我国公务员录用制度问题及对策研究

一个国家选拔,任用什么样的人从事国家管理工作,直接影响着国家的正常运转和效率,关系着国家的兴衰成败。因此公务员录用是公务员制度的"窗口",它是为国家选拔优秀人才,促进政府机关建立高效率的政府中枢系统,简述公务员录用制度的概况,主要论述我国公务员录用制度存在的问题,并提出相应的对策和建议。     

浅析“公务员热”

近几年出现了公务员报考热现象,这有利于政府选拔录用优秀人才提高公务员素质,但同时也带来一些负面影响,文章通过对这一现象加以分析,阐述了产生这一现象的主要原因,希望引起反思。     

我国公务员养老保险制度的问题与对策

随着公务员制度的发展,公务员社会保障制度的完善程度逐渐得到了人们的关注和重视。其中,公务员养老保险制度作为公务员制度中不可或缺的一部分,也成为了讨论的焦点。本文立足我国公务员养老保险制度的发展历程和在几个典型城市的具体做法,发现我国公务员养老保险制度存在的问题并找出解决问题的对策。     

我国公务员考试录用制度问题及对策分析

公务员的录用对于国家和公共部门都是至关重要的。公务员的质量如何很大程度上取决于公务员录用时的严格把关。因此,公务员录用制度是我国公务员制度的重要内容也是核心内容。但是,我国公务员考试录用制度在很大程度上还不完善,存在许多问题,为此,针对我国公务员录用制度存在的问题进行了相关对策的分析。首先阐述我国公务员考试录用的现状,进而分析我国公务员考试录用制度中存在问题的具体原因,最后提出改进我国公务员录用制度的相关对策建议。     

公务员国考热透析中国市场

近年来,我国公务员考试呈现越来越热的趋势,并被中国人视作重要的"国考",对这一现象的思考和探索已刻不容缓.本文首先通过对我国公务员考试的数据进行分析和调查,反映了当前公务员考试的现状、趋势及其所带来的社会积极与消极两方面的影响,其次从主客观两方面分析了造成"国考热"的原因,最后在分析原因的基础上提出完善、改革公务员考试制度的机制建议.     

我国公务员权利救济制度问题研究

本文从我国公务员权利救济制度的现状出发,找出问题的根源,借鉴国外的成熟经验,结合我国国情,引入司法救济,成立独立的救济机构,完善救济程序,以使我国的公务员权利救济制度进一步规范化和法制化。     

我国公务员职务消费问题浅析

我国公务员职务消费目前处于一种极度膨胀状态,并受到社会的广泛关注。针对公务员职务消费制度不规范、不透明、界限模糊、缺乏有效监督制约机制等问题,其改革措施是：建立健全公务员职务消费制度;实现公务员职务消费透明化;强化监督的作用;构建公务员职务消费效能评价系统。     

我国公务员考录制度的问题及建议

公务员选拔录用管理的科学化、规范化和法制化,是现代政府人事管理的重要手段。目前,我国公务员考录制度逐步趋于完善,但也存在考录模式单一性、招录条件限制性和考试制度的缺陷性。应立足国情,借鉴国外有益经验,完善公务员考录资格,规范笔试内容与形式,提高面试环节科学性以及实施公务员聘任制度等,使人们能够正确认识并理性报考。     

浅析构建服务型政府对公务员报考热的“降温”作用

本文在简单分析导致"公务员报考热"现象的因素的同时,着重分析构建服务型政府对公务员报考热趋于理性化的作用,并最后提出政策性建议。     

我国公务员绩效考核中存在的问题及其对策研究

公务员绩效考核作为公务员管理的重要组成部门,其本质和核心是不断通过改进来提升政府的行政效率、公共服务水平以及公务员职业生涯的不断发展。本文从我国《公务员法》实施以来我国公务员绩效考核的现状入手,阐述公务员考核中存在的困惑和误区并针对这些问题提出相关的对策建议。     

浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。     

浅析企业员工福利制度存在的问题及对策

福利是员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容。在市场经济发展的今天,建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。但是当前许多企业对员工福利重视不足,导致出现一些问题,企业应该明确员工福利的重要作用,充分发挥其留住、吸引和激励人才的重要功能。     

浅析企业内部控制制度的问题与完善对策

我国随着经济体制的不断发展与企业的内部控制得到了很好的完善,但究其内部控制制度多少还会存在一些问题,这样强化我国企业内部控制制度就成为我们在监督、管理、规范企业发展时的手段之一,通过建立完善的控制制度环境、活动范围等方面入手,在确保积极完善我国企业化建设提供良好的基础保障与运行环境做出积极的努力.     

浅析宅基地制度存在的问题及解决对策

城镇化是我国的农村经济建设的重要举措,近年来农村城镇化发展速度很快,但是农村的宅基地制度却日益成为城镇化进程中的制约因素。本文首先对宅基地制度进行分析,肯定其在稳定农村社会秩序和发展农村社会经济事业中的历史作用,接下来分析了宅基地制度存在的问题,最后提出完善我国宅基地制度的建议和对策。     

当前政府公务员绩效评估存在的问题及对策研究

2015年是全面深化改革的第二个年头,今年政府工作的主要内容中要求行政机关加强制度机制建设,尤其是廉洁政府和高效政府的建设。而政府公务员绩效评估制度作为当今公务员管理制度的重要指标体系,直接影响到公务员自身成长、政府行政效率以及符合社会发展的公共服务质量,可以说公务员绩效评估制度在公务员队伍的专业化进程以及公务员的健康有序发展中成为了一个关键的环节。在公务员绩效评估体系逐渐发展的同时,绩效评估也开始显现出一些问题,例如考核目的不明,考核内容模糊,考核标准单一,考核方法落后,考核缺乏监督等等。本文从现今政府公务员绩效评估制度普遍存在的引起社会反响的突出性问题出发,结合自身国情并借鉴西方国家绩效评估制度经验来分析和探讨这些问题的产生原因并试着提出一些完善的对策。     

浅析我国个人所得税征管制度存在的问题及对策

目前,我国现行的个人所得税征管制度在许多方面已不适应形势发展的要求,主要存在着个人纳税意识不强,税务机关掌握纳税人信息匮乏,金融系统基础设施和技术手段落后等问题。政府应完善相关的法律、法规,建立与课征制度相适应的申报模式,加快对代扣代收税款凭证的改革,取消企业或个人为纳税人负担税款的规定,改善银行系统基础设施。     

管理心理学视角下对“公务员热”现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现。     

我国公务员薪酬制度问题浅析——以D县C单位为例

公务员工资制度是一个国家公务员制度的核心部分,对政府部门人力资源配置起着导向和激励作用,对于提高政府部门工作绩效有着重要意义.制定科学合理的工资制度不但能使政府部门谋求到优秀的人才,同时能加强公务员的创造性、积极性和主动性,具有重大的历史和现实意义.本文基于D县财政监督检查局(后文简称D县C局)的具体薪酬数据,分析我国公务员薪酬制度,针对现状提出问题及解决思路.     

浅析我国企业内控制度存在的问题及对策

企业内部控制制度的建立和实施,是企业必须面临的重大课题。本文从我国企业内部控制的现状出发,分析了企业内部控制失效的原因,依据内部控制评价标准,提出了建立和完善我国企业内部控制的措施。