企业年金计划建立中法人受托机构的专业性(一)

根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的相关规定,企业年金受托人可以是企业成立的企业年金理事会,也可以是符合国家规定的法人受托机构。目前,我国企业年金法人受托机构是指经人力资源和社会保障部批准的受托机构,企业年金理事会多为企业内部设立的企业年金管理机构。相对于理事会模式,企业年金法人受托模式的法律责任明确,     

再论企业年金法人受托的优势

2009年5月,笔者撰写了《企业年金法人受托的核心作用和优势》一文,对企业年金法人受托的核心作用进行了分析,比较了理事会受托与法人受托的优劣。本文结合国家企业年金新的法规,进一步论述了企业年金采用法人机构受托的可行性。     

企业年金信托管理的治理结构研究(二)——论受托人兼任投资管理人

一、受托人兼任投资管理人的法律依据受托人是企业年金管理运作的核心,在年金的管理流程中发挥着责任承担、利益保护、风险控制、组织协调、受托服务的主导作用;投资管理人是基金保值增值的主要责任人,是受托计划资产的直接使用者。根据《企业年金基金管理试行办法》第15条规定,法人受托机构具备账户管理或投资管理业务资格,可以     

企业年金受托账户管理一体化服务(一)

◇"受托账户一体化"企业年金服务模式的比较优势以第二批年金资格认定和年金基金移交市场化运营为标志,中国的企业年金市场已进入健康、规范发展的新阶段。在企业年金规范化过程中,企业年金理事会和法人受托是普遍采取的两种方式,由于各方面因素的考虑,理事会方式一度成为各大型国有企业选择     

企业年金基金管理机构资格认定暂行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于2004年12月24日经劳动和社会保障部第9次部务会议通过,现予公布,自2005年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年十二月三十一日第一条为规范企业年金基金管理机构资格认定工作,根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和国家有关规定,制定本办法。第二条本办法所称企业年金基金管理机构,是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。第三条从事企业年金基金管理业务的机构,必须根据本办法规定的程序,取得相应的企业年金基金管理资格。     

企业年金基金管理机构资格认定暂行办法

中华人民共和国劳动和社会保障部令第24号《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》已于2004年12月24日经劳动和社会保障部第9次部务会议通过,现予公布,自2005年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年十二月三十一日第一条为规范企业年金基金管理机构资格认定工作,根据《中华人民共和国行政许可法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和国家有关规定,制定本办法。第二条本办法所称企业年金基金管理机构,是指从事企业年金基金管理业务的法人受托机构、账户管理人、托管人和投资管理人等补充养老保险经办机构。第三条从事…     

受托责任观下的企业年金基金会计模式

本文对中国企业年金信托型治理结构中的代理问题和受托责任进行了分析,认为加强信息披露有助于改善企业年金基金治理。新颁布的企业年金基金准则,旨在规范企业年全基金向利益相关方披露财务状况、受托运营业绩和受托责任履行情况等方面的信息。然而,企业和企业年金基金这两个不同的会计主体在确认、计量和列报等方面存在诸多差异。本文从财务报告目标、会计要素的确认和计量、财务报表、应付受益人待遇、会计与报告主体、会计确认基础六个角度对比进行分析评价,并提出相关的建议。     

我国企业年金基金会计的目标：一种融合理论的应用

本文在评述现行会计目标理论的基础上，指出我国企业年金基金会计的目标是受托责任观与决策有用观的融合：我国企业年金基金运营的信托模式具有多重委托代理特征，信托模式注定年金基金会计的主要使命是反映受托经管之责任；而年金基金会计信息需求者的多样性，又要求年金基金会计为利益相关者各方提供决策有用的信息。     

我国企业年金基金会计的目标一种融合理论的应用

本文在评述现行会计目标理论的基础上,指出我国企业年金基金会计的目标是受托责任观与决策有用观的融合我国企业年金基金运营的信托模式具有多重委托代理特征,信托模式注定年金基金会计的主要使命是反映受托经管之责任;而年金基金会计信息需求者的多样性,又要求年金基金会计为利益相关者各方提供决策有用的信息.     

我国企业年金基金会计的目标 一种融合理论的应用

本文在评述现行会计目标理论的基础上,指出我国企业年金基金会计的目标是受托责任观与决策有用观的融合:我国企业年金基金运营的信托模式具有多重委托代理特征,信托模式注定年金基金会计的主要使命是反映受托经管之责任;而年金基金会计信息需求者的多样性,又要求年金基金会计为利益相关者各方提供决策有用的信息。     

年金计划,不只是吸引

马鞍山钢铁股份有限公司(以下简称马钢)是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式,并实行市场化运作。2005年7月,马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理制度和企业年金的托管协议,目前年金账户管理、托管管理运行平稳有序。2006年4月,马钢与南方基金管理公司正式签订了企业年金委托投资管理合同,至此,我国第一家规范的企业年金开始完整投入运作。马钢企业年金计划规定:“职工个人以本人的岗位工资、积累工资和物价补贴之和作为企业年金的缴费基数,工作不满10年的缴费为7％,满10年不满20年的是9％,满20年不满30     

劳动和社会保障部企业年金基金应设三个账户

劳动和社会保障部要求企业年金基金须在银行开设三个账户：受托财产托管账户、投资资产托管账户和投资管理风险准备金账户。企业年金托管人需开立用于归集企业年金缴费、向投资资产托管账户划拨资金、向受益人支付企业年金待遇或转移企业年金基金财产的受托财产托管账户；用于所托管的企业年金基金因投资运作而发生的资金清算交收的投资资产托管账户；此外，投资管理人必须开立专门用于存放从投资管理人投资管理费中提取的投资管理风险准备金的投资管理风险准备金账户。投资资产托管账户和投资管理风险准备金账户不得支取现金。     

企业年金受托账户管理一体化服务(二)

(接上期)"受托账管一体化"模式的优点该模式不仅符合企业年金管理国际惯例,也是国家监管部门政策倡导的模式,有利于企业年金管理的专业分工和风险控制。目前获得企业年金基金受托人资格的11家机构,有9家同时拥有账户管理人     

论企业年金会计

本文在劳动和社会保障部等相关部门颁发的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和财政部颁发的《企业会计准则第10号一企业年金基金》基础上探讨企业年金会计有关问题。针对企业年金会计存在的主要问题进行剖析，并结合我国企业年金业务发展实际，提出了几点建议。     

企业年金信托管理的治理结构研究(三)——论集中捆绑模式

基于信托法律关系,权、钱分离三方管理机制是受托人制度的重要内容,是企业年金基金作为受托资产其独立性和稳定性的体现。在确保托管人完全独立的前提下,法人受托机构兼任投资管理人或账户管理人符合国家法律法规规定、满足风险管理的严格要求、与受益人最大利益相一致。也符合国际年金发展的潮流。     

我国企业年金制度的反思与重构(二)

企业年金的治理有缺陷。企业年金理事会作为受托人,是由自然人构成的共同受托人。在法律层面上地位不清晰,独立性较差;在专业化知识上缺乏专业的管理人才;在硬件上     

企业年金基金管理中受托人赔偿责任分析（一）

一、企业年金管理中的困惑 企业年金管理是依据《企业年金管理基金办法》（下称《办法》），但《办法》中没有对责任的承担方式作出明确规定。由于账户管理人、托管人或投资管理人的过错，给企业年金财产造成损失，受托人应该承担什么样的责任，《办法》未提及。     

从我国《信托法》看企业年金理事会的权利义务

本文紧扣我国《信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的规定,分析了作为企业年金受托人,企业年金理事会其权利义务规范的不平衡,轻权利、重义务以及其在行使权利、履行义务过程中存在的问题,提出为促进企业年金和企业年金理事会的发展,对企业年金理事会的有关立法应坚持鼓励和监管并重的原则,将理事会的自由裁量权具体化,同时加强有关部门机构之间的监管。     

企业年金计划建立中法人受托机构的专业性(二)

企业年金的治理结构方面。在信托型企业年金计划中,受托人是当然的核心治理主体。一方面,企业年金计划时间周期长,需要对企业年金从缴费到退休支付长达几十年甚至更长时期的基金运作过程负责;另一方面,受托     

企业年金面面观

随着2004年我国《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施以及2005年《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》的制定与公布,企业年金成为社会经济生活中的热点话题。但这项工作具体落实到企业,还有许多实际问题,本文结合多家企业的实际做法对企业年金工作做了具体的分析。