私企员工也须"养老"

问题 实行养老保险制度是我国社会保障体制改革的重要组成部分,关系到千百万职工的切身利益,事关社会稳定和国民经济健康发展大局.为保证有足够的资金支持,1999年,国务院颁布实施了<社会保险费征缴暂行条例>,其第三条规定:"基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工……"按此规定,城镇私营企业及职工在实行养老保险的范围之内,但据审计部门最近的审计调查结果表明:私营企业参加养老保险情况不尽如人意,被调查的烟台市某区参加养老保险的私企仅有20家,占私企总数的8.7%,远远低于国有企业100%和外资企业84.6%的比例.这一问题必将影响到社会养老保险事业的健康发展,亟需引起各地、各部门、各级领导的高度重视.     

企业"抓大放小"政策探讨

"抓大放小"政策的提出是我国改革开放和国有企业多年改革实践的产物.国有企业"抓大放小"的过程是一个长期实践、不断深化认识的过程,在这一过程中因为涉及用人制度的改革,因此在某种意义上有时还是一个痛苦的过程.把握方向、加强引导、促进调整是落实企业"抓大放小"政策的有力保证.     

齐齐哈尔市民营企业发展的现状及对策

截至2007年年底,全市各类综合市场发展到118处;个私经济实现销售收入558011万元,实现产值226465万元。全市注册资本100万元以上的私企1066户,500万元以上的私企195户,1000万元以上的私企153户,超亿元的私企3户,私企集团超过34户,注册资本达到28．32亿元;个私经济纳税额由90年代初只占税收总额的4．76％到2007年已占到10．35％;     

深化高校用人机制改革创新的对策建议

目前我国高校用人机制中存在行政审批繁琐、评价机制流于形式、激励机制中平均主义分配方式盛行、流动机制"能进不能出"、"能上不能下"等问题,必须进一步深化高校用人机制改革。在宏观方面,要通过鼓励高校采取多种编制用人、将事先审批转为事后备案、允许高校"体制外"用人等措施,进一步落实和扩大高校用人自主权。在微观方面,通过实行"末位"淘汰的流动机制等手段,健全互动的评价、激励和流动机制;通过建立高校教师联盟、鼓励校际之间互聘教师、启动高级职称教师休假制度等方法,建立高效的教师用人机制;通过以合同聘用制废除干部终身制、完善干部定期轮岗制等举措,建立规范的干部用人机制;通过以劳动合同制规范工勤人员聘用、避免"高聘""低用"等措施,建立灵活的行政工勤人员用人机制。     

"万商西进工程"与陕西轻工业发展

2006年9月,商务部发布<关于实施"万商西进工程"的通知>,启动实施了"万商西进工程",随后不断推进,由此引发了新一轮产业转移浪潮."万商西进工程"的实施与推进为陕西轻工业发展带来了重大的历史机遇,抓住这一机遇,通过承接东部产业转移谋求新的突破即成为陕西轻工业发展的必然选择.针对"万商西进工程"这一战略背景,应通过积极进行重点产业转移承接地申报;实施产业链招商,提高轻工产业聚集程度;合理规划科学布局,促进支柱产业与特色产业的培育发展;注重环境保护,坚持"绿色转移"等策略促进陕西轻工业发展.     

"国民共进"的政治经济学分析

"国民共进",是社会主义初级阶段以公有制为主体、多种所有制经济共同发展基本经济制度的实践表现.对社会主义初级阶段"国民共进"问题的理论分析应包括两个层次的内容:"国民共存"和"国民共进".共存是共进的基础与前提,共进是共存的结果与保障.对"国民共存"问题的分析应坚持唯物史观的基本原理,依据社会主义初级阶段生产力的发展水...     

"租赁人才"管理中的激励问题探析

人才租赁作为一种新型的用工模式,在我国正受到越来越多单位和个人的关注.这种用工模式,突破了传统的劳动隶属关系,用人单位可以降低用人成本,简化人事管理,实现了"不求所有,但求所用"的用人机制.而作为租赁人才,可以不转户口、不转人事档案、保留编制的柔性流动机制,可使自身的潜能得到更大的发展.     

私营企业如何把握新机遇

党的十五大召开之后,进上步促使各地形成了大力支持非公有制经济发展的热潮,私营企业要在这一良好的外部环境中求得发展,必须造就一支高素质的私营企业家队伍,吸纳和培养一批素质较高的雇员,提高产品质量,搞好科学管理,懂法守法,不断扩大规模,树立私企形象,从而无愧于国家把私营企业作为国民经济的重要组成部分的信任之举。     

本刊执行总编朱敏对话经济学家王忠明:国资与民营的经济辩证法

改革开放30年来,私企总利润增加17.4%,增幅超过国企.从这组数据看,私企独立完成了一次新的生产力飞跃,若从体制机制创新层面看,无疑是市场经济的一场大胜利.     

东进迎接英特尔的"第三招"

"我们预计英特尔会采取法律手段,我们一直在做很充分的准备等着它来".这是前不久深圳市东进通讯技术股份有限公司北京分公司总裁罗斌接受采访时对本刊记者所说.     

论企业领导者如何运用测评技术防范用人的风险

知人善任、量才使用是企业领导者用人的最基本要求,如何在知人的基础上通过"善任"人才获得企业持续的竞争力,这也是领导者用人的最终目的。文章分析了企业领导者在用人过程中面临的各种风险,使用人的成功率大打折扣,从而导致企业的利益受到损失,指出企业应建立测评制度,通过运用测评技术、建立员工测评档案、制定员工的培养计划等措施才能防范用人风险。     

社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

高薪留不住我心

这是中人网论坛上一位私企员工写给老板的辞职信．他在信中写道：     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.     

"拆墙",让长三角加速"融"起来

长三角区域一体化发展上升为国家战略以来,沪苏浙皖一市三省各地积极主动融入,分别出台行动方案,从基础设施到公共服务,从产业集聚到协同创新……各个领域都在加快从"蓝图规划"变为"现实画卷"的步伐.但也不必讳言,要让长三角地区加速"融"起来,仍有"隔离墙"待拆除."拆墙",就得搞好互联互通,这是基础条件,也是关键.     

"拆墙",让长三角加速"融"起来

长三角区域一体化发展上升为国家战略以来,沪苏浙皖一市三省各地积极主动融入,分别出台行动方案,从基础设施到公共服务,从产业集聚到协同创新……各个领域都在加快从"蓝图规划"变为"现实画卷"的步伐.但也不必讳言,要让长三角地区加速"融"起来,仍有"隔离墙"待拆除."拆墙",就得搞好互联互通,这是基础条件,也是关键.     

从"增长"到"对穷人友善的增长"

本文回顾了国外学术界和国际机构从强调"增长"到重视"对穷人友善的增长"的思想演变,介绍了"对穷人友善的增长"的不同定义,以及如何在这种视角下重新讨论经济增长、收入分配与贫困三者之间的关系,然后总结了国外学术界在这一领域的基本共识.在此基础上,本文讨论了这方面的思想演变和理论发展对我国的启示与借鉴意义.     

难分胜负的"赛跑"

到了21世纪,中国经济面临两种前途,即社会公正的市场经济和权贵资本主义.这两方面都有所发展,并出现了一种"赛跑"状态.这两种去向、两种力量在"赛跑",其估计是胜负难分.也许,我过分焦急了.     

习近平新时代中国特色社会主义经济思想"三进"研究

习近平新时代中国特色社会主义经济思想丰富和发展了马克思主义政治经济学的理论体系,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分.深入学习领会和贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想,不仅是各级领导干部做好经济工作的必需,也是高校经济学专业教师做好教学科研工作的必需.基于此,笔者认为,在经济学研究中要以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指引,在经济学专业课和形势政策通识课中,要努力将习近平新时代中国特色社会主义经济思想有机融入到课程体系之中.这是落实立德树人的根本任务,也是加快推进新思想进教材、进课堂、进学生头脑,改革创新高校思政课程的迫切需要.     

国企与私企绩效对比分析——基于契约人视角

委托代理契约影响企业的绩效，它对国企和私企的影响是否一样。从两方面论述，一方面是契约相同时。国企和私企的绩效比较，一方面是契约不同时，国企和私企绩效又是怎样的状况。