构建青年员工激励机制的实践与探索

<正>随着"一带一路"倡议的实施,电建企业面临全面深化改革、转型升级、提质增效的紧迫任务。实现稳中求进的工作总基调和高质量发展的要求,关键在于人才。近几年来,电建企业青年队伍不断壮大,"80后"和"90后"在企业发展中发挥着越来越重要     

倾听纺织新生代心声“后80”青年工人现状扫描

"后80"青年工人的择业倾向是什么?哪些因素会影响他们的工作稳定性?"后80"青年工人面临着怎样的社会困境?中国纺织工业联合会社会责任办公室与瑞联稚博儿童权利和企业社会责任中心合作开展了"倾听‘后80’青年工人的心声"调研活动,本刊围绕调研结果,深入解读"后80"青年工人的工作作态、生活信念、所思所想。     

石油企业共青团工作要利用微信平台进取创新

正企业共青团工作只有掌握和驾驭新的媒体工具,才能更好地实现贴近、凝聚、引导和服务青年的目标。作为一种新媒体社交工具,微信在人们的工作、生活中得到了越来越广泛的应用,甚至代表一个时代的生活方式。这种生活方式对"80后""90后"的世界观、价值观、人生观产生了重要影响。因此,新形势下,如何利用微信平台提高企业共青团工作效率,不仅是时代的要求,也是企业共青团工作的创新与探索。     

和谐企业需要人文关怀和心理疏导

作为中国石化基层销售企业,浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据其用工总量的绝对比重。相对于上中游板块,销售企业一线员工是社会公众最直接接触的"中国石化员工",因而不得不面对社会舆论的"零容忍"和高强度的工作压力。长此以往,员工心里自然而然地滋生不满情绪,甚至导致失控、失衡。与此同时,80后、90后不同年龄的员工其时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异,也给中国石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。为此,理顺     

加强研究生思想政治教育工作的探索

<正>现代教育理念提倡教育以育人为本,德育为先。加强和改进研究生思想政治教育工作,是深入推进素质教育、全面提升研究生培养质量的必然要求和重要保证。如何在新形势下做好研究生的思想政治教育工作,已成为研究生全面素质教育的重要课题。心理状况和思想政治状况分析心理状况分析目前,新入学的硕士研究生绝大多数已经是"90后",与"80后"相比,他们的成长环境相对优越,心理特征呈现出更加鲜明的特     

羽绒服品牌对决时尚大战

连续三年羽绒服销量增长下滑,多家企业陷入库存危机,羽绒行业发展似乎是一片茫然,但与此同时以“年轻、时尚”著称的冰洁,近年来却异军突起,去年更是实现利润翻番,在羽绒服品牌中初露头角,并成为80后、90后首选的时尚羽绒服品牌。     

CS35 PLUS给足90后面子

有人说对90后而言,"面子车"已经成为过去式.说出这句话的人可以断定曾想要试图去了解90后,但却无法真正拥有90后的心态.90后是极其追求面子的一群人,只不过,他们所追求的面子不再是千篇一律的大众名利观,而是自我个性的彰显和探索未知的勇气. 90后充满好奇心和想象力,过了非主流、喝心灵鸡汤的岁数,处事不张扬,懂得蓄力勃...     

90后,登上新舞台

就像当初讨论80后一样,如今的90后也成为被"热议"的一代,他们被贴上了各种标签:个性、自我、早熟他们正成为市场争抢的消费新宠;他们也正经受着人们对其能否承担未来社会责任的怀疑。     

小议供电青工思想教育工作

正供电青工是企业的未来,目前"80后"、"90后"陆陆续续进入供电企业,他们思维活跃,但是面对如今快节奏的社会、生活方式及企业管理,有的青工思想上波动很大,需要供电企业党政管理部门主动地抓实抓好青年员工的思想政治工作,确保青工队伍的和谐稳定。几种青工常见思想状态职业生涯规划没有考虑或者模糊不清。一些青工从学校进入企业,还尚未适应在企业里进行工作,职业生涯规划根本没有考虑,或者虽然考虑过自己的职业发展,但是对目标的可行性缺乏思考,以及缺乏在企业通过立足本职、脚踏     

90后,精明实在的“经济人,

随着层出不穷的媒体报道,90后事件不断轰炸公众的眼球.而在不少人眼中.90后似乎是一群盲目消费的主儿:认大牌,追时尚,烦千篇一律,求日日更新.零点研究咨询集团近期于北京、上海、广州、武汉及成都5个城市访问2099名90后学生(988名中学生及1111名大学生).调查结果却表明:90后不是盲目消费的群体,而是精明实在的"经济人".     

“三代同堂”一个家

正班组小档案:班组名称:徐州移动淮海路营业厅班组长:王鹏班组人数:40人班组职能:客户服务班组荣誉:中央企业红旗班组中国移动通信集团江苏有限公司徐州分公司淮海路营业厅,一个美丽的"窗口"。员工年龄横跨70后、80后、90后,被亲切地称为"三代同堂"一个家!他们年轻、成熟、富有爱心。说他们"年轻",是因为他们平均年龄仅为22岁,最小的,     

解密70后、80后、90后消费观

在我国,不同年龄段的消费者因成长背景不同而表现出较大差异.就当下而言,70后拥有一定经济实力,同时也在向事业巅峰冲刺;80后则正在努力打拼,有的为了房贷、养家糊口而拼命工作,有的处于成家立业的关键时期;而90后,有刚步入职场的白领,当然也不乏创业者,有的则仍在求学.70后、80后、90后这三个年龄层次的消费者,在购买男装方面的消费行为有哪些共同点和不同点?     

班组长要时刻更新理念

正如今的班组长,面对的大多数员工是80后甚至是90后的新一代年轻人,基本上都是独生子女,他们刚刚走出大学校门,就踏入社会参加工作,相对70、80年代的员工而言,自理能力及适应工作的能力相对较差,但学历较高、理论知识丰富,作为班组长要调整管理方式,善于循序诱导,以情带班,以身作则地创新管理模式,以适应新时期班组员工成长需要。     

姜广敏:“工匠精神”的最好诠释者

<正>在以"80后、90后"年轻人为主的输电运检队伍中,他是唯一的一位60后;他身材中等,每天上班穿着洗得发白的工装;他在输电运检岗位一干就是30年,已是带电作业领域的翘楚。1986年12月,姜广敏从瓦房店某机械制造厂调入盘锦电业局送电工区。姜广敏积极践行"知识改变命运,技能成就人生"的哲理。扎根一线不忘初心刚参加工作时,姜广敏对送电业务可以说是一窍不通。作为技工学校毕业生,他深知自己起点低、基础薄,但勤学好问的本性,促使他平日进入现场作业细观察、勤思     

同方健康牌

10年积累,加上集团内部的优势互补,同方在健康可穿戴设备上,有着自己的思考。60后的同方健康科技北京有限公司(以下简称"同方健康")总经理王并举正和一群"80后、90后"在做一件很酷的事情。站在"MyBody"成分秤上,用户10秒后就可得知体重、脂肪、蛋白质、体质百分比等身体20多种数据。连接App,用户就可方便地在手机上直观看到相关数据及近期波动,根据采集的数     

现代商业如何匹配现代需求 商业发展与80后、90后的对接

在社会的各个领域,80后、90后这两个群体的话题近年来被炒得沸沸扬扬,80后已经踏上了历史的舞台,开始承担时代发展的重任,而后继者90后也在摩拳擦掌,即将步入这个社会。作为中国改革开放后成长起来的两代人,独特的成长环境和心理特征使他们的消费行     

弘扬劳模精神 耀出劳动之美

<正>在"五一"国际劳动节前后,广西送变电建设公司通过宣传、慰问、座谈等形式弘扬劳模精神,激励职工敬业,取得了令人满意的效果。营造尊重劳动的氛围送变电公司在办公区,通过视频和板报宣传,营造出向劳模学习,向劳动致敬的新风尚。组织采编了《"五一"期间美林变里的夫妻档》,讲述了80后、90后两对夫妻     

政策

1发改委划定企业发债红线:负债率超90%不予核准日前,国家发改委正式下发《关于进一步强化企业债券风险防范管理有关问题的通知》,《通知》称,为有效加强企业债券偿债风险防范管理,促进企业债券市场持续健康发展,对企业债发行主体资产负债率、偿债措施及评级作出细化规范。具体而言,针对资产负债率在65%～80%之间的发债申请企业,在审核工作中,对偿债风险实行"重点关注";资产负债率在80%～90%之间的发债申请企业,原则上必须提供担保措施;资产负债率超过90%,债务负担沉重,     

团组织在青年人才队伍建设中的方法与路径

<正>如何使"80后""90后"员工尽快成为企业发展的中坚力量,为企业发展塑造高素质的青年员工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键。西南油气田华油重庆凯源公司根据当前青年员工的基本情况、主要特点及存在问题,积极探索共青团组织对青年人才建设的引导路径和方法。一、新时期青年员工的主要特点青年员工是企业实现跨越式发展的保障和后备力量,是企业中最具创造性和可塑性的核心力量。一是建功立业     

有人说……

在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。——哲理名言"我们老得太快,却聪明得太迟。"——瑞典格言不要向任何人诉苦,因为20%的人不关心,剩下的80%听到后可能