浅析建筑施工企业人才流失的原因

现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,当今社会,随着外资企业、民营企业、私营企业在中国飞速的发展,各种企业的经济地位不断的发生变化,而国有建筑施工企业却明显跟不上发展的速度,企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间,控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键。笔者结合所在单位的工作实践,以及对现状情况的分析,总结了国有建筑施工企业人才流失原因,提出了留住人才的具体措施,以期能为同行业的其他类似企业的经营管理者提供借鉴和参考。     

中小企业人才流失问题探讨

人才是企业发展的重要资本,有着巨大的创造力和不可替代性.但人才流失却是中小企业遇到的普遍难题,值得加以研究并解决.文章分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的解决措施.     

浅议国有施工企业人才流失的原因及对策

文章对人才流失影响国有施工企业生存和发展的重大问题进行了分析,就如何留住优秀人才,有效促进企业人力资源的优化组合提出了相应的对策.     

公路施工企业人才流失的原因及其对策探讨

本文结合公路施工企业的特点,分析了当前公路施工企业人才流失的主要原因,揭示了人才流失对企业的重要影响,并就如何有效防止人才流失进行了初步探讨。     

企业人才流失原因及对策

从企业人才流失的原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的对策建议,以更好地促进企业的健康、快速发展。     

人才流失问题研究——以南宁市A公司为例

文章从人才流失相关理论入手,采用调查研究的方法对A公司人才流失进行调查,并根据调查的结果针对性地为A公司提出减少人才流失的一些建议.     

浅谈水电施工企业人才流失问题及对策

在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键.而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题.任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化.然而,作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失.本文正是基于水电施工企业人才流失问题进行研究,最终给出水电施工企业应对人才流失的对策.     

我国物流业人才流失问题分析及对策建议

基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。     

事业单位人才流失原因及对策分析

随着我国经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在社会中的重要地位越来越明显.随之而来的是,有越来越多的优秀的事业单位人才跳槽,脱离曾经让人艳羡的事业单位.这一现象的出现严重破坏了事业单位的整体运行,阻碍了事业单位的发展.本文就目前事业单位出现的人才流失状况进行了原因上的分析,解决策略上的探讨,对于事业单位的长期稳定发展有一定的现实意义.     

我国物流业人才流失问题分析及对策建议

基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。     

我国中小企业人才流失的原因及对策浅析

随着我们国家改革开放和经济的发展,中小企业已经成为我国经济不可缺少的重要组成部分,但人才流失也逐渐成为影响中小企业发展的瓶颈问题,本文就我国中小企业人才流失的原因及对策提出一些自己的看法。     

企业中人才流失原因及对策分析

市场经济背景下,我国企业在规模与数量上都呈现出大幅上升趋势,尤其是建筑施工行业最为明显,与此同时,人才流失问题成为企业生存与发展的重要课题。本文针对建筑施工企业中的人才流失现状,从员工自身因素、企业因素以及社会环境因素三方面分析了其形成原因,并提出相应的对策措施。     

我国中小企业人才流失问题分析及对策研究

文章从我国中小企业人才流失的现状出发,从企业、员工、社会层面分析了造成我国中小企业人才流失现象的原因,并提出相应的对策与建议。     

浅析中小民营企业人才流失问题与对策

在21世纪知识经济时代，企业人才竞争日趋激烈，中小民营企业人才流失现象也随之出现并成为无法回避的事实。文章分析了中小民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因，提出了中小民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

本文通过对国有企业人才流失的研究,分析国有企业人才流失的原因,并对人才流失进行正确的管理,提出解决国有企业人才流失的基本思路与对策,为国有企业长期稳定的发展提供借鉴.     

国企核心技术人才流失问题及对策

本文基于中原油田核心技术人才的流失现象,探讨了国有企业人才流失问题的原因,并有针对性的提出了对策,认为解决问题的核心在于加快国有企业人力资源管理的科学化、体系化建设。     

对企业人才流失问题的思考

企业是国民经济的重要基础,他的发展壮大促进了国民经济的增长。无论是国有企业还是民营企业在整个经济社会中的地位和作用越来越重要。但人才流失问题一直是困扰着企业管理者的难题,较高的人员流动率使企业的发展受到影响。如何留住人才,稳定企业的人才队伍,使他们更好的为企业创造价值是每位企业管理者共同追求的目标。在社会越来越重视科技和知识的社会大背景下,企业要想在未来的市场竞争中立足,就必须不断完善企业的人力资源管理制度,有效控制企业的人才流失状况,提高员工对企业的忠诚度和认同感,使他们的个人奋斗目标与企业的经营发展战略相一致,从而更好的为企业工作,创造更高的绩效。