加强青工思想政治工作的“三点法”

抓住敏感点,增强针对性 青工讲究实际,追求实在,对别人如何评价自己非常敏感,大多数人都勇于进取,争强好胜,他们希望得到组织和他人的信任和尊重。因此,这就要求思想政治工作要抓住敏感点,因人因地因时制宜,坚持正面教育,既严格要求又信任爱护,增强针对性。要尊重他们的人格,维护他们的自尊,多肯定他们的优点和长处,进一步激发他们的积极性和上进心。对他们的缺点错误,不要轻易点名批评,要做个别耐心细致的启发教育工作,动之以情,晓之以理,从正面加以     

私企职工思想政治工作要把握“三点”

私营企业思想政治工作普遍存在着形式与内容、方式方法滞后的现状。作好新形势下私营企业职工的思想政治工作需要准确把握思想政治工作的切入点、基本点和着力点,始终尊重人、理解人、关心人、体贴人,做到情理结合,情真意切,在企业内部营造一个充满情感和相互理解的工作氛围。     

企业思想政治工作的“三势”

企业思想政治工作如何适应市场经济形势?这是一个历史性的大课题。全国政研会通过举办两次研讨班的研讨,只是破了题、开了篇。自我到全国政研会秘书处工作后,经近几年到全国几十个城市的百多个企业进行调查,对这个大课题形成了自己的一些看法。我认为,研究这个大课题,必须研究企业思想政治工作的形势、态势及其走势,就是要研究当前企业思想政治工作在一个什么样的大环境中?企业思想政治工作自身的形势怎么样?它在改进、创新过程中正在发生着什么样的变化?     

思想政治工作要“三真”、“三诚”

政工干部要比心开始,真诚服务群众,对待人民群众,投入心身,投入血汗,投入情感,要切实做到“三真”、“三诚”。     

浅谈企业思想政治工作“三心”

企业思想政治工作三心浅说:如何将思想政治工作贯穿于企业的安全生产管理活动和企业及职工利益双赢的全过程,使思想政治工作贴近实际稳人心,贴近生活感人心,贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强队伍的向心力和创新力,促进企业可持续发展,这是企业思想政治工作者要经常思考和探索的重要课题.根据从事思想政治工作的经验和体会,我觉得企业思想政治工作必须把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在知心、爱心、贴心上做文章、下功夫,让富有人情味的人本思想,渗透到企业的思想政治工作中去.     

企业思想政治工作“三心”浅说

如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和企业及职工利益双赢的全过程,使思想政治工作贴近实际稳人心,贴近生活感人心,贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强队伍的向心力和创新力,促进企业可持续发展,这是企业思想政治工作者要经常思考和探索的重要课题.根据多年从事思想政治工作的经验和体会,我觉得企业思想政治工作必须把企业干部职工的呼声、意愿、期望作为第一信号,努力在"知心、爱心、贴心"上做文章、下功夫,让富有人情味的"人本思想",渗透到企业的思想政治工作中去.     

思想政治工作要努力做到“三贴近”

深入细致的思想政治工作是理想的风帆、前进的灯塔、进军的战鼓、胜利的号角.它犹如和风细雨,渗入心田;犹如精神食粮,不可缺少.做好了,可以鼓舞士气,振奋精神;可以消肿化瘀,消除隔阂;可以增进友谊,加强团结;可以统一思想,坚定信心,朝着既定的目标奋进.     

坚持“三讲” 加强思想政治工作

坚持﹃三讲﹄加强思想政治工作刘伯龙坚持“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气）这是贯彻和落实党的十五大提出的＂要加强党的思想建设”的重要措施。一、要深入进行“讲学习、讲政治、讲正气”的教育根据省委的部署，要在党员、干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主...     

国企思想政治工作的“三个转变”

当前,国企改革正在深入发展,成效显著。通过改革要建立现代化企业机制、现代化企业经济秩序和现代化管理制度,这是社会主义市场经济发展的基本要求,也是当前企业自身发展的需要。在国企改革的过程中,思想政治工作出现了许多新课题、新问题、新矛盾,职工思想不适应,工作中缺乏力度,     

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合 1．思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操。     

企业思想政治工作要坚持“三贴近”

企业思想政治工作要焕发新的活力,发挥重要作用,就需要坚持贴近实际,贴近生活,贴近群众,这既是一条重要经验,也是一条重要原则。如果脱离实际,脱离生活,脱离群众,思想政治工作就成了无本之木。     

运用“三法”做好职工思想政治工作

企业职工思想多样化成为当前形势赋予的新特色,怎样适应这个新形势,进一步做好职工思想政治工作,不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。     

企业思想政治工作要坚持“三必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的发展,企业的思想政治工作遇到了很多新情况、新问题。面对新的形势,企业思想政治工作要坚持“三必须”：一、思想政治工作必须讲政治。思想政治工作是政治工作。既然是政治工作,就不能不讲政治首先,必须敢讲政治。现在有的政工人员因怕别人说‘’假、大。空”而讳言“大道理”,用“讲经济”代替“讲政治”,用“讲义气”代替“讲原则”,用“讲实惠”代替“讲奉献”要强化政工人员的“角色意识”,使政工人员不仅敢讲政治,而且要理直气壮地讲,经常不断地讲,不厌其烦地讲．只有这样,才能守住无产阶…     

企业思想政治工作必须坚持“三贴近”

为深入贯彻落实十七大精神,在企业思想政治工作上必须坚持＂贴近实际、贴近生活、贴近群众＂,以此增强企业的凝聚力和战斗力,促进企业支持续发展。     

突出“三真”做好女职工思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党和社会主义国家的政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。女职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,其目标是提高人的积极性、主动性和创造性,促进人的全面发展。当前,我国钢铁行业产能过剩,市场持续低迷,供大于求的状况没有根本改变,钢材价格持续下跌,钢铁生产成本仍处高位运行状态,资金紧张、行业利润水平低下的局面暂时不会扭转,企业盈利困难,面临的形势依然严峻。企业面临的     

思想政治工作要抓“三型”：首钢矿业公司创新思想政治工作纪实

江泽民同志指出：“我们必须大力加强和改进党的思想政治工作，这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求，中国先进文化前进方向，中国最广大人民根本利益的必然要求。”实践“三个代表”，是时代赋予企业思想政治工作的重大历史性课题。近几年来，首钢矿业公司紧密结合企业改革发展的实际，不断探索适应生产力发展、社会文化进步和职工群众物质文化需求变化的思想政治工作规律，在“三个代表”上鼓干劲、办实事，增强了思想政治工作的针对性、有效性和创造性。一、紧紧围绕发展的主题，开展效益型的思想政治工作实践“三个代表”…     

关于思想政治工作方法“人情化”的几点思考

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是我们一切工作的生命线.在人们思想观念和社会价值取向日益多元化的今天,结合企业改革发展实际,以人为本,合理运用思想政治工作“人情化”方法,按照人性特点,强调党性与人情味的统一,动之以情,晓之以理,将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,将理解、尊重、关爱融入思想教育工作之中,做到以情动人,以理服人,以事感人,才能让“生命线”不断拓展延伸,从而更加富有实效性和吸引力,最终赢得职工群众的理解和支持.