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劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。 相似文献
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改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。 相似文献
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文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展. 相似文献
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改革开放以来,我国的非公有制经济得到了较大的发展,私营企业纷纷涌现。但由于种种原因,在私营企业发展的过程中,劳资冲突不断,这会影响私营企业的发展,因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。 相似文献
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政府在构建和谐民营劳资关系中的职能与角色 总被引:1,自引:0,他引:1
劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系,而民营经济是市场经济运行的核心要件,因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务.文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发,探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性,同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响,最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议. 相似文献
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劳资关系是指劳动和资本的关系,表现在人与人的关系上,就是劳方与资方之间的关系,它是生产关系的一个重要内容.改革开放以来,伴随着中国国民经济的迅速腾飞,非公有制经济得到了长足发展,但也出现了紧张复杂的劳资关系问题. 相似文献
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随着中国社会主义市场经济体制的日益完善,全球经济一体化进程的加快,市场竞争越来越激烈,企业所面临的市场竞争环境也不断发生变化,这既可能给企业带来更加丰厚的竞争回报,也可能给企业带来更多的风险。其中,私营企业对法律风险往往估计不足或处理不当,从而带来相当严重的法律后果,有时甚至是颠覆性的灾难。所以,建立健全私营企业法律风险防范体系,是私营企业商业风险管理最基本的要求,也是私营企业可持续性健康发展的重要保障。 相似文献
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中国非公有制企业劳资关系与企业绩效的关联性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
劳资关系与企业绩效的关联性问题,理论上的争议由来已久。但大多数国外学者的实证研究显示,劳资关系状况的改善对企业绩效具有积极的正面影响。在中国的非公有制企业中,通过对劳资关系和企业绩效分层聚类结果的对比分析,可以发现,劳资关系和企业绩效的各个层次上,类成员分布具有明显的一致性特征,表明劳资关系与企业绩效在区域上存在一定程度的关联关系:劳资关系状况较"优"的地区,往往伴随着较高水平的企业绩效,劳资关系状况较"差"的地区,企业绩效水平也较"低"。 相似文献
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随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索. 相似文献
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激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制成为企业面临的重要问题。本文通过对中小私营企业管理激励进行研究,针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、评价滞后与目标僵化、缺乏凝聚力等问题,提出相应对策:完善激励机制、精神激励和物质激励相结合、差别激励、构建企业文化。 相似文献
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我国的中小私营企业在国家经济发展各方面效益卓著,但在财务管理方面出现的问题也是十分明显的.从我国中小私营企业的现状出发,分析其财务管理中存在的问题,探讨加强中小私营企业财务管理的措施,以促进中小私营企业健康发展. 相似文献
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鼓励私营企业做大、做强、做活,帮助个体私营企业解决融资难问题,研究制定针对"微型企业"的扶持措施,免收有关行政事业性收费个体私营经济作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,对扩大就业、拉动内需发挥了重要作用。日前,国家工商总局制定颁布《关于进一步促进个体私营经济发展的若干意见》(以下简称《意见》),从多方面帮助个体私营企业应对国际金融危机,实现又好又快发展。 相似文献
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经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分,所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切,在生产阶段主要是"协作"关系,在劳动成果的分配阶段则主要是"冲突"关系。笔者希望能和同行一起找到解决和弱化"冲突"、促进和强化"协作",进而促进私营经济健康发展的思路。 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展和经济体制改革的深化改革,我国计划经济中单一的劳动关系逐步转变为不同类型的劳资关系。这种劳资关系形成过程也是不对称性雇佣与被雇佣关系的形成过程。在此过程中,不仅国有企业中存在同工不同酬现象,在国有企业改制与民营化过程中及非公企业发展中劳资问题也非常突出。 相似文献