基于2010年中报的新疆上市公司绩效评价

文章构建了上市公司绩效评价的指标体系,运用因子分析方法对新疆33家上市公司的2010年中报财务指标进行了定量分析,并对新疆上市公司的绩效进行了综合排名和绩效评价。     

基于平衡计分卡的商业银行经营绩效评价模型

传统的以财务指标来评价商业银行经营绩效存在着诸多弊端。本文运用平衡计分卡理论,结合我国商业银行的发展现状,从财务绩效评价、客户评价、内部经营管理评价、学习与创新能力评价提出了评价商业银行经营绩效的指标体系;接着运用层次分析法的原理将这些指标体系分层次,从而构造了商业银行经营绩效评价的层次分析模型,最后通过回归模型的构造,提供了上述指标体系中各指标对商业银行经营绩效的影响程度的评价方法。     

基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计

随着企业经营环境的变化,企业绩效评价体系如何适应环境的变化,使绩效评价能真实、全面地反映企业的绩效,是一个值得探讨的问题。本文针对这一问题,进行了基于财务分析的我国绩效评价财务指标的设计。首先介绍了企业绩效评价的财务指标;其次,考虑到单个指标的不足,指出了企业绩效财务评价的一体性;最后,对本文所作的指标设计进行了总结,提出对特定企业而言,综合绩效评价财务指标体系框架究竟应该包括哪些具体指标,不同行业、不同企业有所不同。     

商业银行业绩评价的非财务指标设计

绩效评价是商业银行实现有效管理的重要手段和途径,有助于提高商业银行的经营效率和发展能力。传统业绩评价体系以财务指标为主,是对商业银行过去经营行为的静态描述,但其存在相对局限性,不能全面科学地反映商业银行绩效水平。非财务指标是对商业银行经营管理过程及无形资产的评价,能够全面反映商业银行绩效评价深层次的内容。因此,非财务指标分析成为了商业银行财务绩效评价的有效弥补和综合绩效评价不可或缺的部分。     

江苏省上市公司的财务绩效分析

本文以江苏省222家非金融类上市公司为样本,综合运用因子分析方法和数据包络分析法对其财务绩效状况进行评价,发现江苏不同地区的上市公司财务绩效存在较大差距,经济较为落后的苏北上市公司得分最高,其次是苏南和苏中地区。两种方法对上市公司的财务绩效评价结果大体相似,但值得注意的是,有些上市公司尽管财务绩效显示为DEA值有效率,但各单项财务指标的表现平平。因此,应视重视对不同地区产业经济的发展政策,减少地域发展差异;通过维护良好的市场竞争环境,促进江苏上市公司财务绩效整体水平的提高。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

平衡计分卡要解决的问题即是从出资人角度出发,以企业经营战略为目标,保留了传统的财务指标衡量方法,在财务指标的基础上又增加了客户、内部经营过程、学习和成长三方面的非财务指标,从而可以比较全面、综合地评价企业绩效并进行管理。因此,在我国国有企业绩效评价中,引进平衡计分卡,建立一套更加完善的、科学的企业绩效综合评价体系值得探讨。     

房地产上市公司治理绩效评价

现阶段国内对于房地产领域的绩效评价主要着重于财务因素方面,在非财务绩效因素方面的研究还存在较大空间.文章筛选部分有代表性的上市公司样本,从公司治理（非财务因素）角度出发,结合规范分析与实证分析,对房地产企业绩效进行评价,分析认为证券市场制度、上市公司外部治理环境、上市公司高层管理人员奖励制度是影响上市公司绩效的主要因素.     

基于平衡计分卡的农村商业银行经营绩效层次分析

传统的以财务指标来评价农村商业银行经营绩效存在着诸多弊端,本文运用平衡计分卡理论,结合我国农村商业银行的发展现状,提出了农村商业银行的平衡计分卡评价模型,并以此为基础,根据层次分析法的原理将平衡计分卡的绩效指标体系分层次,从而构造了农村商业银行经营绩效评价的层次分析模型。     

上市公司并购绩效的突变级数法分析

在评价上市公司并购绩效时，突变级数法较之单项财务指标或主成份分析法更具有科学性和合理性。以2001年发生并购行为的上市公司为样本，采用突变级数法建立绩效综合评价指标体系，可以得出公司并购前后的绩效。通过对并购公司和目标公司绩效变化差异的研究，同时参考股权结构与并购规模，能找出并解释造成这两类公司绩效差异的影响因素。     

基于平衡计分卡的关键绩效指标体系构建——以福建通海汽车为例

针对目前通海汽车绩效考核体系存在的缺陷,引入平衡记分卡管理工具,综合财务指标和非财务指标,从财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个维度构建关键绩效评价指标体系。基于平衡计分卡的关键绩效指标体系强调组织战略目标的实现,突破了传统业绩评价方法的局限性,将传统意义上的绩效评价与组织发展战略紧密结合,避免了管理者为追求短期利益和局部利益而牺牲长期利益和整体利益的弊端。在实践应用时,通海汽车需要在售后服务、文化建设、员工成长等方面进一步完善和提升。     

河北省上市公司业绩评价

随着证券市场的不断完善,上市公司数量与日俱增,上市公司业绩评价已经成为管理者、投资者最为关注的问题,文章根据2007年河北省37家上市公司的相关财务指标,采用熵值法分别从偿债能力、运营能力、盈利能力及成长能力等方面对上市公司的业绩进行了评价,得出河北省上市公司整体业绩差异较大的结论。     

基于DEA模型的家族企业上市公司业绩分析

通过构建评价上市公司业绩的DEA模型,以家族企业上市公司为例对其业绩有效性和规模收益状况进行效率衡量和分析,为投资者理性投资提供选择依据,为上市公司提高经营效率提供决策支撑。     

基于投影寻踪模型的农业上市公司绩效综合评价

本文在构建了评价指标体系的基础上，应用投影寻踪模型对2006—2008年间中国农业上市公司绩效进行综合评价．实证结果表明：三年来，我国农业上市公司绩效有上升趋势，但大部分公司绩效不佳，绩效的影响主要集中在五个指标。     

影响上市公司高管薪酬相关因素分析

以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。     

公司治理对高管报酬的调节效应分析——基于民营上市公司大股东控制、董事会监督的视角

文章以2006年深、沪两市的235家民营上市公司为样本,实证检验了大股东控制、董事会监督对民营上市公司高管报酬的调节效应。实证结果为:我国民营上市公司的公司绩效与高管报酬正相关,董事会监督的调节作用会强化二者正相关关系,但大股东控制的调节作用会扭曲二者的正相关关系。结论表明,在我国民营上市公司的报酬决定中存在"赎买效应"和"任职激励效应",加强对大股东控制的监管,推进董事会独立性的建设,对于提升我国民营上市公司的治理水平具有重要意义。     

基于时序全局主成分的上市公司治理评价研究

以沪深两市53家安徽上市公司为样本,对2007～2011年安徽上市公司治理评价水平的持续动态跟踪研究表明：虽然年度安徽上市公司之间的治理水平存在较大的差异,但上市公司治理的整体水平趋于继续缓慢提高和改善的过程;治理较差的企业与治理较好企业之间的治理水平差异呈现缩窄的态势;治理水平仍有较大的改善空间。     

基于支持向量机的中小上市公司财务评价模型构建

科学有效地对公司的财务状况进行评价,不仅对公司财务危机预防具有重要作用,对促进资本市场更好更快发展也至关重要。基于人工神经网络和支持向量机的思想,以我国2009年276家中小上市公司的财务数据作为输入特征向量,建立中小上市公司财务评价模型,使用该模型分析的结果与样本企业实际情况相符,表明该模型有效性较高。     

对上市公司利用资产重组舞弊的防范

上市公司利用资产重组舞弊主要表现为上市公司与关联方的"垃圾换黄金"和绩差类上市公司资产重组两种现象。完善上市公司法人治理结构,加强对资产重组中关联交易的信息披露,建立起有效的市场监督体系,是防范上市公司利用资产重组舞弊行为的重要措施。     

治理环境、治理机制与信息披露质量:来自深交所的证据

本文以2001～2004年深圳证券市场A股上市公司为研究样本,以深交所公布的上市公司信息披露考核结果作为信息披露质量的衡量指标,考察了上市公司所处地区的治理环境、治理机制与信息披露质量的关系。研究结果发现,上市公司信息披露质量与第一大股东之间呈现先上升后下降的倒U型关系;审计委员会的存在有利于上市公司信息披露质量的提高;同时上市公司信息披露质量还与其所处的治理环境密切相关,上市公司所处地区的市场化程度越大、政府干预程度越小,信息披露质量越高。因此,从根本上改善治理环境或许是一条能有效提高上市公司信息披露质量的新路径。     

上市公司复合财务指标及其实证研究

采用一种系统的评价方法,在构建上市公司财务评价指标体系的基础上,应用主成分分析方法对各财务指标进行了综合,得出了复合财务指标,避免了人的主观随意性,从而能客观、合理地评价上市公司的财务状况和经营成果。