上海铁建工程有限公司人力资源现状分析与对策思考

上海铁建工程有限公司是隶属于中国铁建股份有限公司的综合性国有企业,主要从事铁路、公路、市政公用设施、城市轨道交通、桥梁隧道、房屋建筑、大型土石方和铁路铺架等大型工程项目施工。在企业的生存和发展过程中,人力资源作为特殊资源起到了关键性的作用。针对上海铁建工程有限公司人力资源不足的实际情况,文章对公司的人力资源现状进行了深入细致的分析,并提出了相应的对策措施。     

关于建筑企业人力资源现状与分析

建筑是人们生产和生活的重要组成部分,在很大程度上建筑影响着人们的实践活动.建筑企业是实施建筑实践活动的载体和组织者,在建筑企业中人力资源的管理是一个企业的核心内容.建筑企业人力资源现状进行了分析,并提出了相应的对策,希望能够对我国建筑企业人力资源管理水平的提高有所帮助.     

钢铁企业人力资源管理现状与对策

目前由于国家经济结构的调整,下游需求减弱,销售市场低迷,价格大幅下跌,资金紧张凸显,整个行业进入了转型升级的"阵痛期"。安钢一样受到影响,生产经营形势空前严峻。全国钢铁企业的人力资源管理都面临着前所未有的挑战。人才资源管理中存在的问题已显露了出来。笔者试想以安钢为例对钢铁企业人力资源管理现状进行研究分析,并提出一些不成熟的对策。     

浅析企业人力资源管理现状及对策分析

随着生产力的不断发展和经济的不断进步,科学技术这一第一生产力越来越重要,但是人力资源在企业中的地位也不容忽视。人力资源是企业建立现代化管理的重要部分,人力资源管理的好坏将直接影响到企业的生存和发展。目前很多企业关于人力资源的管理存在着诸如:管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效等问题。所以企业必须提高本企业人力资源的管理水平,并为企业的发展提供有效帮助。     

疾病预防控制中心人力资源现状分析与管理对策的探讨

随着我国社会主义事业的不断发展,疾病预防控制中心作为公共卫生体系的主要内容越来越被社会大众所关注和重视,它的重要性作用也越来越凸显出来。本文就当前我国疾病预防控制中心的人力资源管理现状进行简单的分析,并就如何提高疾控中心的人力资源管理水平提出相应的对策,从而更好的推动我国疾控工作的正常、有序开展。     

现代企业行政管理现状分析与思考

企业行政管理体系,是企业的中枢神经系统,加强企业行政管理,对推动和保证企业的生产、资金、经营等业务顺利、有效进行,增强企业市场核心竞争力具有重要意义。本文通过对现代企业行政管理存在的问题分析,对如何改进企业行政管理工作提出自己几点浅显见解。     

北京外企人力资源服务上海有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司由北京外企人力资源服务有限公司投资，是经上海市工商局批准，为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源代理、咨询服务，为外商投资企业及其人员提供家庭劳务服务等的独立法人公司。     

电力企业人力资源管理的现状及其思考

随着电力企业间的竞争越来越激烈,电力企业的人力资源管理也更加重要。但目前我国电力企业的人力资源管理上还存在着许多问题,影响了电力企业的发展。本文通过对电力企业人力资源管理现状的分析,指出了当前我国电力企业人力资源管理方面存在的问题,并提出加强人力资源管理的一些合理化建议。     

企业人力资源管理现状分析与对策

社会转型和市场竞争需要企业具有更强的适应能力、创新能力。而我国企业人力资源管理存在的诸多问题,在很大程度上影响和制约了这些能力的形成。因此,对企业人力资源管理存在的问题进行分析思考,并提出深化改革,理顺体制、改变观念、完善人力资源市场等方面的对策,具有十分重要的现实意义。     

企业人力资源管理的现状、问题与对策

建工师企业是一个综合性的企业集团公司,既有劳动密集型的建筑企业,也有智力密集型的房地产监理等企业和类金融企业。随着近几年来经济的快速发展,企业人力资源的开发、管理与企业经济发展不协调不适应现象加剧。人力资源管理作为企业管理中最重要的模块之一,对企业的长远发展意义重大。本文就建工师企业人力资源管理的现状以及存在的问题做了一系列研究与探讨,并提出了相应的管理对策。     

河南省农村人力资源现状分析及发展对策

河南省农村人力资源丰富,劳动力素质可提升空间大,但是随着经济的迅速发展人力资源素质低、劳动力市场不完善和抗就业风险能力差等问题逐渐凸显。文章在分析上述问题的基础上,对如何进一步开发农村人力资源、完善农村劳动力市场和加强农业人才培训等提出了一些可行性建议。     

民营企业人力资源管理状况的对策思考

我国民营企业随着改革开放迅速不断发展壮大,然而,在人才资源方面需要不断探索,本文就企业人力资源现状进行初探。     

我国IT业人力资源会计现状分析及对策研究

本文指出IT业建立人力资源会计的现实意义,针对目前IT业人力资源总量大,人力资源素质较高,人才优势尚未发挥出来,人力资源研究不够的现状,提出了在IT业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议。     

煤炭企业人力资源管理的现状及对策研究

煤炭企业作为我国主要的能源供应企业,对我国经济的发展有着重要的作用,随着社会经济的发展,煤炭企业对于我们日常生活的作用越来越重要,引起了人们的普遍关注。本文着重讲述了煤炭企业人力资源管理的现状以及针对现状所做出的对策分析,希望对我国煤炭企业的人力资源管理的改革有一丝帮助。     

煤炭企业人力资源管理现状分析及其对策

本文阐述了目前我国煤炭企业人力资源管理的现状及不足,并探讨了煤炭企业人力资源管理策略,以期加快煤炭企业人力资源管理的改革,最终促进煤炭企业的迅速发展。     

国有企业人力资源管理现状与对策

企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争。文章提出了当前国有企业人力资源管理存在的问题和人力资源管理制度改革的必要性,并就有关问题对症下药,提出了包括制度建设、岗位设置、考核评价、竞争流动、薪酬调整和教育培训等方面的国有企业人力资源管理对策。文章围绕人力资源管理制度改革提出了几项必须注意的地方,试图通过制度改革落实各项管理对策。     

国有企业人力资源管理现状与对策

企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争。文章提出了当前国有企业人力资源管理存在的问题和人力资源管理制度改革的必要性,并就有关问题对症下药,提出了包括制度建设、岗位设置、考核评价、竞争流动、薪酬调整和教育培训等方面的国有企业人力资源管理对策。文章围绕人力资源管理制度改革提出了几项必须注意的地方,试图通过制度改革落实各项管理对策。     

行政事业单位人力资源的现状及对策分析

企业人力资源管理是关乎企业内部发展和外部形象不断上升的关键和核心工作,而行政事业单位是国家的主要职能机关,如果把握不了这些核心,国家就会处于一种混乱状态。所以对于这些监管和职能单位,人力资源管理的研究和改进是相当重要的。本文对于行政事业单位人力资源管理的现状做了分析,并对其提出了一些改进意见。