中国企业在巴西遭遇“文化障碍”

2010年，中国在巴西的投资为170亿美元。中国在巴西的企业逐渐放弃了从中国带来本土员工的做法，雇用的巴西员工越来越多。因此，中巴两种文化的接触越来越密切。无论是在员工的角色、还是工会的作用等方面，中国和巴西的两种企业文化有很大不同。巴西的劳动保障非常完善，一年一度的重大节日奖金甚至相当于一个月的工资，此外企业还会经常发放可采购食物或用于交通的代金券。     

优化股权激励之术

股权激励分两种：一种是员工持股计划；一种是期权计划。它一般在上市公司或者准备要上市的公司中更常见。案例中的中国服装网实行的就是员工持股计划，他们以寻求创业板上市为出发点，分配给员工股权，让他们参与分红，将自己的经济利益与公司利益捆绑在一起。从分红角度来说，股权激励相当于给员工发奖金，但相比现金，股权激励有着更长期的激励效果。     

基于税金最小化的薪酬激励模型研究

薪酬激励是指企业为员工提供劳动报酬,有效提高员工工作的积极性,从而促进效率的提高,推动业务的发展。企业一般较注重薪酬分配的办法,而忽略了薪酬发放的形式,事实上在薪酬额度确定的前提下,通过合理设计薪酬发放形式,可以大为减少员工的负税额,增强激励的效果。我国税法中"工资"和"奖金"采取差异化的计税方式,即工资采取"差额累进制"计税,而奖金采取"全额累进制"计税,因此在工资发放时通过合理确定工资占收入总额的比重,可以有效减少应缴税金,在奖金发放时通过避开"倒流"区,可以避免"发多拿少"现象的发生。本文着重从计算工资奖金最优组合和奖金中"倒流"区间两方面进行建模。     

对全年一次性奖金节税方案的探讨

企业为了最大限度地激励员工,全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一,而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。而现行的个人所得税制度中工资、薪金所得和年终一次性奖金的计税方法存在的差异,使得不同的工资、奖金组合对个人税后收益的影响不同。本文通过确定合理的分配范围,探讨了工资与奖金组合的最佳节税方案。     

这样的年终奖金应该发吗?

Q:我厂是宁波一家做EVA工艺品的工厂,是劳动力密集的小企业,有员工30名左右。每年过年前生产都非常繁忙,到春节前4-5天才能放假。为了鼓励员工加班,我厂有这样一条规定:凡是能坚持到春节前最后一天的,为该员工发放全年工资总额的6%作为年终奖金,如员工全年工资为25000元,年终奖金即为1500元。现在问题是,有一对员工是情侣,在放假前15天就要回老家筹备婚礼了,这样的情况我厂没有在奖金规定里注明。我作为老板,本意是要发放全年奖金给这对情侣的,但是,其他管理人员都担心如果发奖金给他们,以后每年过年     

中资银行：向华尔街“进军”

在2009年、2010年和刚刚开始的2011年,中资银行＂出海＂的速度愈发加快,走出去的步伐越来越大,甚至有人竟称之为＂跑出去＂,其势头不言而喻。 1月24日,中国工商银行股份有限公司与东亚银行有限公司联合宣布,双方就美国东亚银行股权买卖交易达成协议,工行将向东亚银行支付约1．4亿美元的对价,收购美国东亚银行80％的股权,东亚银行持有剩余20％的股权。此番交易完成后,工行将负责美国东亚银行的营运和管理。     

浅谈经济增加值(EVA)在企业价值管理系统中的应用

EVA是一种培训员工,甚至培训最普通员工的简单而有效的方法。EVA是一个独特的薪酬激励系统中的关键变量。由于采用奖金库,年度奖金拿出一部分置于奖金库中,由任期奖金统一发放,奖金都与EVA的增加值挂钩。本文就经济增加值(EVA)产生和应用展开讨论,系统性阐述了经济增加值(EVA)在企业价值管理系统中的作用,为今后经济增加值(EVA)在我国企业的推广提供理论支持。     

个人绩效工资制弊端分析

在个人绩效工资制下,员工的薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的工作绩效发放工资或奖金。近年来,其应用日趋普及,那么它是否真像人们所说的那么有效?笔者认为答案是否定的.个人绩效工资制的实施有很多方面的缺陷,不可太过依重个人绩效工资制.     

浅谈全年一次性奖金的个人所得税筹划

随着我国经济的迅速发展,居民生活水平的提高,企业为了最大限度地激励员工,全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一,而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。所以,各单位的财务人员需要对年终奖的发放进行必要的纳税筹划以保证单位和员工的利益实现双赢。     

浅谈全年一次性奖金的个人所得税筹划

随着我国经济的迅速发展，居民生活水平的提高，企业为了最大限度地激励员工，全年一次性奖金的发放已然成为必不可少的举措之一，而发放的数额与员工实际领取的数额直接受到个人所得税相关规定的影响。所以，各单位的财务人员需要对年终奖的发放进行必要的纳税筹划以保证单位和员工的利益实现双赢。     

奖金发放的艺术

<正> 发放奖金是人力资源管理中普遍运用的一种激励手段。在发放过程中,人事干部的技巧高低,效果截然不同。如果处理得体,将会给员工们添加活力,并且使企     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的。     

宝马中国主力经销商燕宝陷入劳资纠纷

6月21日，德国宝马汽车集团在中国最大的经销商之一燕宝集团所有高层都收到了一封名为“关于拖欠员工工资事件”的邮件，称“从2008年宝马金融成立至今，已有长达两年时间，公司一直拖欠销售顾问宝马金融奖金，总额高达数十万”。这份署名“燕宝销售全体员工”的邮件声称，如果公司6月份再不发放拖欠奖金，将集体采取维权行动。     

试探现行税制下工资薪金的纳税筹划

大多数企事业单位员工的年收入相对固定在一个区间,并采取月薪和全年一次性奖金(如年终金、目标承包奖等)相结合的形式发放,如何科学合理安排月薪和全年一次性奖金发放比例,降低工资薪金所得税负,本文通过分析研究找出月薪和全年一次性奖金分配的最优组合,以期实现纳税义务人的工资薪金税负最低的目的.     

企业公民

渣打银行上海世博会圆梦＂看得见的希望＂项目受益患者 2010年6月25日,渣打银行（中国）有限公司组织带领一行400人参观上海世博会,此活动是渣打中国的员工志愿者服务日活动之一。     

所得税里的秘密

年终奖怎么发放,工资与年终奖怎么配发,奖金与分红之间如何平衡,都牵扯到企业"五险一金"支出的多少。如何才能在现行个人所得税法范围内,在提高员工实际收入的情况下,尽可能降低用工成本?     

风险是矛 信保为盾 出口企业依靠信用保险做大做强

2010年,中国信保按照国家＂完善出口信用保险政策措施＂的要求,坚持＂以政策为依据、以市场为导向、以客户为中心＂的经营理念,充分发挥政策性职能,出口信用保险覆盖面进一步提高。2010年12月24日,中国信保的短期出口信用保险的承保规模突破了1500亿美元大关。     

伟创力：是什么让我们与众不同？

2010年6月5日,本刊举办的＂2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜＂发布典礼上,伟创力成为唯一一家荣获＂金蜜蜂·员工关爱奖＂的企业。而此时,和伟创力同属电子代工行业的另一家知名企业正经历着员工连续“跳楼”的困扰。     

被抛弃的巨鲸

过去几年,巨鲸网陈戈演绎了一场没有善终的坚持。融资失败比遭到谷歌的漠视更让他备受打击。 ＂船小好调头＂这出戏的演员列表中,本应出现巨鲸网的名字。这家股东名单包括姚明和谷歌（Google）的免费正版MP3下载网站,主要产品是与谷歌中国合作的音乐搜索。2010年,谷歌退出中国内地之际,理当是它的转型时刻。     

中国工业经济运行态势良好 预测今年增速11%左右

工业和信息化部运行监测协调局、中国社科院工经所2月24日联合在京发布《2010年中国工业经济运行报告》。报告指出,2010年是＂十一五＂收官之年。在中央继续应对国际金融危机、加快推进经济发展方式转变和经济结构调整、促进经济平稳较快发展的一系列政策作用下，