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陈朝阳 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2010,7(9):136-138
本文在详细调查有关翻译和跨文化交际的先行研究的基础上,集中调查翻译和日本员工进行交流的过程当中,现场日语翻译所感到不适应的内容,旨在探明日语翻译究竟在哪些方面存在难以克服的交际困难。指出作为日资企业,有必要重视培养日语翻译的各项技能,而日本员工和中国员工也有必要相互学习彼此的文化。 相似文献
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在沃尔玛中国,员工卡上面没有标明职位,只有姓名、照片和一句“我们的同事创造非凡”的口号,这是沃尔玛本土的“现场指导和鼓励”的管理方式,从美国移植过来的:在美国这种管理方式能够让员工们感到非常富有人情味,但在中国,员工们普遍对这种激励机制缺乏兴趣。 相似文献
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文化传统与经济学 总被引:2,自引:0,他引:2
朱成全 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2007,9(5):19-26
西方经济学有着浓厚的西方文化特色,这已成为共识。日本的经济体制及其管理经济学有其深厚的民族文化特色。中国经济学也应当体现中国文化的特色。本文提出了构建有中国文化特色经济学的几点设想,以及西方经济学如何从中国传统文化中吸取营养。 相似文献
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员工认股权计划(ESO)常被用来激励员工或解决公司的委托代理问题。20世纪70年代起源于美国的这一制度在过去数十年间逐渐传到世界各地。20世纪90年代以来,员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用,但在会计处理上一直存在颇多争议。其焦点集中在员工认股权到底是否应该在会计报表中确认为费 相似文献
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一、日本的化背景 我们知道,日本化在世界化区域概念上属于东方化。东方化广义上泛指欧洲以东的化,狭义上是指中国化和印度化。日本历史上有几次大规模的中国化的输入运动,尤其是公元7世纪的“大化革新”,中国传统化被“批量”引进到日本。到了近代,日本又提出“明开化”,引进西方化,这样西方化又融会到日本的传统化之中,构成了人们现在所称谓的“日本化”。 相似文献
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通过对日本企业传统人力资源开发体系和日本在华跨国公司生存环境以及欧美在华跨国公司人力资源开发战略的分析,指出日本在华跨国公司应改变终身雇佣制和年功序列制、注重能力和绩效管理,实行本土化策略,鼓励员工的自我开发并提供制度支持的人力资源开发策略。 相似文献
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日本大学生的中国旅游状况调查——以日本樱美林大学为例 总被引:2,自引:0,他引:2
彭慧 《桂林旅游高等专科学校学报》2006,17(4):404-406
通过对日本樱美林大学1052名大学生实施的问卷调查,得出了以下结论:日本大学生对来中国旅游的兴致不高;日本大学生的旅游首选地一般都是已广为认可的著名旅游地。综合以上的分析结果,提出了要想吸引日本大学生来中国旅游,中国旅游业应该在旅游软、硬件设施、旅游产品的设计和宣传上加大投入等建议。 相似文献
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入世后,中国汽车工业将面临前所未有的挑战。民族汽车工业的出路何在?这一问题值得国人深思和理论界的研究。本在分析、研究日本和韩国汽车工业成功发展经验的基础上,结合中国汽车工业的现状,试提出入世后发展民族汽车工业的政策建议和应对措施。 相似文献
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日本的商店本来是不还价的,这是自1852年百货商店在巴黎面世以来确立的最基本的交易规则,但自从日本对中国游客开放以来,不还价的规则受到动摇。日本商店知道中国消费不还价不购物,于是想出了应对之策,即在原来的成交价基础上加价,等着中国游客还价。如果还价低于原来的价格,商店当然不卖;如果高于原来的价格,商店当然乐于成交。于是乎.结果皆大欢喜,日本商店卖了个高价格,中国游客在还价中得到了满足,乐滋滋地抱着商品回国了。 相似文献
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日本的商店本来是不还价的,这是自1852年百货商店在巴黎面世以来确立的最基本的交易规则,但自从日本对中国游客开放以来,不还价的规则受到动摇。日本商店知道中国消费者不还价不购物,于是想出了应对之策,即在原来的成交价基础上加价,等着中国游客还价。如果还价低于原来的价格,商店当然不卖;如果高于原来的价格,商店当然乐于成交。于是乎,结果皆大欢喜,日本商店卖了个高价格,中国游客在还价中得到了满足,乐滋滋地抱着商品回国了。 相似文献
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目前,中国的反垄断法立法正在如火如荼的进行中,与我们毗邻的日本早已建立起一套完整的反垄断立法体系,日本反垄断法建立的历史进程与二战之后美国对日本的控制与经济支配息息相关,经过这么多年来的整合与磨砺,日本已逐步实现外来法律与自身的结合,成功实现了法律的本土化,研究这一过程无疑对中国的反垄断法律建设有重大的理论和现实意义。 相似文献
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浅析如何管理好企业员工 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,众多的企业经营者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不仅是人、财、物的竞争,而是企业文化的竞争。但企业归根到底来说也是由各种各样不同的人—企业员工所组成的。因此如何处理好企业和员工这两者的关系就成为了当代企业家一个永恒的课题。本文将试分析这两者的关系,并对如何管理好企业员工,使其发挥最大价值的问题提出一些观点和看法。 相似文献
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林阳 《陕西经贸学院学报》2008,21(2):70-74
文章以中国石油长庆油田公司为例,对大型资源开发企业员工压力状况和压力源进行实证分析,研究发现影响员工满意度的压力源是“环境条件与员工预期”“家庭关系”和“工作支持与工作决策参与度”三个因素,并对形成这一压力的原因进行了讨论,提出了缓解压力的对策建议。 相似文献
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齐虹丽 《云南财贸学院学报》2004,20(6):55-60
中国新一届政府提出了“建立法治政府”的目标,根据依法行政的原则,在处理好政府与市场经济的关系时,中国需要早日出台反垄断法。在此,纵观世界发达国家反垄断法的发展里程,无不随着市场经济的变化而几经修正与调整,这些经验会给中国许多的启示。从日本1999年全面废止不景气卡特尔看这一制度的作用与界限,并以此来讨论有关中国反垄断法适用除外制度应当坚持什么样的原则。 相似文献
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通过讨论M型社会特征,并根据收入分配、非正式员工状况及产业间差距几个指标的分析,得出中国已经进入M型社会的结论.进而在日本经济学家大前研一的“低价优质”和“平价高档”质量管理策略研究基础上提出了质量管理策略的四项措施,适应社会转型的新需求. 相似文献