中纺机协将颁布《纺织机械行业统计管理办法》

近日，全国纺机行业统计工作会在江苏南京召开，会议分析了纺机行业统计工作的现状及存在的问题，并提出了纺机行业统计工作的目标。会议透露2009年中国纺机行业协会将颁布《纺织机械行业统计管理办法》，从行业统计工作体系、行业统计数据的收集与报送、行业各级统计机构与统计人员建设、行业统计调查与制度、统计资料的管理与公布、统计分析与人员培训、     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

围绕管理抓和谐

建设和谐企业是企业自身发展的需要。企业管理的目标就是创建和谐,更好地调动和发挥人的积极性,依靠广大职工的力量和智慧,努力促进互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。     

纺机行业统计工作会即将召开

11月16~17日,中国纺织机械器材工业协会将在安徽省合肥市召开2012年度纺织机械行业统计工作会。据悉,本次会议将介绍纺机行业经济运行情况,并对协会统     

纺机:困难是现象 调整才是重点 专访中国纺织工业协会副会长、纺机协会会长高勇

《中国纺织》:高会长您好!2009年即将结束,2010年马上到来。本刊请您回顾一下2009年,展望2010年的纺织机械工业发展态势。受金融危机影响,纺机行业遭受重创。首先请您为我们总结一下2009年的纺机工业。     

充分发挥工会在构建和谐企业中的积极作用

在全面建设和谐社会的历史新时期，构建和谐企业是新时期的重要任务。各级工会组织要在协调劳动关系、职工民主管理、监督安全生产工作、关心职工疾苦、弘扬企业文化等方面做文章、下工夫，为构建和谐企业发挥应有的作用。     

天门纺机:设备企业也重文化建设

6月14～17日,湖北天门纺织机械有限公司携该公司品牌并条机参加了第十五届上海国际纺织工业展览会,并展示了企业的品牌文化,成为展会一道靓丽的风景。在市场竞争日趋激烈的今天,提高企业核心竞争力不仅在于领先     

以民主管理建和谐企业

实行职工民主管理是企业适应现代社会实施科学决策的需要；是建立稳定和谐劳动关系，保证企业正常经营运转的需要；是现代企业向传统企业挑战，重构企业产权关系的需要。平煤八矿通过推行民主管理．不断增强了企业的凝聚力和竞争力，煤矿呈现和谐、快速、持续发展的局面。     

构建和谐劳动关系打造工会工作新品牌

在企业改制过程中，如何保障职工的合法权益，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，最大限度地减少不和谐因素，营造新型的劳动关系，是目前各级工会组织迫切需要认真解决的新课题。对此，工会组织必须以新的思维理念开拓新思路，采取新措施，研究新办法，精心谋划新时期工会工作。     

企业和谐需三种意识

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,是不断消除影响企业发展的不和谐因素、加快企业发展的迫切要求。加强职工思想政治工作是维护企业稳定,构建和谐社会的一个重要途径,也是一个企业聚拢人心,形成强大合力,推动企业快速发展的有效手段。     

坚持共建、共享、共赢构建和谐劳动关系

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任。多年来，我们以科学发展观为指导，坚持以人为本，把构建和谐劳动关系贯穿于公司的各项工作，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，既维护了职工的合法权益。又推进了企业的健康发展。先后获得省总工会“模范职工之家”、     

推进“三权并立” 实现和谐发展

一、保障职工的话语权,不断完善民主管理 职工代表大会制度是我国国有企业职工行使话语权的主要方式．也是促成劳动关系协调的基本制度载体。企业中的职工代表大会是企业民主政治的基本制度。是加强基层民主管理、民主治企的主要实现形式。，为使职工代表正确行使当家做主的权利，莱钢轧钢厂型钢车间在落实职代会制度中，不断提高职代会的质量，一方面严格控制职工代表构成比例。     

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。     

建立和谐劳动关系的对策

近年来国内石油企业劳动关系中出现了一些新情况新问题,需要结合实际研究解决,以建立更加和谐的新型劳动关系。存在的主要问题传统教育与员工生活工作现状的矛盾。石油天然气生产的特点,决定了石油企业大多数基层员工主要工作生活在野外,远离城市。倒     

履行工会职能 推进和谐建设

企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在实现企业和谐、促进社会和谐方面发挥着十分重要的作用。在目前石油企业机制、体制还处在不断完善的情况下,迫切需要工会组织积极履行工会职能,抓好工作着力点,努力推进和谐企业创建。     

淮北:“三维管理”促和谐

<正>国网淮北供电公司面对员工队伍年轻化、民主管理意识逐年增强、社会信息日益透明等新情况给企业民主管理带来的新挑战,认真落实国家电网公司《职工民主管理纲要》,从健全制度、完善程序、丰富载体等"三个维度"上,强化民主管理,通过实施职工代表和职工自主参与的"双路径"管理,最大限度地确保了职工群众对管理中重大事项的知情权、参与权和监督权,及时化解了企业管理中的"热点、难点、焦点"问题,调动了职工参与企业管理、关心企业发展的积极性,保障了企业和谐发展。     

“和谐小组”融通企业作用大

东风本田汽车有限公司成立于2003年7月,是一家由东风汽车集团股份有限公司与日本本田技研工业株式会社共同投资组建的乘用车整车生产经营企业,中日双方各占50％股权。现有员工4800余人,年生产能力28万辆,年销售收入突破300亿元。公司以维护员工和企业双方利益、构建和谐劳动关系为宗旨,以推行工资集体协商制度为重点,组成了“和谐小组”,在构建和谐劳动关系、保障职工收入分配权益、促进企业健康发展中发挥了重要的作用。     

建设有形温暖的“职工之家”

国网河北柏乡县供电公司工会紧紧围绕企业中心工作,深入开展职工之家建设活动,形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工团共同推进的良好局面,促进了企业的健康和谐发展。柏乡县供电公司连续保持省、市级“文明单位”荣誉称号,被评为“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“河北省先进集体”和“河北省诚信企业”,被河北省总工会评为“河北省模范职工之家”,2011年被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”称号。     

推行厂务公开民主管理 构建企业和谐劳动关系

一、前言胡锦涛在十七大报告中提出必须"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。这是我党从构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

发挥工会组织作用提高企业凝聚力和向心力

为了把企业建设成为有活力、有吸引力、有凝聚力的职工之家,促进企业持续稳定、健康、和谐发展,山东能源淄矿集团葛亭煤矿工会紧紧围绕集团公司“转型发展、跨越发展”这一主题．突出自身工作特点．充分发挥工会组织作用．努力在新型班组建设、群众安全工作、技术创新、创建和谐劳动关系、安全生产等方面创先争优．全面提升管理水平。