科学发展观：建设优秀企业文化的新指南

当前，深入学习实践科学发展观活动正在企业广泛开展。随着学习实践活动的不断深入，企业广大党员和干部对科学发展观的理解更全面、更透彻。结合本单位正在推进的企业文化建设，笔者感悟到一个新的认识，就是：科学发展观是建设优秀企业文化的新指南。     

试论供电企业文化建设实现软着陆的方法企业

国家电网公司推行企业文化建设“四统一”是指：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略和统一的管理标准。作为供电企业,东宁县电业局自开展企业文化“四统一”主题实践活动以来,认真贯彻落实国家电网公司党组《关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见》（国家电网党[2009]1号）文件精神,深入学习《黑龙江省电力有限公司开展企业文化“四统一”主题实践活动的实施方案》,对照具体要求审视我局企业文化建设的现状,发现问题、总结经验、确定目标、采取措施。全方位推进企业文化“四统一”建设在东宁县电业局实现软着陆。下面,结合东宁县电业局企业文化“四统一”建设的主题实践活动,谈谈新形势下,供电企业文化建设实现软着陆的方法。     

论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体,是企业文化建设中不可缺少的部分.文章对职工体育在企业文化建设中的地位与作用进行了论述,力求为企业更好地开展职工体育活动,加强企业文化建设提供有益的理论借鉴和实践指导.     

在企业大环境下推进企业部门文化建设

公司拥有企业文化,这已经成为天经地义的事了.但是,作为公司的一分子--部门要不要文化,如何推进文化建设,这却成为一个疑问,甚至曾有很多争论.有的说部门应该有文化,建设好文化;有的则说,企业文化涵盖了部门的文化.那么,怎样认识部门文化呢?上海贝尔有限公司传输网络事业部在公司企业文化的指导下,发挥文化凝聚人心的作用,开拓市场,提升服务,在激烈的竞争中赢得市场,用实践做了回答.     

如何认识现阶段我国企业文化建设的特点

自上世纪80年代中期以来,我国企业文化建设从概念引入到普遍推行,已经历了近二十年的发展,在不断学习和创新的基础上,进行了一系列重要的理论研究和实践活动,创造了不少有益的经验.近几年来,随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入,企业的内外部环境发生了巨大的变化,不断在市场经济下成熟的中国企业,在企业文化建设的理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点.     

建设高效企业文化 助推企业转型升级

企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可.企业文化建设要防止步入误区,员工素质是企业文化创新的来源和动力,企业经营者的素质是企业文化创新的关键.企业文化建设是一项长期性、系统性的工程,需要企业文化部门的强力推进和各部门的通力协作,优良的企业文化有力于助推企业转型升级,促进企业持续健康发展.     

企业文化深植贵在“出实招、求实效”——对企业文化建设的一点心得体会

正企业文化深植工作是加强企业文化建设的重要一环,也是逐步实现企业文化建设成果的重要保证。只有防止"走过场、流形式",始终坚持"出实招、求实效"的重要原则和工作态度,方能把文化力转为重要的推动力。某公司正是抓住这一关键环节和核心内容,经过短短几年的实践,企业文化建设和事业发展取得了显著的效果。实招一、抓学习讲灌输搞好文化深植工作,没有什么出奇制胜的法宝,唯先"抓学习讲灌输"。一方面,要抓学习培训。某公司在文化深植活动     

企业文化中的创新机制

本文首先对创新活动过程进行解析,并以此为视角来探讨企业文化从哪个环节和通过什么方式切入创新活动,进而分析企业创新文化的主要特征,以期为企业创新文化的建设实践提供一些较为具体的指导.     

中央企业深入学习实践科学发展观活动全面启动

(本刊讯记者筱湖)3月2日,中央企业开展深入学习实践科学发展观活动动员大会(视频)在京召开.会议对中央企业学习实践活动进行了动员部署,标志着中央企业学习实践活动全面启动.中央企业学习实践活动领导小组副组长、中央组织部副部长王尔乘主持会议.     

企业文化30年的中国轨迹

自上世纪80年代初以来,企业文化理论在中国传播和实践已经30年了.为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验,探索企业文化建设的规律、路径和方式,深入贯彻中共中央十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展、大繁荣,增强国家软实力和提升企业竞争力,中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了"企业文化30年:实践路径与方式"北京峰会.此次峰会以十七届六中全会精神为指引,对企业文化实践综合经验作了介绍交流,对企业文化实践规律与方式作了学术探讨,围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话,对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩,对企业文化30年实践与启示作了总结梳理,并参观了联想企业文化展馆.     

从中国实际出发 建设社会主义企业文化——关于我国企业文化建设情况的研究报告

一、从八十年代初开始,我国一些部门和企业为了适应社会主义现代化建设的需要,加强企业管理,改进思想政治工作,进一步调动职工的积极性,逐步开展起企业文化实践和研究活动,对企业素质和效益的提高发挥了积极的作用。这项活动逐渐由沿海向内地发展,由三资企业、国有企业向乡     

我国企业文化建设30年的基本经验

随着我国实行改革开放政策,上世纪80年代初.企业文化这个概念从西方传入我国.经过30年的探索实践,我国企业文化建设与改革开放事业同步共发展,在理论和实践上都取得了重大成就,已经从当初自发的、零散的、浅层的学习模仿与探索起步阶段,进入到目前符合中国特色社会主义要求、体现我国企业特色、与企业改革发展相适应相促进的深化发展阶段,初步探索形成了一条具有中国特色的企业文化建设道路.这条道路,就是坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,把企业文化建设作为社会主义先进文化建设的重要方面,扎根于中华民族文化沃土和企业经营实践,与企业党建思想政治工作有机结合,在各方面积极推动和企业自觉实践的基础上,实现企业文化创新发展之路.     

从自觉学习到创新自立──转轨时期企业文化走向谈

回顾我国的企业文化建设,从总体上讲,已基本实现了由自发形成到自觉建设的转换过程。自从企业诞生从事生产经营活动之日起到八十年代初,没有明确地系统地提出企业文化建设,各企业的企业文化是伴随企业的生产经营活动自发的培育形成的。八十年代以后,在改革开放过程中,随着先进技术、装备的引进企业文化作为现代化管理的一个重要组成部分也从日本、美国引进我国。从此,国内各企业陆续地把企业文化建设比较明确地、自觉地、系统地提了出来,使企业文化开始由自发向自觉转化。经过十多年的学习、探索、实践过程目前大多数企业已基本实现…     

群众路线与企业文化

深入开展党的群众路线教育实践活动,对于推进国有企业的企业文化建设具有十分重要的意义. 群众路线落实到企业中,就是要全心全意依靠职工群众办企业,最大限度地调动职工的工作热情,将企业的发展成果惠及职工.国有企业贯彻落实中央的八项规定,转变工作作风,密切干群关系,打造企业的廉洁文化,有利于赢得职工的信任,提振职工的信心,增强企业的向心力和凝聚力.通过群众路线教育实践活动,认真听取广大职工意见建议,查找干部自身和企业发展中存在的问题,并认真进行整改,可以促进企业管理升级,同时促进企业文化建设水平的提升.     

论企业文化建设中职工体育活动的地位与作用

职工体育活动是塑造企业文化的重要载体，是企业文化建设中不可缺少的部分。文章对职工体育在企业文化建设中的地位与作用进行了论述，力求为企业更好地开展职工体育活动，加强企业文化建设提供有益的理论借鉴和实践指导。     

用好《企业文明》这一“高”“新”“实”的平台

很高兴能够参加中央企业企业文化活动电视专题片大赛活动,让我们的基层企业有机会和中央企业在同一个平台展示企业文化建设成果,特别是能够近距离地与中央企业进行学习交流,我们感到非常荣幸.这主要得益于中央企业党建思想政治工作研究会会刊<企业文明>杂志这一桥梁纽带.     

浅谈石化企业文化内涵与推进生产力发展方略

石化企业离不开企业文化,而企业文化又必须带有这个时代的印记和特征不断向前延伸,加强企业文化建设,是深入学习实践科学发展观的具体体现.企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征,培置企业文化内涵,使之转化为生产力.企业的主体是人,企业的一切活动都是围绕着人而展开的,企业的一切目标和任务都是通过人去实现的,作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化,必然带有鲜明的人格化特征.创造和谐、融洽的人际关系及生产力.不断强化企业的内部凝聚力,让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智.     

关于抓好创先争优活动推进企业基层组织建设的思考

创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,既是学习实践科学发展观活动的深化和拓展,也是加强国有大型企业的基层组织建设的一项重要工作;在企业全面开展创先争优活动,既是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手,也是企业加强基层基础建设的又一有效举措.     

企业文化建设之我见

企业文化建设是企业管理活动的重要部分,企业文化建设也要社会的发展而发展创新,本文在作者多年工作实践的基础上,对如何做好企业文化建设谈了自己的看法,对企业企业具有一定的启发。     

企业离退休干部文化建设的实践和思考

如何在新的形势下开展好企业离退休干部文化建设,满足企业离退休干部日益增长的精神文化需求,永葆企业离退休干部文化建设的先进性已经成为企业离退休管理部门迫切需要重视的课题。本文从离退休干部文化建设工作的重要性、依靠离退休干部党支部开展离退休干部文化建设工作的实践及如何开展好企业离退休干部文化建设的思考三个方面提出笔者的一些见解。