“村官”上任先签“辞职承诺书”

2008年村委会换届选举后，浙江省龙游县等地推行了村干部辞职承诺制度，以签订《村干部辞职承诺书》的形式，强化村干部履职监督。在龙游县，村两委换届选举前，各竞选人作出竞选承诺；换届选举后，当选的村两委成员以乡镇为单位集中签订《村干部辞职承诺书》，并在村里进行公告，     

如何防止“好好先生”当选村干部

如何防止“好好先生”当选村干部在村委会民主选举工作中，往往出现一些选举“好好先生”当村干部的情况。何谓好好先生呢，就是斗争性不强，看到违纪的事不敢讲，遇到违法的事不敢斗，处理什么问题总是怕得罪人，自认为好好过。其实不然，结果是上任后不能胜任工作。如何...     

陇南市9名大学生村官在村“两委”换届选举中当选

甘肃省陇南市村级“两委”班子换届选举中，9名大学生村官脱颖而出，当选村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任，成为“新生代”村官。     

颁发当选证书不是小事

山东省济宁市第七届村委会换届选举工作结束后,135个乡镇都进行了当选证书颁发工作。我们认为,颁发当选证书固然简单明了,却是换届选举中意义重大的环节,不是可以忽略的小事。首先,《山东省村委会选举办法》第二十一条规定:“县级人民政府民政部门和乡镇人民政府向当选人颁发当选证书。”颁发当选证书是依法换届选举的程序之一。其次,在乡镇举行的颁证仪式上,有县乡两级领导参加,庄严的国歌、庄重肃穆的气氛让当选的村委会成员有一种心灵的震撼,平添一种责任感、自豪感。新当选的村委会主任代表上台演说3年的施政计划,话虽简短,但内容实在,…     

少一点长官意志 多一些法治观念

依法治国的方略写进了宪法 ,依法治村的口号也喊了许多年。但在一些地方 ,在一些人那里 ,却是喊归喊 ,做归做。在贯彻村委会组织法时 ,有的乡镇领导给选举划框框、定调调 ,搞指选、派选 ;有的不但不支持反而以各种方式阻碍当选村干部任职 ,使村委会出现“交接难” ;有的在村干部的分工上大做文章 ,使当选村干部有名无实、有职无权 ;有的巧妙地把不顺眼的当选村主任调离岗位 ;有的则干脆不顾法律的明确规定 ,公然下文把民选的村官停职、撤免……在村一级 ,有的村干部仍然喜欢凡事独断专行、一个人说了算 ,对于村务公开这一法律要求 ,或者不公…     

“换届”不要“换花样”

“换届”不要“换花样”三年一度的乡镇领导班子换届在去年底已经开始，新的一届班子即将产生。换届选举后的新班子，一般来说，都会对工作有些新的举措，这是无可非议的。值得注意的是，＂换届＂不能＂换花样＂，新的一届班子不能一味求＂新＂，求立竿见影，以此博取当地...     

村级班子“家族化”现象不可小视

据媒体报道，“家族式”村级班子，常常是村干部集体违纪、违法的温床和藏污纳垢之所，易出腐败“苍蝇”并告诫乡镇基层组织要及时采取防范措施。     

让落选者与当选者和谐相处

本来,村“两委”班子换届选举,村干部落选是一件再正常不过的事情,但少数人却不能正确认识落选,往往迁怒于新上任的班子成员,采取各种手段干扰新班子工作,给农村基层组织建设工作带来一定的危害。少数落选村干部成心“捣乱”一是不交接工作。有的落选村干部以村集体欠自己工资、自己为村集体垫付的资金尚未偿还为由,不向新班子交接工作,不交公章和村两委办公室的钥匙,甚至把村里的收支账本锁到家里,使新班子无法开展工作。二是设置障碍。一些落选村干部利用自己的影响力,拉帮结派,对村两委安排的正常工作以及调整土地、水利和道路建设、村庄…     

服务“三农”永不迷航

车江镇农技站自撤区并乡以来,坚持以服务为导向,以技术推广为载体,以农资经营为桥梁,以致富农民为根本,全站一班人艰苦创业,团结奋斗,与时俱进,在市场经济的大潮中永不迷航,先后被国家农业部和省农业厅评为“全国农技推广先进单位”、“湖南省乡镇农业技术推广示范站”和“湖南省十佳农技站”,连续五年获得“衡南县农民喜爱的乡镇站所”荣誉称号。一、抓班子建设,聚全站人心车江农技站很注重班子建设。首先,他们注重坚持民主集中制,发挥一班人的集体领导作用。正副站长之间经常交心通气,带头执行民主集中制,做到工作总揽不包揽,多谋善断不武…     

台上台下一台戏

熟悉农村工作的人都知道,在影响农村党支部建设健康发展的诸多因素中,台上与台下(新当选村干部与落选村干部)之间的矛盾是其中的一个重要方面。有的村就是因为台上与台下矛盾尖锐,互不买账,互不合作,导致新当选的支部班子工作处处受阻,影响村里的稳定和发展。如何帮助新当选的村支部处理好这一矛盾呢?河北省唐山市丰润区老庄子镇党委在今年的党支部换届选举工作中,做了积极探索。     

娄底地区普遍建立村情档案

湖南省娄底地区在开展以党支部为核心的村级组织建设达标活动中,对全区170个乡镇的3200多个村进行了村情普查,并将普查结果分类整理,存入乡镇村情档案室。村情档案包括的基本内容是:村基本情况;党支部班子情况;党员队伍情况;村委会班子情况;村其他组织情况;村集体经济情况;村干部报酬状况;村民收入情况;完成上交任务情况;     

竞争选举村级干部 推动农村深化改革

辽宁省铁岭市引入竞争机制、风险机制竞选村级干部是实施村委会组织法的有效形式,它把村委会建设与发展经济紧紧联系在一起,有力地加强了村级班子建设,推进了基层民主政治进程,促进了农村商品经济发展,取得了综合效益。竞选村干部的由来和发展竞选村干部问题的提出。1988年初,铁法市铁法镇胡家村村民李春保等四人,针对村干部“终身制”的问题,提出通过竞争选举村主任的要求。镇党委采纳了这一意见并在该村搞了竞争选举的试验,结果原村主任继续当选。1988年4月开原市开原镇党委决定引入企业改革中实行的竞争和风险机制,改革村级干部人事制度,打破“铁饭     

“四到位”鼓励大学生村干部参加换届选举

河南省西峡县通过“四到位”，鼓励大学生村干部积极参加村级组织换届选举工作。一是逐人谈心，摸底到住。采取主管领导逐人谈、乡镇书记重点谈、大村办集中谈等形式，在换届选举前就对全县大学生村干部进行了三次谈心交流。通过谈心，打消他们“在村里干没前途”的想法，破除他们“国考不中，在村不中”的心理，积极鼓励他们通过努力，树立“在一线为民服务最光荣”的信念。     

“加减乘除”推进村委会有序换届

湖南省蓝山县围绕“选出好班子、换出好风气、绘就好蓝图”的目标要求，在总结以往村委会换届工作经验的基础上，通过“加减乘除”的方式推进村委会有序换届。     

“吃”“捧”人大代表不应该

前不久，笔者参加乡镇人大换届选举工作时发现，在个别地方刮起了“吃”“捧”新当选的人大代表之风。首先是“吃喝风”O新当选的人大代表亮相后，三五成群的人们来到人大代表家门口，敲锣打鼓，放起鞭炮，恭贺一番后，就坐在家里不走了。代表及其家属连忙捞鱼杀鸡、买肉打酒，     

谨防个别村官落选之后留一手

又逢村党支部和村委会换届。笔者认为,在村级换届选举之际,要谨防落选村干部“留一手”。笔者在农村工作多年,发现有的村干部落选以后,不时打“擦边球”,出一些难题,刁难新一届村支两委班子,给他们工作制造障碍,也直接影响到乡镇党委、政府工作。究其原因,是在换届的过程中,有的村干部搞了一些“小动作”———留了一手。所以,在村支两委的换届过程中,建议乡镇党委、政府留个心眼,谨防一些素质不高、在职时个人目的达不到,或想留任而又选不上、心理不平衡的人,在落选时“留一手”。一、谨防在账务上“留一手”。笔者发现,随着村班子三年任期…     

兼职兼薪,“村官”有了干劲

农村税费改革以后，农村“三提五统”被取消，村干部待遇偏低，仅靠一点财政补贴领工资，又由于其额度过低，村干部经济上没甜头，工作上没劲头的现象非常突出。云南省大姚县赵家店乡党委围绕“提高村干部待遇，增强基层组织活力”这一目标，在深入调研、广泛征求意见的基础上对村委会进行了以“村三职干部兼三大员”为主体的改革，即由主任兼治安员，副主任兼计划生育宣传员，文书兼农科员。通过一年多的运行，村干部的工作积极性和主动性有了明显提高，村级组织的凝聚力和战斗力得到增强。     

村干部不欢迎这样的学历培训

看了《乡镇论坛》2005年10月上半月刊《村干部何必都拿大学文凭》一文,我也有些感触。非得大专学历才能当选为村委会成员,这显然是没有法律依据的。何况村民委员会成员必须经村民民主选举才能产生,那又怎么能确保大专学历以上的人当选呢?高学历的人当选自然最好,但如果没有大专文凭的人当选了,那又该如何处理呢?那就不用遵守《村民委员会组织法》的规定了吗?现实当中,优秀“村官”并没有几个是大学学历,可他们依然在本职工作中默默奉献,创造了惊人的成绩。《乡镇论坛》刊登的《一字不识的“村官”》一文中的主人公李连成,就没有学历,可是他…     

村委会干部“歇职”制度不合法

<正>有读者来信称,某地实行了不合格村委会干部"歇职"制度,即对于当选后因思想政治素质、能力水平、工作态度和作风方面存在问题,不能胜任本职工作的村委会成员,由乡镇党     

龙南县“5＋1”帮带机制培养大学生村官

江西省龙南县在大学生村官到村任职后，采取一系列措施着力培养大学生村官，建立了一名县级领导、一名乡镇领导、一名村干部、一名村“五老”人员、一名致富能人结对帮带一名大学生村官的“5＋1”帮带责任机制，采取集中授课、专题培训、实地参观等形式加强农村政策法规、农业科技知识和农村基层组织建设创新的培训，