革命伤残军人什么情况下享受工伤保险待遇

[案例]某企业2003年分配来两名转业军人李某和王某。李某在部队服役期间,因公负伤致残,取得了革命伤残军人证;王某在部队期间因病致残,也取得了革命伤残军人证。2004年5月,李某旧伤复发,因持有革命伤残军人证。劳动保障行政部门认定为视同工伤,享受工伤保险待遇,旧伤引起的医疗费用由工伤保险机构按规定支付。王某后来旧病复发,     

人身意外险可否与工伤保险抵充

HR来信:我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险,同时,为了给员工提供好的福利待遇,我公司还为所有员工购买了团体人身意外险。公司员工李某,工作时间不慎受伤,经工伤认定和劳动能力鉴定,被认定为八级工伤。我公司在保险公司为其申请了人身意外险的理赔,并从工伤保险基     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做"钟点工",每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

职工“泡工伤”企业怎么办

某百货公司职工李某,2003年7月10日在搬运货物时砸伤腰部,经医院诊断为腰椎间盘突出症,当地劳动保障部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期6个月。住院治疗半个月后,基本稳定,出院回家休息。到2004年2月,单位认为李某已超过停工留薪期,就通知其到公司上班。但是李某自行找到医院出具诊断腰椎间盘突出症未愈的证明,以腰椎疼痛不能工作为由,不到公司上班,公司无奈继续支付其工资福利待遇。直到2004年8月,公司再次通知其上班,李某还以伤情未愈为借口不上班。遇到类似情况,企业该怎么办?职工因工负伤治疗期间,在《工伤保险条例》施行…     

义务帮工致残是否构成工伤

我和李莱都是一家制造公司的农民工，负责钢筋切割，但我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致我右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。可公司认为，     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信:我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整     

保姆受伤应找谁索赔

<正>编辑同志:经某职业介绍所介绍,我到李某家做保姆。有一天,我见阳台很乱,就去整理。在移动两个啤酒瓶时,其中一个突然爆裂,炸伤了我的右眼。我在医院治疗了十多天,李某支付了所有医疗费用。后经鉴定,我的右眼属八级伤残。我向李某索赔,李某则要我向职业介绍所主张权利。     

浅谈工伤保险中的医疗服务管理

在实行工伤保险社会统筹后形成的工伤保险基金中,工伤医疗费用的支出占基金的比例较大。据统计,222年,工伤医疗费用支出占工伤保险基金支出的43%,且工伤医疗费用具有较大的变动性,因为了伤医疗费用实行全额报销,费用不易控制,在职工工伤的治疗过程中容易形成“小伤大养”、“慷‘公家’之慨”的现象,造成医疗费用的浪费,甚至导致工伤保险基金的赤字危机。因此,进行工伤保险制度改革,必须抓好工伤医疗服务     

打工路上谨防工伤保险蒸发

<正>《工伤保险条例》规定:用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故后,工伤保险机构将按规定支付工伤保险待遇,未参加工伤保险期间职工发生工伤的,由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     

双倍工资支付须满足两要件

编辑同志:李某是我公司新招聘的员工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。后公司经侧面了解得知,李某拖延时间是认为:"只要不签书面劳动合同,不论出于什么原因,公司都得支付双倍工资"。     

劳动者无权放弃其社会保险

编辑同志:2008年3月,李某与我公司签订了1年期劳动合同,并书面声明自愿放弃社会保险,公司于是将应由公司缴纳的社会保险费折算成补贴发给了李某。     

对加强工伤保险医疗费用管理的思考

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,它对维护劳动者的合法权益,保障公民的健康和生命权利起着举足轻重的作用。在实行工伤保险社会统筹后形成的工伤保险基金中,工伤医疗费用的支出占基金的比例较大。且工伤医疗费用具有较大的变动性,由于现行的工伤医疗费用实行全额报销,费用不易控制,在职工工伤的治疗过程中容易形成"小伤大养"、"慷‘公家’之慨"的现象,造成医疗费用的浪费,甚至导致工伤保险基金的危机。     

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职工的工伤保险待遇有关费用由用工单位负担。因此,用工单位应及时为职工办理工伤保险。0劳动保护Labour Protect     

解除服刑员工合同无须补偿

正编辑同志:我的亲戚李某2009年11月到某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2012年2月,因他在外打架造成对方重伤,被依法判了刑。公司接到通知后于2012年3月10日对李某作出了除名决定,与其解除劳动合同。我作为李某的亲属到公司要     

停工留薪期延长须经专业机构确认

评析停工留薪期的设立为的是工伤职工在接受工伤医疗、恢复身体健康和劳动能力的期间有合理的收入保障。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。李某住院治疗11个月后出院,在无医嘱需继续休养治疗的情况下,李某的停工留薪期应截止到2013年5月。公司已     

连续工龄影响经济补偿金

【案情】 李某于1998年1月进入A公司工作,每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月,A公司将李某的工作关系转入B公司,A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日,A公司、B公司与李某签订了三方协议,内容为：A公司将李某派往B公司工作,李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除,李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求,B公司承认李某在A公司的连续工龄。     

工亡事故≠人身意外伤害

2001年12月8日,某乡镇渔业公司船员李某在船上卸货时,不慎被渔网挤伤,经抢救无效后死亡。事故发生后,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款“在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成     

员工个人引起事故而受伤,该负什么责任?

辰河: 我公司是一家台资企业,主要从事工艺品生产,公司为每一个员工都投了工伤保险。去年12月份,我公司一员工在离下班前十多分钟时,在车间里玩打火机,一手拿打火机,     

2009年《高级会计实务》模拟试题

【案例分析题一】2008年4月,市财税部门对红星家具公司进行例行检查中发现,红星家具公司3月份发生以下事项:(1)会计王某休产假,公司一时找不到合适人选,决定由出纳李某兼任王某的收入、费用账目的登记工作。(2)处理生产家具剩余的边角余料,取得收入(含增值税)1 170元。公司授意出纳李某将该笔收入在公司会计账册之外另行登记保管。