建在实处 学在深处 创在新处

开展"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,有利于全方位地提高职员的职业素质和专业能力。同时在实际的工作中企业要把改革创新作为发展的动力和源泉,将提高职工的职业素质作为企业建设的重点,进一步培养职工的学习能力和实践能力。企业单位要注重提供一个尊重知识和人才、尊重劳动和创新的工作环境,形成一个浓厚的学习氛围和工作机制。佛山供电局作为一个成功的案例,其在促进人才队伍建设方面发挥了关键的作用,尤其是在组建各类学习型组织,为职工提供了各种学习和培训机会[1]。佛山供电局在人才建设和实务创新方面的举措为我国的其他单位组织的改革提供了一定的借鉴意义和指导意义。     

石油物业企业加强和创新社区社会管理的探索和实践

石油企业矿区服务单位是油田的大后方,担负着为企业生产和职工生活提供支持保障的重要任务。本文围绕加强和创新石油社区社会管理这一主题,结合和谐社区发展趋势,认真总结了泾渭苑物业服务处在做到三个到位,运用三种"资源",抓好三个"突出",坚持三个"不动摇"方面所做的探索和实践,对石油物业企业加强和创新社区社会管理工作的必要性、工作思路、方法途径等做了较为深刻的思考。     

浅谈加强企业青工的思想政治工作

青年的健康成长是全社会都应关注的问题。而加强企业青年职工思想政治工作是企业一项战略性工作,企业要不断加强青年职工思想政治教育,培养其正确的世界观、人生观、价值观;为青年职工成长创造良好的企业环境;鼓励开拓创新,打造创新团队;促其保持谦虚谨慎戒骄戒躁的心态,使青年职工在企业里得以健康成长。     

宣传北京形象 发展北京经济——首届北京影响力高峰论坛暨第三届北京影响力启动仪式在京举行

从理论上讲,企业文化对提高企业管理素质、塑造企业形象、提升企业竞争力有着十分重要的作用,直接关系着企业的生存、发展和壮大,其作用和影响力是巨大的、不可替代的。然而,真正考察一下,就会发现在不少企业里,企业文化却处在一种尴尬和无奈的境地。尴尬当上级部门或新闻媒体问及企业文化建设的情况时,有的企业侃侃而谈,而且能列举若干事例,但认真一查,则多为空头支票。有的还能搬出规划、方案、理念体系等等一系列文件,孰不知这些既未被企业所奉行,也未被员工所认同,甚至还不为员工所知晓,只是应景文字而已。有的企业内部矛盾重重,员工和…     

创新运用心理学做好企业的思想政治工作

市场经济环境下,当代企业发展的方方面面时刻都在发生着变化,尤其是职工的思想状况变得更加复杂。新形势下,企业要想谋求大发展,必须创新应用心理学做好职工的思想政治工作,积极疏导和引导职工的错误、偏差思想,将职工观念中存在的问题尽量扼杀在萌芽状态。通过做思想政治工作,将职工的工作热情和积极性调动起来,使职工以主人翁的身份投入到工作中,为企业的发展提供强有力的后盾。     

挑战混沌世界

世界的变化越来越快，越来越令人眼花缭乱。一个国家，一个政府，一个团体(无论是事业机构还是企业组织)，一个公民，可以说是越来越处在一个难以预料其发展前景的复杂环境中。如此复杂环境，即混沌理论所谓环境的混沌状态。     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：     

浅论如何创新企业的思想政治工作

企业是现代社会发展的重要力量，企业思想政治工作是企业发展的重要保障。在高速发展的信息化时代，职工学习新事物的时间大大缩短。面对新情况，针对新挑战，企业政工人员必须解放思想，认真研究职工特点，在工作内容和工作方法上不断进行创新，只有这样才能提高企业思想政治工作的实效。     

企业到底如何创新

传统意义上的创新是指“引人某种新事物的行为或过程，用新的方法做事情”，而管理大师彼德·德鲁克对于创新的解释是“创造新绩效所进行的变革”。不管是什么样的定义，在企业当中．实实在在的创新就是制造新的产品线，最终达到服务市场的目的。所以，创新中最关键的是需要跟企业战略相结合。     

论职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的内容 2006年出版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中指出,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的“职工”比较广泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。     

浅析新形式下如何创新企业工会宣传教育工作

创新是时代的主题,在新的历史形式下,企业工会通过改进工会方法,摒弃传统观念,充分调动广大职工的积极性,给职工营造一个良好的环境氛围,从而把职工的积极性调动起来,发挥其个人的真正效能,使企业强盛。     

减员了咋不见增效

减员增效"是搞活企业的措施之一,但有的企业减了员却不见增效,其原因在于--只做"减法"不做"加法"减人的目的之一是改变"五个人的活三个人干"的状况,提高劳动生产率。一些企业注重了这一目的,却忽视了另一个重要目的,即：提高企业科技水平、产品技术含量、职工技术素质。实现后一目的,仅靠减员不行,还须在减少低技能、低素养员工的同时,补充后备经理人才、技术开发人员、现代管理人才、高层次技术熟练工人,以提高企业科学管理、技术开发水平。有的企业忽略减人与增人的辩证关系,机械地关闭进人之门,连找上门来的大学生、专业技校…     

举起创新的旗--质量技术监督工作杂谈

（一）“创新”是飘扬在21世纪的一面旗帜。技术创新、管理创新、事业创新、工作创新是最新流行的时尚用语。那么，“创新”是什么，如何认识“创新”？有专家给“创新”做了一个简明的解释：把新事物第一次运用到产业活动乃至社会活动中的过程。如果把这个解释再做一个进一步分析，可以发现有三个要素构成了“创新”的关键：“创新”的客体必须是过去没有过的新事物；这个新事物必须是在一个规定或社会认可的范围内首次使用；这个使用必须长入产业活动或社会活动并产生效益和效应。如果我们能认同这个解释的话，那么，可以说“创新”不同于…     

网络营销现状及改进策略

营销环境总是在变化,市场竞争日趋激烈,顾客处在了一个更加强势的地位。现在的营销战略是,识别一组特定的顾客,并致力于为其提供卓越的价值。随着技术的进步,尤其是互联网的发展,使得我们能更有效地同特定的顾客发展出一种有意义的、有价值的关系。企业在电子商务方面所做的投资、网络营销的效果都应该从顾客资产的角度来进行衡量和评估。     

最后胜(剩)的是品牌

“真正的机会在分化中。IT企业往往太专注于技术、产品和渠道了,却对分化视而不见”德鲁克曾指出,避免扼杀新事物的最好、也是惟一的办法是彻底建立一个创新项目,将它作为一个独立的业务。在这点上,宝洁做得最好,它以多品牌为发展策略,在它所涉足的四十多个产品类别中,90％不是第一就是第二。     

减员了咋不见增效？

“减员增效”是搞活企业的措施之一，但有的企业减了员却不见增效，其原因在于一只做“减法”不做“加法”减人的目的之一是改变“五个人的活三个人干”的状况，提高劳动生产率。一些企业注重这一目的，却忽视了另一个重要目的，即：提高企业科技水平、产品技术含量、职工技术素质。实现后一目的，仅靠减员不行，还须在减少低技能、低素养员工的同时，补充后备经理人才、技术开发人员、现代管理人才、高层次技术熟练工人，以提高企业科学管理、技术开发水平。有的企业忽略减人与增人的辩证关系，机械地关闭进人之门，连找上门来的大学生、专…     

语文课堂教学中培养学生创新能力初探

一、以教材为例,培养学生创新人格 要培养学生的创新能力,一定要注重培养其创新人格.尤其在中学阶段,培养创新人格比训练创造技能更为重要.因为我们知道,高中学生还未进人直接创造的黄金时期,他们的主要任务是继承前人的创造成果,在继承学习中培养创造力和创新人格.     

提高执行力与管理创新

企业管理具有二重性。首先，企业管理具有科学性，经过前人多年的理论研究和实践，目前已形成综合性的科学体系，每个企业管理都能将其运用到自己的企业中，在此过程中最关键的是提高执行力，即按时保质保量地完成既定目标；其次，企业管理具有艺术性，任何先进的理论和实践经验都是历史的产物，对企业管理只能起指导作用，为使其更具有针对性和适用性，考虑到人员时间和地点的变化，企业管理必须进行管理创新。     

略谈营造职工创新精神的心理环境对企业创新的意义

一个干部职工富有创新精神心理环境的企业,表现为职工创新意识强,现代意识浓,渴望革新和变革,相 信新思想、新观念、新意识,经济活动高效有序,充满朝气.考核那些职工缺乏创新精神心理环境的企业,尽 管改制改过了,生产经营也有了发展,但高效有序运行,经济效益并没有达到目标.本文谈营造职工创新精 神的心理环境对技术创新、体制创新、管理创新的意义,意在面对企业创新中出现的问题,从观念、意识、 知识创新的心理角度去研究它、解剖它,企求更多的经营者认识创新是一项变革,是一个体系,切莫简单从 事,以便从加强思想政治工作,营造环境、氛围着手,更好解决创新中出现的思想阻碍种种问题,推动企业发 展.     

高校体育教学中学生创新能力的培养探讨

创新是时代发展永恒的主题,高校体育教学处在新时期背景下,同样需要创新,尤其是需要在教学当中培养学生的创新意识和创新能力,这样才能提升体育课的教学效率.总的来说,高校体育教学应从教学活动策划、教学内容创新、体育器材创新、锻炼方式创新等方面入手,培养学生创新能力.