中国欠发达区域科技人才流动的博弈分析

科技人才是推动经济发展和社会进步的核心力量,区域间科技人才的流动是人才与人才之间以及人才与政府之间博弈的结果,而如何克服科技人才的结构性瓶颈则是欠发达地区现下亟待解决的重要问题。本文透过博弈视角,分析科技人才流动的博弈行为,并对欠发达区域科技人才的引入和回流提供政策建议。     

带自适应Lasso罚的科技人才流动多水平模型研究

随着高水平科技人才竞争日益激烈,科技人才流动受到全球政治、经济、文化和地理等诸多因素的影响。对于不同的经济体,筛选不同水平下影响科技人才流动的关键因素,并估计出这些因素的影响程度,成为颇具价值的研究课题。在真实数据中,由于变量数量众多、数据存在缺失、不同经济体影响因素差异较大,现有模型面临诸多挑战。本文通过利用带自适应Lasso罚的分位数回归,构建缺失数据插补后的科技人才流动模型,以刻画不同分位数水平下全球各经济体科技人才流动的重要影响因素,以期为政府及相关部门提供决策参考。     

科研院所科技人才激励机制研究

科研院所是我国科技研发的重要机构,在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制,能够有效提升科技人才的工作积极性和工作效率,激发其创新能力,挖掘工作潜能,以促进科研院所的持续、健康发展。本文就科研院所科技人才激励机制进行了研究分析。     

浅谈新形势下我国科技人才管理

随着经济全球化进程的加快,综合国力的竞争越来越体现为科技的竞争,科技人才越来越成为科技发展的决定性因素。人才特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,日益成为科技进步和经济发展最重要的动力。这就要求我们要把握科技人才成长规律,创新科技人才培养模式,完善科技人才管理制度,不断提高科技人才管理的科学化水平。本文通过分析我国科技人才管理的现状和存在的问题,提出完善我国科技人才管理的对策建议。     

企业科技人才创新行为系统内涵探讨

企业科技人才是企业创新的核心力量,其创新行为是一个具有高度系统性的过程。本文从行为过程与系统科学相结合的角度出发,对企业科技人才创新行为进行了全新的阐释,并深入分析了这一系统的构成及特性。     

经济欠发达地区高校科技人才培养与流动状况研究

本文针对承德市高校科技人才培养与流动状况的调查和分析,得到四年中本市高校科技人员流入总量大于流出总量,但高学位高职称人员中出大于入,职称结构改善明显,学位结构有所好转,具有博士学位人员比例过低的结论;并结合经济欠发达地区高校的自身特点提出实施人才培养战略、人才利用战略、人才保护战略、人才创业战略的有关对策。     

企业科技人才管理研究

科技人才是企业重要的战略资源,企业科技人才管理是企业人力资源管理的重要组成部分,根据企业科技人才及其科技劳动的特点,提出了对企业科技人才的管理应遵循以人为本、尊重人才;公平公正、科学合理;系统管理、效能最优;激励、约束有机结合的基本理念和培养培训、考核评价、激励约束、竞争合作的机制建设。     

创新型企业创新科技人才激励体系研究

创新科技人才是创新型企业技术创新的主力军,文章从创新型企业的发展与创新科技人才开发的关系出发,概括了创新科技人才的特点与需求特征,提出了激励创新科技人才不断创新的激励体系。     

四川省科技发展的问题与对策研究

本文认为,四川省在推进新型工业化的过程中,应注重提高科技成果转化率,提升整体科技水平。第一,充分发挥企业创新主体的作用;第二,支持国防科研院所和大专院校进行体制创新;第三,大力发展科技中介机构;第四,创新科技管理体制,改革科技管理;第五,支持高新技术产业开发区创新体系建设;第六,建立多渠道投入体系,吸引资金投入科技创新;第七,实施人才战略,促进国防科研单位科技人才在军地间柔性流动,营造吸引人才、培养人才、稳住人才和用好人才的环境。     

浅议科技人才流动的原因及其对策——以晋江市为例

随着科技时代的到来，大力发展高新技术产业以此来优化晋江市的经济结构，推进晋江市经济优化的进一步升级，已成为晋江市经济发展的一大趋势，是晋江市当前乃至今后一段相当长的时间的主要经济增长点。高新技术产业的开拓与发展则有赖于高新技术人才的成长与开发，结合晋江市的实际情况，谈谈晋江市科技人才流动的原因及其对策，旨在能进一步找出导致晋江市科技人才流动的内在因素和实际因素，巩固和发展晋江市的科技人才队伍，为经济增长做进一步努力。     

南京市校企创新人才双向交流存在问题及对策思考

南京高校与企业创新人才双向流动是一项复杂的系统工程,当前既面临机遇又有挑战,制定合适的高校与企业创新人才双向流动的政策,对于南京市统筹开发和利用区域科教人才,将丰富的人才资源优势转化为创新发展的优势,在全国率先建设创新型城市、确保全市社会经济持续快速健康发展具有战略意义.本文首先指出当前南京市校企创新人才双向交流存在问题进行分析,然后有针对性地提出对策措施.     

科技人才的激励制度创新与应用

本文主要通过探讨市场机制并借助以股权为主的科学激励方法,对科技人才进行激励和有效整合,以利于促进人力资源的合理流动和有效配置,调动科技人才的工作积极性,推动科技创新和企业发展,尤其是利用金融工程技术,建立基于结构创新虚拟股票的人力资源激励制度和结构安排,并运用B lack-Scholes期权定价模型进行定价分析,以提高激励制度的有效性。     

突破科技人才创新创业瓶颈及对策研究

科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源,是实现科技创新成果产业化的关键源动力。通过对南京各区及园区科技人才创新创业情况的走访调研,我们发现我国科技人才在创新创业过程中存在着科技人才开发机制缺乏市场主导、创新创业保障机制缺乏系统规划、创新创业服务机制缺乏中介组织等瓶颈。想要突破这些困境,就需要坚持市场导向、强化宏观调控、促进创新孵化、转化科技成果、优化创业环境、解决后顾之忧,从而不断提高科技人才创新创业的积极性,提升科技人才创新创业成功率。     

基于知识流动视角的科技成果转化影响因素研究

科技成果转化促进科技与经济的有机结合,已经成为一国经济发展的主要推动力量,是整个经济的基本形成方式.本文从知识流动的视角,分析了科技成果转化主体(高校和科研机构、企业)、科技成果自身因素、市场及利益驱动因素以及风险因素对科技成果转化的综合影响,从而提出科技成果转化影响因素模型.     

基于培养创新科技人才教育的教师核心竞争力研究

教师核心竞争力培养是推进培养创新科技人才教育的重要举措。本文论述了教师核心竞争力培养适应于培育区域科技创新人才教育的作用和意义，就如何为培育区域科技创新人才教育实施提供有力的师资队伍支持进行深入探讨。     

中俄科技人才合作的现状、问题与建议

人才竞争才是科技竞争经济竞争实质.这也是世界发展的新特征.科技的世界性是各个国家经济外向化发展的标志.随着中俄两国战略协作伙伴关系的全面启动,俄罗斯已成为我国重要的科技合作伙伴,因而我国与俄罗斯的科技与人才合作将会有一个较大的发展,但是在中俄科技人才的合作方面还存在诸多的问题.本文首先论述了中俄科技人才合作的现状然后对中俄科技合作中人才引进方面存在的问题及其原因进行了分析;近而对中俄科技人才的合作提出了几点建议.     

湖北省科技人才创新能力研究——基于中部六省数据

科技创新人才是赢得科技竞争优势的关键所在,湖北是科教资源大省,具有数量众多的科技人才。据此,构建了中部地区科技人才创新创业能力评价体系,湖北省科技人才创新能力综合排名第2,在中部6省中处于略微领先位置。从分析结果看出,湖北省的科技人才创新成果产出要低于中部6省的平均水平。因此,为加强湖北省科技人才创新能力,有必要从科技人才创新成果产出方面入手。     

浅析科技人才与区域经济的关系及影响

科技人才是振兴经济之本.在科技信息的时代背景下,经济的可持续发展有赖于科技人才的培养与创造,必须依靠科技人才的知识溢出及技术溢出才能确保经济稳定且快速地增长,对于区域经济来说,也是如此.为此,本文将从科技人才与区域经济的关系着手,探究科技人才对区域经济的影响,以及在产业集群的背景下人才流失的主要原因,以期探索关于培养和引进科技人才的相关对策,以促进区域经济的发展,并为各个地方及各个区域所借鉴.     

二十大精神指引下金融科技人才培养研究

党的二十大强调以奋发有为的精神为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。现代化国家的建设需要以科技创新为推动力。伴随着人工智能、大数据、云计算、区块链等技术的兴起与蓬勃发展,金融科技历经了金融信息化、互联网金融、金融科技化、金融数字化等阶段。金融数字化转型以坚守初心、服务经济为使命,需要多方参与、协同创新,依托高素质的金融科技人才助力实现。金融科技人才需求旺盛与人才供给不足已成为金融行业高质量发展的痛点。基于此,本文从金融科技入手,剖析金融科技人才发展困境,并提出金融人才培养优化措施,以期推动金融科技人才创新培养,助力数字化转型改革。     

科技人才结构分析及改进措施——以江苏省南通市为例

当今世界,科技发展突飞猛进,创新创造日新月异,科教兴国、科教强市对科技人才培养工作提出了更高的要求,本文针对南通市科技人才的能级结构不合理、年龄结构不合理、科技人才队伍不稳定等问题提出了相应的措施。