度加快,企业的竞争优势逐渐由资源优势、资本优势向人力资源优势转化。国有企业在民营企业蓬勃发展和市场经济时代双重压迫下面临的竞争异常严峻,国有企业人才培养存在对员工培训不重视、不系统、不科学等诸多问题,对国有企业的竞争力影响很大。因此,以“认识问题、分析问题、解决问题”的思路研究国有企业员工培训过程中存在的问题,并为解决这些问题提供有益的政策建议,对提升国有企业人才培养质量、增强国有企业竞争力、巩固国有企业的核心地位具有重要的意义。     

安徽省国有企业自主创新评价分析

国有企业是国民经济命脉的主体,国有企业自主创新能力高低对发展国民经济的作用不言而喻。文章基于安徽省国有企业发展的现实分析,从安徽省国有企业构成与分布入手,分析了安徽省国有企业自主创新的战略地位、科技成果及人才成果,发现安徽省国有企业在自主创新方面存在着意识不高、政策落实不到位、产学研口号化及缺乏有效的自主科技人才培养体系等问题,在此基础上,提出从政府角度、国有企业自身及国企、民营精诚合作等方面改进的措施,旨在实现国有企业自主创新能力有效提升。     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。     

发展国有企业是我国经济持续快速增长的内在要求和重要支撑

改革开放三十多年来,国有企业改革和发展取得显著成效,但仍有一些学者从西方主流经济理论出发,以反垄断和提高效率为名,对国有企业横加责难,强烈呼吁对国有企业特别是竞争性行业中国有企业实施私有化.在此舆论氛围下,更要深化对发展国有企业必要性的认识.我国的国情,客观地决定了我国经济必须持续快速增长.经济快速增长有赖于大量的外部基础条件,这些外部基础条件又主要由国有企业来提供.因此,发展国有企业是我国经济快速增长的内在要求.我国经济能保持持续快速增长的态势,国有企业发挥了重要的支撑作用.国有企业决非可有可无,而是不可或缺,要理直气壮、毫不动摇地发展国有企业.     

对盘活国有资产存量几个问题的认识

本文对盘活国有企业存量资产的几个问题进行了探讨：１、盘活国有企业存量资产是资本化规律的客观要求。２、盘活国有企业存量资产的主体应是企业法人。３、盘活国有企业存量资产要求资产证券化。４、金融中介机构对盘活国有企业存量资产的作用     

国企改革问题多——来自第一线的调查报告

党的十五大报告明确提出了国有企业改革的方向、目标、方针和措施。为了及时反映各地对国有企业改革的新认识、新举措,以及各地在探索和推进国有企业改革时遇到的问题和建议,国家统计局企业调查总队近期组织各省、自治区、直辖市企业调查队对改革工作主管部门和部分国有企业进行了国有企业改革情况调研工作。现将调研情况综述如下。     

当前国有企业思想政治工作面临的困境及对策探析

近年来,随着国家经济的进一步改革与发展,国有企业也得到了进一步发展。在国有企业中,思政工作对于提高国有企业的竞争力、建设国有企业和谐的内部体系与文化以及强化国有企业干部职工的思想认识具有重要的基础保障作用。当前,在我国国有企业中,思想政治工作还存在着一些问题,因此需要政工工作人员进一步解放思想、转变工作模式、创新工作方式、提高工作成效。本文就当前国有企业思想政治工作现状,结合自身的工作经验,谈谈如何有效地提高国有企业思想政治工作成效,希望对国有企业思想政治工作发展提供一些浅显的帮助和参考。     

美法两国的国有企业管理及其对我国的借鉴意义

美国是国有企业市场化经营问题处理得最好的国家之一 ;而法国是国有企业比例较高的西方国家之一 ,其国有企业的管理具有特色。通过对美、法两国国有企业管理的比较分析 ,从中获取有益的借鉴 ,对于完善我国国有企业管理和更好地处理国有企业与市场的关系 ,具有现实意义     

新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

随着全球经济形势骤变,国内外市场环境也随之发生了变化。此种背景下,我国国有企业在薪酬制度方面采取的仍是传统薪酬管理模式,在市场化程度、分配机制及监管等方面存在诸多不足,对国有企业经济的发展多有不利。对此,文章对国有企业现行的薪酬管理模式问题进行分析,分析国有企业进行薪酬管理模式改革的必要性,最后,从问题角度出发,针对国有企业现行薪酬管理模式的情况,提出改进现有薪酬管理模式的措施,以期能对国有企业薪酬管理模式的完善有所裨益,进一步释放国有企业经济发展的活力。     

内部控制对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响研究——基于国有企业分类改制的背景北大核心CSSCISSCI

在国有企业分类改制的背景下,文章以2009-2015年上市国有企业为样本研究内部控制质量对国有企业高管薪酬业绩敏感性的影响,并按公益类和商业类国有企业进行分组研究,结果表明:内部控制质量的提高对公益类国有企业高管薪酬业绩敏感性影响不显著;对商业类国有企业进行细分后发现,内部控制质量的提高对竞争型和行政垄断型国有企业的高管薪酬业绩敏感性影响显著增强,而对自然垄断型国有企业的影响不显著。由此可见,内部控制的实施在不同类型国有企业中影响不同,内部控制并不是提高全类型国有企业高管薪酬业绩敏感性的良药,国有企业分类改革必须对症下药。     

看英,法,俄三国股份制改造

八十年代以后,各国的国有企业都出现了运转不灵,亏损加剧,效率低下的情况。面对经济形势的变化,各国国有企业普遍进入调整改革期,对国有企业进行改革,使其发挥更大的社会经济效益。由于各国的国情不同,国有企业改革出现了不同的模式,在政府职能、股份制改造及监督机制等方面,各有不同的方式和特点。本文将对英,法,俄三国国有企业股份制改革的特点及其对我国的启示作浅要分析。一、英国国有企业的股份制改造     

论国有企业产权制度改革

一、国有企业产权制度改革的关键,在于对国有企业宏观占有结构的调整国有企业产权制度改革应当包括两个层次的问题:一是整个国有企业的宏观占有结构是否合理,是否适合现代市场经济的要求;二是单个国有企业的微观产权结构是否合理,是否适应其在现代市场经济中的地位和作用的要求。这两个问题属于国有企业产权制度改革中既相互独立、又相互依存的不可分割的两个层次的问题。其中起主导作用的,应当是第一个层次的问题。第一个问题不搞清楚,对第二个问题讨论将毫无意义。然而,在国有企业产权制度改革的实践中,由于受传统所有制观念的影响,我们对第一个层次的问题一直采取了回避态度,从而把国有企业产权制度的改革完全限于对单个国有企业微观产权结构的调整。直至最近提出的建立现代企业制度、对国有企业进行公司制改造,仍是基于这样一种思路。坦率地讲,我国目前所拥有的这种国有企业     

论转型期国有企业监事会制度建设的重要性

20世纪九十年代以来,伴随着中国市场机制的转变和对外开放的进一步深入,国有企业的内部机制和外部环境都发生了很大的变化,国有企业长期积累的一些深层次问题也在这些变化中逐渐暴露出来。造成这些问题的重要原因就是国有企业监管体制存在很大的缺陷。因此,在现代企业制度尚未建立健全的情况下,进一步强化对国有企业监督、确立代表国有资产所有者对国有企业行使监督权的制度就成为国有企业改革的当务之急。