新准则下员工辞退福利的财税处理

目前在国际金融危机中,使国内许多企业经营受到影响,企业在生产经营中由于各种原因会遇到辞退员工的情况,企业支付给职工解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与按照税法的纳税处理各不相同.     

关于"上岗考试不合格,能否解除劳动合同"的思考

本文采用真实案例来分析当前企业辞退员工常见方式的合法性。     

浅谈企业职工薪酬的计量与会计核算

<正>一、新准则职工薪酬的计量新准则将职工薪酬界定为:企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。新准则将企业职工薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬,包括物质性福利和教育性福利。此外,新准则参照国际惯例引入了辞退福利,相当于辞退了员工或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予的经济补偿。     

浅谈新会计准则下员工辞退福利的财税处理

本文基于《会计准则第9号——职工薪酬》对辞退福利有关规定处理办法,探讨实施辞退福利后,因企业支付辞退福利可能对所得税的影响。同时,本文对职工因辞退享有辞退福利应否缴纳个人所得税提出自己的看法。     

辞退,与能力无关

从销售主管一路走到总经理,我被人管也管过人,也辞退过员工。辞退多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力：刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。     

末位淘汰制应慎行

主持人：我公司实行末位淘汰制。公司的规章制度规定,员工年度考评总成绩居末位者,公司有权单方予以辞退。已有不少员工因此被辞退。请问,公司的这项制度合法吗？用人单位能否这么做？     

炒你鱿鱼无关能力

从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。     

辞职有技巧

某网络营销企业于1年之前开办,开业之初,为了抢占市场进行了大规模人员招聘.业务量稳定后,该企业的管理流程也越发科学了.这样一来,老板发现企业中闲散人员越来越多.但当初签约大多是两年期,合约期限未满.因此老板面临着辞退员工支付巨额违约金和经济补偿金的代价.老板采用了对自己有利的手段,逼迫员工辞职.这些手段包括:企业使用严格考勤制度、下班前半小时分配工作迫使员工为了完成任务无偿加班、延期发放工资等.     

离职后福利会计处理问题研究

离职后福利主要指企业在员工达到退休年龄后退休后企业为其提供的包含现金、礼品等在内的报酬,也包括通过正常途径解除劳动关系的员工。现代社会经济发展迅速,企业之间的竞争力逐渐加大,尤其是一些高新技术、研发开发企业更是直接为员工提供诱人的离职福利以吸引优秀人才的加入。本文正是针对这样的情况,对离职后福利会计处理的问题展开论述,并针对分析,提出一些改善性的建议。     

企业员工忠诚度影响因素与对策分析

企业员工忠诚度的高低,是一个企业管理好坏的重要指标,也是关系到企业能否健康长远发展的核心要素。在现实中,企业却频频遭遇员工跳槽、士气不高、对企业认同感低、工作得过且过等现象。本文从影响企业员工忠诚度的因素着手,从企业自身、员工个人、外部环境等三个方面展开了论述,并在此基础上提出了当前提高企业员工忠诚度的几点对策建议。     

俞敏洪的再创业

自去年暑假提出的"双减"政策实施以来,整个教培行业哀鸿遍野,俞敏洪频上热搜的体质也延续到2022年. 1月8日,俞敏洪在其个人微信号上发布的一篇年度总结在网上刷屏,其中透露了几条爆炸性信息:1.市值跌去90％;2.营业收入减少80％;3.员工辞退6万人;4.退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出近200亿元.     

企业员工忠诚度影响因素与对策分析

企业员工忠诚度的高低,是一个企业管理好坏的重要指标,也是关系到企业能否健康长远发展的核心要素。在现实中,企业却频频遭遇员工跳槽、士气不高、对企业认同感低、工作得过且过等现象。本文从影响企业员工忠诚度的因素着手,从企业自身、员工个人、外部环境等三个方面展开了论述,并在此基础上提出了当前提高企业员工忠诚度的几点对策建议。     

浅谈如何做好企业员工的培训工作

培训是企业的一种投资手段的说法也得到企业管理者的普遍认可。既然是投资,必须讲究效益与回报,所以企业员工的培训要与企业发展紧密联系。本文从企业和员工需要两个层面论述了员工的培训问题,希望能够对企业的管理和发展提供有效的建议。     

哪些辞退有经济补偿?

辞退分为四种: 第一,双方协商一致解除劳动合同关系.如果这种解除的意向是由单位首先提出来的,则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金.     

用人单位“任性”调岗合法吗

<正>近年来,受新冠肺炎疫情的影响,许多企业因经营困难,便采取降低薪酬、无故辞退、待岗等行为侵犯劳动者的合法权益,一些企业甚至采用调整工作岗位的方法迫使员工自行离职,以此降低解除劳动合同带来的不利后果。那么,针对用人单位的不合理调岗,劳动者应如何拿起法律武器来维护自己的合法权益呢？下面,让我们先从一则案例说起。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

职工薪酬准则对企业收益的影响

职工薪酬准则与原会计准则相比,扩大了职工范围,定义了职工薪酬的概念和内涵,备类职工薪酬的会计处理出现明显变化,引入了辞退福利的内容,增加了或有职工薪酬形式的确认和计量规定.职工薪酬准则的这些变化,将对企业收益产生较大影响.     

激励机制在电力企业管理中的作用

随着企业改革的进一步发展,如何将员工的个人目标与企业目标高度统一起来,已经成为电力企业当前管理工作中的重要问题。本文从激励机制的概念入手,联系工作实际,论述了激励机制在企业管理中激发员工工作热情、促进企业发展的重要性。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

基于不完全信息动态博弈的员工与企业行为分析

本文在论述利用不完全信息动态博弈分析员工与企业行为的相关文献基础上,考虑了参与人做出选择的时间先后顺序,根据不完全信息动态博弈理论构建出模型和假设,分析得出以下结论：一是高水平员工会选择与A类企业签约,低水平员工在一定条件下也会选择与A类企业签约;二是A类企业无法根据员工是否选择与A类企业签约而获得员工是具有高水平还是低水平的概率分布;三是A类企业应根据自身的预期收益选择以何种方式核算员工的工资。由于企业可能与低水平员工签约,故在签约前企业应提高甄别低水平员工的能力,在签约后A类企业应该采取激励机制促使员工努力工作。