声音

棉纺 棉纺协会目前正在统计转移产能、企业、设备、投资的情况。进行产量调研，市场调研。集群的解剖。新疆地区棉纺资源很多，另外就是福建转移到江西，河南承接浙江。产业转移面临着用人问题。承接地的劳动力培训问题，比如新疆，劳动力是有，但是劳动力素质及水平都需要提高。此外还有转移当地的资源问题，劳动力成本问题。     

诊断建筑业农民工难题

存在的问题 作为"廉价劳动力",工资水平较低、拖欠时有发生.建筑业农民工工资水平普遍很低,在用工企业,农民工与廉价劳动力划等号,有的建筑企业还将廉价劳动力成本低作为市场竞争和追求利润最大化的主要手段.即使是很低的工资,有的企业还想方设法拖欠.这在建筑业是普遍存在的.据有关部门问卷调查:67%的建筑业农民工认为按月取得工资有点难;32%的农民工则认为很难.一些地方还有60%左右的农民工难以按月拿到应得的工资.     

建立劳动力市场是劳动人事制度改革的必然方向

随着改革的日益深化,作为一个明智的企业经营管理者,都希望减少企业员工总数,千方百计地降低劳动力费用支出,并通过改革,将企业中的冗员,老弱病残分流出企业,使企业中的每个员工都是能创造使用价值和形成价值的劳动力,使企业的员工队伍精简或调整到最佳状态,以便降低劳动力成本获取更多的经济效益,提高市场竞争能力。但是事实上,企业管理者的这种良好合理的愿望,往往会受到各方面的     

浅谈企业劳动力

劳动力与企业活力的关系,也是人财物相结合,投入与产出成正比增值的关系。企业应当而且能够把每个劳动者的劳动能力挖掘出来,通过对劳动组织的严密化和科学化管理,使其成为灵活而有效运转的机体。我们必须从重视、关心、爱护劳动力入手,才能增强企业的活力。 一、劳动力的使用。 在现代化企业内,合理使用劳动力是一个很重要的问题。做好“双定”(定员、定额)工作,合理配置劳动力,并按照劳动价值进行分配是做好劳动力合理使用的基础。 合理组织劳动力是企业管理的重要工作。多年来,虽然企业都在抓“双定”,但由于多种因素,此项工作未能真正做好。在市场经济条件下,企业实行“四自方针”,“双定”工作就显得尤为重要。对劳动力使用不当,企业无活力就很难生存。企业的管理工作要走向规范化,标准化,对定员、定额工作也应建立科学合理的组织运行机制。 量才用人,合理配置劳动力。在定员的基础上,根据职工的才能和所学专业合理安排工作。按岗位所需的人才选人,用其所学,用其所长,把有技术专长的     

汕头政府搭建“鹊桥会” 女工短缺愁煞玩具企业

2月26日,广东省汕头市劳动力市场为用人单位、寻工者尤其是来汕寻找工作的外地民工搭建起一个免费的“鹊桥会”。当天进场的用人单位达120多家,寻工者近2000人,劳动力市场大厅人头攒动,一派热闹现象。据了解,当天进场的用人单位中,制造型企业、服务性企业约占总用人单位的70%以上,且他们大多需求女工,有的甚至全部岗位都需要女性,所以造成了     

浅谈劳动力成本对企业财务绩效的影响 ——以纺织企业为例

纺织行业是我国经济中的重要主体,为城市化进程提供了关键支持,也从根源上解决了一定的就业问题。近年来我国劳动力的整体素质上升,使得整体的薪酬水平大幅上涨,各类企业的劳动力成本也处于上升趋势,无疑给企业带来了新的成本压力。纺织企业本身是劳动密集型产业,此类问题更加突出,如何处理好劳动力成本和企业财务绩效之间的关系也成为了相关工作的主要目标。     

中小企业须走“专精特新”发展之路

<正>长期以来,我国中小企业都是依靠高能耗、高资源消耗、低劳动力成本、外需拉动、循环简单再生产等粗放型的发展模式,维持企业的利润和生存。如果说全球化及我国似乎无限量低成本劳动力的供给造就了大量中小企业的繁荣,那么金融危机后世界需求的急剧减少、我国劳动力成本的快速上升以及全球资源、能源的日益枯竭、再加之环境成为全人类共同关心的问题,中小企业乃至我国的整个发展方式越来越不可持续。由于中小企业普遍缺乏管理、品牌、     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

瑞士:企业以培养学徒为荣

目前瑞士有30%的企业提供学徒岗位。全瑞士中小企业成为职业学校的合作企业,政府并没有强制要求,全凭企业自愿。作为对企业工作的认可,各州职业教育办公室每年会向接收学徒的企业颁发一枚徽章,上面写着"我们培养了专业人士",几乎所有职业学校都有合作企业。学生在上岗之前,需要与企业签订合同,并可获得正式工20%的工资。在瑞士,学徒不用担心被当成"廉价劳动力"而学不到东西。职业教育有严格的课程标准和质量监测体系,企业中担任师傅的人,也要经过国家考试才能取     

石油企业劳动力合理流动的原则

劳动力合理流动应有利于劳动力与生产资料的合理配置,提高劳动力经济效益;有利于优化企业队伍结构,促进企业分流转岗及富余人员的安置;有利于维护劳动者自主择业和企业自主用工的权力;有利于企业摆脱长期以来形成的裙带关系,打破“关系网”,使企业职工树立全局观念,充分挖掘劳动力潜力,调动劳动者的积极性.石油企业劳动力合理流动应遵循以下原则:服务生产、提高效益.在社会主义市场经济条件下,企业的经营是以效益为中心的,企业的劳动力经济效益是企业经济效益的基础.因此,企业劳动力的合理流动要服从于生产经营的需要,要根据企业科学合理的定员,确定劳动力流动的流向、流速和规模,以确保企业劳动经济效益的提高.优化劳动力结构.企业劳动力结构是在动态变化过程中逐步实现优化的.合理流动就是要保证企业内部生产人员与非生产人员、管理人员与工人、一、二、三线人员有一合理的比例结构,有效地调剂劳动力余缺,调整企业内部不合理的劳动力分布,实现劳动力结构的优化.稳定一线专业队伍.石油企业具有连续生产、联合作业、技术密集、劳动密集的特点,劳动条件比较艰苦,技术要求越来越高,这就决定了企业劳动力流     

企业集聚及其影响因素的实证研究——基于广东省中山市和江门市镇级面板数据的分析

本文采用广东省1998-2004年间43个镇的面板数据,对各镇的工业化程度、企业的市场规模和劳动力成本与工业企业集聚程度之间的关系进行实证研究.结果表明,无论在纵向还是横向,工业化程度和市场规模对企业集聚都有正效应;然而,劳动力成本对企业集聚程度的影响在纵向(时间上)为正,但是在横向(截面上)却为负.     

上半年机械工业利润增速放缓的思考

未来一段时间，机械企业将持续面对劳动力成本和财务费用的上升压力。虽然二者对企业的影响程度不同，但其结果都是挤压企业的利润空间、降低企业的利润水平。     

社会主义劳动力市场的培养与发展

<正> 如何使社会主义劳动力市场健康发展,是一个需要认真研究和解决的重要问题。 凡要从事物质资料的生产,都必须具备生产的物质要素与人的要素,并使二者按一定的质和量的要求组合起来。在社会主义大生产条件下,只有在生产要素可以流动,企业又能自主选择的条件下,才有可能按照社会需要不断重新组合劳动力与生产资料的比     

论劳动力市场的活力

论劳动力市场的活力狄存良，任金贵企业活力的搞活，关健是劳动力本身的问题．劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的体系．而劳动力市场制度的健全、完善又是之根本．总而言之：人是做任何事情的主要因素之一．怎样使其积极地、最大限度地发挥出...     

国企工资制度改革的构想

中国人民大学劳动人事学院董克用同志主持的《国有企业新工资机制研究》已以专著的形式出版。这项成果认为,建立国有企业新工资机制的核心问题是改变目前的企业工效挂钩方法。 一、通过劳动力市场调查,由外部劳动力市场决定企业的工资水平。国有企业可以借鉴国外大型企业     

浅谈中央企业为什么要承担更多社会责任

正不管是国有企业、中央企业、外资企业、合资企业,还是私人企业、民营企业、微型企业、或者是夫妻企业,它们或大或小,都具有一定的社会责任。在谈到企业责任问题之前,我们首先来了解什么是企业这个概念。企业是指以营利为目的,运用各种生产要素(包括土地、劳动力、资本和技术等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。从企业的概念我们至少看到了三个内涵,     

金开顺:吹响毛衫品牌突围集结号

面对国际金融危机影响蔓延,国内劳动力、原材料成本上升等诸多不利的市场因素,原本就已经存在产品严重同质化、品牌定位模糊、同行之间血拼价格等问题的中国毛衫行业可谓雪上加霜。洗牌这个词以更高的频率跃入了中国毛衫人的视野,许多中小毛衫企业苦苦挣扎、度日如年,毛衫企业们都在思考并寻求一条突围之路。     

劳务派遣的风险规避分析

劳务派遣作为一种发展迅速的劳动力用工方式,不但解决了企业发展过程中出现的劳动力供给不足的问题,而且在很大程度上分担了社会的就业压力、提升了普通劳动者特别是农村富余劳动力的收入水平,对于社会、企业和个人都有十分重大的意义。然而劳务派遣先天存在的"双重三方"的复杂结构使其在整个过程中蕴含着极大的风险,这些风险的累积和暴发不仅会对劳务派遣机构产生不良影响,而且会使整个劳务派遣市场受到冲击,对劳务派遣行业的发展造成极为不利的影响。因此,分析劳务派遣机构在劳务派遣过程中的风险来源与成因,并据此提出有效规避劳务派遣风险的对策,就具有了重要的理论和现实意义。     

预警:不利因素应引起关注

多因素缩减企业利润空间原料价格上涨、劳动力成本提高、人民币不断升值等多种因素使纺织企业的平均利润由1995年的10%左右逐步下降到现在的3.5%左右。许多中小型纺织品出口企业近年主要靠出口退税来维持,而这次出口退税率下调2%,短期内无疑对纺织行业的出口将造成进一步的打击     

我国企业劳动就业面临的基本问题

华东化工学院经济发展研究所在《“就业陷井”:企业劳动就业现状的基本格局》(见《中国:发展与改革》1988年第7期)一文中指出,根据对上海16个行业几百家企业的调查,我国企业劳动就业面临的基本问题是: 1.目前企业内普遍存在着严重的劳动力总量过剩现象。即劳动力与生产资料的现有比例严重背离