新农村建设中农村剩余劳动力转移就业的路径

农村剩余劳动力转移基于就业机会带来的收入增长,但目前面临的困境制约着转移大军就业机会的获得。农村剩余劳动力和就业机会之间的均衡应是工业化与第三产业的发展,包括大力建设新农村,发展农村现代化,而不是一味地向城市转移或者表面城镇化。当务之急是发展农村教育,提高农民素质,提高人力资本含量,增强就业机会的主动创造能力,实现农民从贫困落后向现代生活方式与观念转变的文明转型。     

低碳城镇化对就业的促进作用及保障体系构建

增强人的生存和发展能力,促进人的全面发展是以人为核心的中国新型城镇化建设的终极目标,实现这个目标的前提就是要保障和实现充分就业。低碳城镇化是新型城镇化的重要内容和必由之路,低碳城镇化对就业的保障应该更具公平性并且按照就近原则来推进。文章认为,在低碳城镇化建设过程中,要促进就业增长和提升就业质量,必须优化产业布局、产业结构与发展模式,扩大就业空间;建立健全劳动力教育培训制度,培养适应低碳产业发展需求的劳动者,提高劳动者就业竞争力;推进城乡劳动力市场一体化建设,提高人力资源利用效率,增强社会就业公平性。     

从福利国家到社会投资国家:吉登斯关于福利体制的再造

福利国家在创造神话的同时,也创造了它自己的潜在挑战。这一挑战最终导致自20世纪70年代以来人们对福利国家信念的普遍动摇。一方面,左派因福利国家体制所具有的改良主义倾向而对其大张挞伐;另一方面,鼓吹市场原教旨主义的自由主义思潮卷土重来且日渐甚嚣尘上。吉登斯于20世纪90年代所提出的"社会投资国家"构想,事实上成为对西方资本主义世界摆脱福利国家泥沼所开具的一剂良方。建设社会投资国家思想,是一种从根本上突破贝弗里奇式消极福利体制的构想。     

经济发展与社会福利:从对立到整合

随着"全球化"时代的来临,经济发展与社会福利之间两难抉择成为了不可回避的问题.经济全球化的消极后果--劳动力市场改变、持续失业的产生、福利依赖性的增强以及抑制福利支出的需要,已经对社会福利的发展及其稳定性构成了严峻挑战.近年来,西方社会福利的论述正逐渐超越传统两难的格局,积极地探讨二者之间系统整合的可能性,由此激发出更多的福利发展新思维.     

解决就业和再就业问题之我见

解决就业和再就业问题的出路,在于进一步健全社会保障体系,千方百计扩大就业;依靠市场,使就业步入健康轨道;加快发展,以发展促就业;加快高等职业教育的发展,提高就业质量;转变就业观念,推行灵活多样的就业形式;完善政策扶持体系,鼓励有能力的职工自主创业。     

经济新常态下福建省实现高质量就业的困境及对策

经济新常态下,伴随着经济增长方式的转变及经济发展结构的调整,福建省就业问题面临着新的挑战。基于福建省政策法律、经济、劳动力供需、社会教育等层面的就业环境分析,从就业数量供给不足,就业压力较大;劳动工资增长缓慢;劳动争议时有发生,劳资关系较为紧张;社会保险覆盖面有待加强等方面对福建省高质量就业提升的困境进行探讨,提出充分落实就业优先战略和积极的就业政策;建立中小微企业健康发展支持体系;改革教育培训体系;完善公共就业服务体系建设以及加强制度建设等对策建议。     

陕西省就业结构变动趋势及调整

劳动力的三产就业结构提升对经济增长贡献很大,陕西省目前的就业结构严重滞后于产值结构,大量剩余劳动力滞留第一产业,而第二产业吸纳就业乏力,经按当前发展趋势用logistic模型预测的陕西省2020年的就业结构虽有改善,但仍达不到规划人均收入水平相匹配的高度,一产人口未能有效转移至二三产业,陕西省应该重视就业结构升级问题,通过组织引导转移、提高劳动力素质以及促进农业产业化等措施加大转移力度.     

社会资本的累积效应及其家庭福利改善

采用贫困家庭的调查数据,从社会资本的五个维度探讨累积效应对家庭福利的影响。这五个维度中,尤其是其中的社会网络规模、信任及其参与公共事务对家庭福利的影响系数为正,且在统计上显著。研究发现,对贫困家庭而言,社会资本的收入补偿效应很大。因此,在政策设计上,应提升贫困家庭的社会资本累积程度,从而提高贫困家庭的福利水平。     

FDI对湖北就业和工资水平的影响

FDI对湖北省的经济发展、就业状况及工资水平都带来了很大的影响.文章针对湖北省FDI的特点,从就业增长、就业结构和工资水平三个方面分析了FDI效应,提出了提升湖北FDI就业积极效应的建议.     

The Equal Employment Opportunity Law and labor force behavior of women in Japan

This study uses repeated cross-sectional data to investigate the impact of the Equal Employment Opportunity Law (EEOL) for men and women enacted in 1986 on labor force behavior of women. I find that regular employment among women, examined separately by education and marital status, did not increase after the enactment of the EEOL. Cohorts of women who graduated from university after the EEOL married later or were less likely to marry than previous cohorts.     

药品市场的政府规制:社会福利改进与技术创新效率

对药品市场进行严格的政府规制是世界范围内的一个普遍现象。社会性规制被用来保障药品的质量和安全等,经济性规制则用来控制居民和政府医疗费用支出。在此逻辑下,医疗卫生公平问题被简单地归结为居民用药安全和全社会医疗费用支出的降低,并往往被等同于社会福利的改进。政府规制对企业技术创新的挤出效应在规制的目标和过程中基本被忽略,而技术创新直接影响到创新药品的推陈出新,更长远地关系到人类健康改善和生命延续。政府规制必须兼顾短期社会福利改进与技术创新效率"遗失"所造成的长期社会福利损失,规制影响评价的介入有助于更加科学、合理地进行政府规制。     

改革开放以来中国第三产业经济增长与扩大就业的实证研究

文章依据我国改革开放以来第三产业经济增长与就业的相关资料，较为系统的分析了第三产业发展与扩大就业的现状及特点。分析认为，我国第三产业整体保持了较强的吸纳劳动力能力，并具备继续扩大就业的潜力。第三产业内部各行业就业增长弹性分化明显，高弹性组表现为以传统服务业为主、传统服务业与现代服务业相结合的特点。尽管我国第三产业发展过程中表现出一定的传统服务业向现代服务业的转轨特征，通过国际比较，第三产业传统服务业就业比重过低、新兴服务业就业比重不突出的特征明显。最后，文章提出了进一步发展我国第三产业的对策建议。     

Employment and Exchange Rates: The Role of Openness and Technology

Real exchange rate movements are important drivers of the reallocation of resources between sectors of the economy. Economic theory suggests that the impact of exchange rates should vary with the degree of exposure to international competition and with the technology level. We show that both the degree of openness and the technology level mediate the impact of exchange rate movements on labour market developments. According to our estimations, whereas employment in high-technology sectors seems to be relatively immune to changes in real exchange rates, these appear to have sizable and significant effects on highly open low-technology sectors. The analysis of job flows suggests that the impact of exchange rates on these sectors occurs through employment destruction.     

高校就业指导教育面临的问题及对策研究

大学生就业指导教育问题,已日趋成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业指导教育所面临的问题,并针对这些问题和大学生的实际情况,采取积极有效的措施,教育和引导他们走出就业困境,对提高学生就业质量和数量,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业指导教育面临的问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生就业问题提供参考。具有较重要的理论价值和实际意义。     

人力资本、社会资本与流动人口就业收入 —基于流动人口正规就业与非正规就业的比较分析

文章通过建立OLS回归方程以及Oaxaca—Blinder的分解方法,实证分析了人力资本、社会资本与我国流动人口就业收入的关系,研究发现：人力资本对流动人口正规就业收入有明显影响而对非正规就业收入影响很小,社会资本是影响流动人口非正规就业收入的主要因素但对正规就业收入影响不大。 Oaxaca—Blinder 的分解表明：流动人口非正规就业者和正规就业者收入差距的50.69％归结于流动人口内部特征上的差异,受教育程度差异是造成其工资收入差异的主要原因。     

金融危机对我国劳动就业的影响分析

美国次贷危机引发了全球金融危机,国际经济形势的恶化直接影响我国的经济发展,加剧了我国就业压力。缓解我国就业压力应建立和启动失业预警系统;加大对社会组织吸纳就业的政策干预;积极实施创业带动就业的政策措施。