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公益性岗位是在各级政府指导下开发的,优先安置就业困难对象,由各级财政给予社会保险和工资补贴的再就业岗位。天津市目前公益性岗位分为协管员岗位和公益性再就业公司岗位两类。协管员岗位是由各级政府及其职能部门投资开发的,以安置就业困难对象为目标, 相似文献
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正当前,公益性岗位安置困难群体就业已卓见成效。在看到成绩的同时,有一点不容忽视,那就是在日益庞大的公益性岗位规模控制过程中存在诸多问题,这俨然要求各级政府和人社管理部门亟待解决,否则公益性岗位开发管理将偏离政策初衷,走入误区。因此要正视问题,必须让公益性岗位开发管理符合政策规定,回归政策本意。公益性岗位规模控制研究背景 相似文献
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湖北省鄂州市有凤凰、西山、古楼、凡口四个街道、三十六个社区。全市社区常住人口164022人,其中男88230人,女75792人。辖区内下岗失业人员22305人,下岗人员再就业15430人,其中社区公益性岗位2369人,社区单位吸纳3078人,个体经营5783人,灵活就业4200人。 相似文献
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<正>一、相关概念和理论基础1.公益性岗位员工的公益性。公益性岗位一般是指以保护和实现社会公共利益和社会安置、促进就业困难职工权益为主要服务宗旨设立的非营利性公共服务管理和就业社会保障公益性服务岗位。在这些主要岗位上履行职责,主要是为促进和维护良好的经济社会公共秩序和社会环境保护提供必要的服务,使普通人从中受益。2.人力资本。 相似文献
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<正>本文以某市社会公益性就业组织为例(以下简称“公益性就业组织”),其是本市行政区域内街道办事处、乡镇人民政府承接实施各级政府部署组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目,用于安置本市城乡就业困难人员的就业实体,而公益性项目中的岗位称为公益性岗位。公益性就业组织的背景公益性就业组织成立于1999年,其前身是社区公益性就业组织,2014年实现了统一安置城乡就业困难人员、统一补贴标准、统一管理规范。公益性岗位是为解决就业困难群体的就业问题和维护社会稳定而设立的,是一项重要的民生工程,托底安置了一大批年龄偏大、受教育程度较低、劳动技能不高、从业经验单一的就业困难人员,在公共就业服务众多岗位扶持项目中,具有独特的优越性和社会意义。 相似文献
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4月26日.张家界市劳动保障局、市总工会和办事处社区在市劳动力市场共同举办了“零就业家庭”现场招聘会,会上,包括国有企业、民营企业、集体企业的51家企业进场招聘,提供餐饮、营销、家政服务、旅游服务以及政府开发的公益性岗位等1200余个岗位。下岗职工、“零就业家庭”人员应聘络绎不绝。 相似文献
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近年来,随着社会经济体制的改革,一系列民生工程及城市建设规划的推进,使得陕西省安康市公益性岗位开发渐成规模,不仅使在公益性岗位上就业的人员大幅增加,而且有力地促进了公共服务能力的不断提升。但是,在工业化、城镇化和就业工作深入推进的新形势下,公益性岗位开发管理工作中出现的一些问题不容忽视。 相似文献
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随着我国医疗卫生体制改革的不断深入实施,公立医院作为我国具有社会性、经营性、公益性的社会组织,一直以来被纳入行政事业管理体系中。经过多年的发展,在我国公立医院内部普遍存在着组织结构臃肿、岗位结构比例失调、缺乏有效的激励机制、人岗匹配度不高等诸多问题。在今天全面深化医疗卫生体制改革的大环境下,加强对公立医院内部管理的改革与创新刻不容缓,而其中岗位设置与管理是构建新时代医院内部管理和人力资源管理体系的基本前提和重要环节,创新公立医院岗位设置管理势在必行。本文将以A公立医院作为研究对象,对其在岗位设置管理实践中存在的问题进行深入探讨和剖析,并且结合该医院的实际情况,努力探索解决我国公立医院岗位设置管理实践问题的有效策略,旨在为促进我国公立医院的全面发展提供有价值的参考。 相似文献
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马冲 《中国人力资源开发》2007,(8)
"岗位轮换"的管理方法在众多企业被广泛采用,但在实际应用中存在着缺陷。本文基于"岗位轮换"的管理理念,提出了"岗位协同"的新管理思路,该方法可以优化岗位之间、部门之间的协作,并能普遍适用于各类企业的各个部门与岗位,同时在激励员工、提升绩效等方面也有优势。 相似文献
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2010年3月,辽宁省葫芦岛市南票区城乡就业管理局为南票区各街道、乡(镇)、企事业单位的1188名公益性岗位人员建立了照片档案。档案按照街道所属分别建档,包括公益性岗位工作人员的照片、联系电话、工作岗位管理制度等具体信息。 相似文献
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对于事业单位而言,在人力资源管理工作的实施中,岗位设置发挥了导向性作用。现如今,越来越多的事业单位已经认识到科学的岗位设置对优化人力资源管理工作的重要意义,在自身的发展中也致力于建立起一套完善的岗位设置管理体系。本文概述了岗位设置的有关内容,分析了事业单位人力资源管理现状和岗位设置对于人力资源管理导向性作用的体现,最后提出了优化事业单位人力资源管理工作中岗位设置的具体策略。 相似文献
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自20世纪90年代以来,我国在事业单位人事制度改革领域进行了大量探索,出台了一系列的政策办法,岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一。科研事业单位具有专业性强、知识密集、高端人才聚集的特点,伴随岗位管理的全面推行,科研事业单位岗位管理也逐渐凸显一些问题,例如岗位管理与绩效考核、激励制度的结合问题,岗位的进出和等级升降问题,专业技术岗位数量不足以及岗位结构比例不合理等等,这些问题亟待解决优化,从而进一步深化人事制度改革,更好地释放科研事业单位的发展活力。 相似文献
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风险岗位廉能管理,是江西省纪委近年来在中央纪委提出的。笔者就进一步加强对检察机关开展风险岗位廉能管理重要性等方面,对促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程加以阐述。 相似文献