事业单位人事档案管理信息化研究

人事档案在事业单位管理工作中是非常关键的一个环节,对计算机技术以及大数据技术等进行科学利用,实现对人事档案的动态化管理,使事业单位人事档案管理工作朝着科学化以及信息化方向迈进.     

人事档案管理思考

当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用.     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

人事档案管理问题的成因与改进

目前,有诸多问题存在于人事档案管理中,如：不足的经费、简陋的设备、不健全的档案管理制度以及不专业的人员配置等等。本文通过分析人事档案管理问题的成因,旨在希望能够对症下药,提出作者切实可行的对策。希望能够通过全文的分析,促进人事档案管理工作的改进顺利进行。     

计算机在人事档案管理中的应用

人事档案管理系统是采用计算机对人事档案管理工作进行处理，集高水平的信息存储、查询、统计和综合分析于一体的系统。本文仅对如何建立人事档案管理系统，系统该完成的那些功能设计以及如何设置与之相对应的数据库等进行初步探讨。     

浅谈人事档案管理的发展趋势

随着人才管理意识的提高,人们加深了对人事档案管理的重视.人事档案管理是对个人的基本信息、工作能力、品德修养等进行综合评估的工作,作为人力资源机构在人员调配时的参考依据,是企业人事管理的重要部分,具有不可或缺的重要地位.加强人事档案的管理质量,构建完善的人事档案管理体制,有效开展人事档案管理工作,使企业更全面的评价人才,促进人才的合理配置,能够有效提高企业的管理能力,保障企业的可持续发展.     

浅析人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅谈人事档案管理新模式

我国的人事档案工作经过几十年的发展,已经取得了较为丰富的经验,但随着时代的进步,目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步,与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

探讨学校人事档案的信息化管理

档案管理的网络化方向日益明显,计算机网络技术的广泛应用使人事档案的管理进入现代化管理的先进行列,并为学校人事档案信息管理提供了可靠的保证.     

强化现代意识 提升医院人事档案管理的电子信息化水平

计算机技术和网络技术的突飞猛进,将迎来医院人事档案管理的一系列相应变革和发展。针对医院人事档案迫在眉睫的电子信息化管理发展趋势,文章对其重要意义和配套跟进措施进行了探讨,以引起社会及医疗部门的高度关注和重视。     

对新时期人事档案管理优化的思考

随着市场经济改革的深入,我国的人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,从行政隶属关系转变为平等的契约关系,现有的人事档案工作已远远不能适应社会的变化和需求,因此,对新时期人事档案管理优化的思考就显得尤为重要。     

谈谈人事档案管理现状及对策

作为从事人力资源管理的工作人员来说,人事档案管理是其中很重要的一项工作内容。即使做档案管理工作多年,有丰富的工作经验,对于人事档案管理中存在的问题也不可避免。本文就人事档案管理存在的问题做一概述,并分析了产生问题的原因,提出了一些应对措施。     

人事档案管理在现代人力资源管理中的发展趋势

人事档案是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.随着市场经济的建立和发展,逐步改变了人事档案工作服务和管理方式,发挥其资源优势以适应现代人力资源管理就显得尤为重要.     

人事档案管理的现状及优化路径

管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。人事档案的管理存在重视不够、投入不足、管理水平不高等诸多问题。要从根本上解决中国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化手段等措施,探索人事档案管理的新模式。     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

构建和谐企业的道德基础——现代企业管理的诚信探讨

诚信作为企业管理的一项重要内容,对提高企业管理的整体水平、促进和谐社会建设、推动整个社会的诚信建设有重要意义。企业的诚信建设一方面是企业管理的诚信,即在企业管理的观念、内容、过程、行为、方法等方面要讲求诚信,把诚信融于管理实践中,使之产生富于诚信的管理结果;另一方面,企业的诚信需要管理,诚信是方法、规范、法则和标准,可以通过有效的管理,取得更好的效果。企业管理需要诚信,诚信建设本身也需要有效的管理。     

人事档案管理优化性探讨

人事档案承担着选拔和管理各类人才的重任,随着经济不断发展,对人事档案管理中出现的问题加以分析,从而提出切实可行的优化策略,有助于有效提高人事档案管理的效率,使其管理具备优化性,最终有助于人才的合理流动达到合理管理和利用人力资源的目的。     

高校人事档案管理中的问题与对策

文章指出了高等院校人事档案管理中存在的问题，并针对问题提出了对策。     

浅析人事档案管理存在的问题及完善措施

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味地把档案僵化。     

市场经济发展下企业人事档案管理存在的问题探究

随着我国人才规模的不断壮大,档案在人才中的作用越来越重要,对于人才的档案管理工作有着越来越高的要求,人事档案管理也随之完善发展。然而在实际的人事档案管理中存在着一定的问题。本文就人事档案管理存在的问题做出具体的介绍,并给出相应的解决措施。