企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划(defined benefit plan．缩写为DB)”和“确定缴费计划(defined contribution plan．缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析，主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊，应该相互补充。在我国企业年金发展初期，不宜将运行模式限制为单一模式，不宜对每一角色的定位加以严格限制，不应排斥DB计划，但从长远来看，DC计划应成为我国企业年金的主导模式。     

美国企业员工持股计划的经验及对我国的启示

员工持股计划作为合乎现代企业制度要求的一种激励机制，是增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段．近来越来越受到企业的关注。本文回顾了员工持股计划的一般理论和在美国的发展，总结了我国实行员工持股计划的状况和模式。并对美国员工持股计划的做法进行了借鉴和思考。     

美国企业员工持股计划的经验及对我国的启示

员工持股计划作为合乎现代企业制度要求的一种激励机制,是增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业的关注.本文回顾了员工持股计划的一般理论和在美国的发展,总结了我国实行员工持股计划的状况和模式,并对美国员工持股计划的做法进行了借鉴和思考.     

我国中长期计划方法的理论基础和现实选择

本在分析讨论社会主义市场经济条件下国家发展计划的理论基础，现实特点的基础上，结合经济全球化以及信息化趋势，就我国发展计划制定方法的现实定位以及发展趋势作出全面讨论。     

增强上海大中型企业活力的几个问题

赋予企业生产经营自主权是搞活企业的基本前提。适应这一要求,国家计划管理形式进行了初步改革,由原来高度集中的、全面的指令性计划转向逐步缩小指令性计划范围,扩大指导性计划和市场调节范围,把指令性计划范围外的产品生产经营权交给了企业,使其在国家计划和政策的指导下,根据市场的要求,自主灵活地从事微观经济活动。实践证明,这一改革,符合有计划商品经济的客观要求,对于搞活企业有着十分重要的意义。但是,由于国家确定三种管理形式的基本依据是各产品在国计民生中的地位,指令性计划范围内的产品都是重要产品,这些产品基本上由大中型企业生产经营。因此,大中型企业的生产经营自主权没有得到应有的扩大,而且,实践中存在的以下情况,进一步限制了它们的生产经营权。     

股票期权计划的税收对策研究

自20世纪90年代中期起,股票期权计划开始在我国实践。随着我国市场经济改革的深入,现代企业制度的不断完善,未来我国企业将更加重视股票期权在激励管理层、降低代理成本方面的作用。但由于相关的法律法规缺位等因素的制约,股票期权在我国没有得到大规模应用。一方面,没有一个合     

企业计划统计工作的开展实践及相关问题研究

随着我国社会经济不断发展,在市场经济背景下,我国企业所面临的竞争越来越强,为企业平稳发展提出了更高的挑战。计划统计工作作为企业内部管理中的重要一环,通过开展计划统计工作能够保障企业实施标准化管理模式。但从实际分析,我国企业计划统计工作还存在一定的问题,降低了企业管理效率。基于此,文章重点就企业计划统计工作中存在的问题,进而提出相应的建议。     

企业价值计划的实施

长期以来，我国企业的财务管理、资本运作、资源计划、人力资源管理并没有与提高企业价值的目标结合起来。很多情况下，企业管理没有去判断最终能否为公司创造价值，也缺乏精确的衡量绩效的标准。目前的国有企业改革过程中，国有资产的保值增值缺乏有效、科学的计划、监督机制，致使不良资产比重过大，国有资产流失严重。在企业内部，缺乏对未来价值的预测和计划。在投资经营决策过程中，放弃了效率，抛开了企业价值最大化这一目标。员工也难以建立自己对企业价值的期望和个人价值的规划。管理理念的新阶段———企业价值计划企业价值指的是…     

略论美国企业盛行的“职工股权所有制”计划

近年来,美国部分企业为刺激职工积极性,提高经营效益,以加强管理或挽救频临破产的局面,在所有制上进行了改革,推行“职工股权所有制”计划。这项改革涉及众多公司,其广度不亚于公司举债收买其他企业的活动。这也是美国企业为改变对职工支付固定报酬,代之的浮动工资和福利所采取的改革步骤。     

企业年度经营计划制定的方法及策略分析

随着目前社会生产力的提升以及经济的不断进步,传统不变的计划经济企业必然会被市场企业所取缔,在企业经营与发展过程中其年度经营计划的制定至关紧要,属于无法替代的环节,与企业的实力提升与进步方向有直接关联,从某种意义上讲,只有确保年度计划科学合理,才能够保证企业蒸蒸日上,良性发展。基于此,文章针对企业年度经营计划制定进行透彻的分析与研究,提出了年度经营计划制定的方法及策略,希望可以给相关人士提供帮助。     

金融危机对美国401(k)计划的影响及其对我国企业年金发展的启示

美国的401(k)计划体现了世界范围内的养老金改革趋势.经过32年的发展,401(k)计划已成为美国退休员工养老收入的主要来源之一.2008年、2009年的金融危机当中,401(k)计划遭受了重大冲击,个人账户资产价值的缩减给员工的养老安全带来了巨大威胁.本文简要介绍了401(k)计划的特点,具体分析了该计划在金融危机当中暴露出的问题,并以此为依据,给我国企业年金的发展提出了一些建议.     

股票期权的法律制度解析

伴随着经济的发展，我国的分配制度越来越显现出其弊端。为了使分配制度更好地体现其激励功能，特别是对企业高级管理人员的激励，一些企业尝试了引进股票期权计划。股票期权计划发源于美国，目前发展己经比较完善，但我国在引进股票期权计划时，由于客观条件的限制，需要对其进行适当改革。那么，在我国现行的公司法律体系下，推行股票期权制度会遇到哪些法律问题呢?本文试图从这方面作一些粗浅的探讨。     

浅议网络计划技术在应用中存在的问题及对策

实践证明，用网络计划技术来安排施工进度计划，在提高建筑企业施工管理水平、缩短工期、提高劳动生产率和降低成本等方面效果显著。本文分析了我国网络计划技术应用存在的问题，并提出了一些有益的建议。     

ERP对会计业务流程的影响及其对策

如今,随着企业经营管理水平的提高和全球科学技术的发展,企业资源计划系统（ERP）已经被广泛应用于我国大多数企业.ERP有业务集成性的特点,企业也需要充分发挥ERP能够实时高效信息处理的优势,但传统会计业务流程已不适应现在的企业环境,会计业务流程再造的任务日渐被提上日程.对此首先在ERP的介绍中分析了其对会计业务流程的影响,随后进行分析并提出相应的再造方案和改革手段.     

国家重点研发计划项目在高校中立项及管理情况思考与建议

从2016年开始,国家科技计划管理体系改革产生了一类新型科技计划——国家重点研发计划,其定位于聚焦国家重大需求和科技发展优先领域,是我国科技计划改革最重要的一部分,也是启动最早的一项科技计划改革。文章分析了国家重点研发计划项目的主要申报流程以及申报过程中需要注意的要点,并阐述了国家重点研发计划的管理现状,探讨了目前重点研发计划在高校中的获批情况,为广大高校中的科研工作者从项目申报到结题验收提供参考和建议。     

战略性投资选择计划

一、三种层次的战略用于制定企业战略计划的投资选择方法,在六十年代末始为各大公司重视并得到广泛的运用。投资选择计划有助于企业制定总体战略。企业总体战略一般可分为经营单位战略、公司战略和社会机构战略三个层次。投资选择计划对这几种不同层次的战略有着不同的影响。1.经营单位战略指一个特定经营单位的竞争战略。     

完善企业行为机制与全民所有制改革

完善企业行为机制,使企业成为自行增殖、自我发展、自我约束的有机体,不仅是增强企业活力,深化企业改革的基本条件,也是整个经济体制改革必须解决的一个重要问题。(一) 改革中的企业行为我国经济体制改革是从改革企业的外部环境,弱化国家对企业的行政干预,逐步减少指令性计划,扩大指导性计划,完善市场体系,放大市场功能开始,进入又转向改革企业的内部条件,从扩大企业自主权到实行两权分离。然而,迄今为止,无论是企业的外部环境,还是企业内部条件,都没有取得根本性的进展,在相当程度上仍保留旧体制的框架。因而,改革虽然促使企业经营环境的相对松动,增强了市场意识,企业开始从单纯追求产值、产量和速度转为追求利润和销售额。但与此同时,由于企业尚未真正确立相对独立的商品生产者的地位,当经济环境松动以后,企业在自身利益的驱使和攀比机制下。     

计划工作在社会主义市场经济中的地位和作用

所谓市场经济简单地说：就是按照供求规律配置资源的一种经济。社会主义市场经济与市场经济具有市场主体法人化、经济关系市场化、宏观谳控间接化、经济秩序法制化的共性。又具有所有制基础、专政制度、经济发展目的、宏观调控的范围和力度不同的特点。当前，由于我国的市场发育还不完善，市场经济刚刚起步，为加强经济发展，在政策要作些倾斜，但计划仍有市场不可替代的作用。计划和市场都是经济手段，有其各自的作用。在社会主义市场经济条件下，计划的作用和范围主要是市场作用不到或难以有效发挥作用的领域，凡市场解决的问题，计划不必过多干预，计划主要是在宏观层次的调节和导向，当然，在市场机制无所作为和失误的地方，要由政府管理和干预。同时，计划要在为培育市场，发展市场和保证市场正常运行做好服务、协调、监督工作。这样，在市场经济条件下，通过企业改革创立一个适应社会主义市场经济发展需要的微观经济基础，使企业成为市场竞争的主体；积极培育市场，建立一个完整的、统一的、竞争有序的市场体系；搞好分配制度和社会保障制度的改革；建立政府对经济的宏观调控体系，从而建立起社会主义市场经济体制的四大要素。计划工作围绕这四个要素，通过培育和调节市场，实现总量平衡和优化结构，通过计划的导向功能使有限的资源集中使用到能够带动国有经济结构升级和整体素质较高的重点产业、重点项目，最大限度地提高经济效益，促进地区经济的发展。     

推行职工持股计划 增强国有企业活力

在我国国企改革过程，我们的注意力始终集中提高企业效率上，而略了平等问题，忽略了企业职工的利益和地位，严重影响了职工的积极性和创造性，影响企业的经营业绩。从放权让利、承包经营到股份制的实施无一不是如此。就春根本原因在于职工没有在企业的产权结构中拥有一席之地，职工只是劳动者而非所有者，只是用自身的劳动换取工资，基本没有剩余索取权，职工的平等权利到严重革的终极目标。可见这种扭曲的所有制形式既不利于劳动者和生产资料的直接结合，也不利于企业成为相对独立的商品生产者，从而严重束缚了生产力的发展。因此，对国有企业进行所有制改革，在推行国有企业的产权改革时，必须考虑职工个人在企业中的产权问题，通过合理的企业职工持股计划，全面解决国有企业的产权问题，提高的积极性，增强企业活力，最终实现国有企业改革的目标。     

基于粗糙集的TOPSIS在企业资源计划评价中的应用

在分析目前企业资源计划评价的基础上,选择企业投入、生产过程、管理过程、销售过程和员工教育等5个方面因素作为评价的特征指标,引入粗糙集理论来计算各个评价指标的权重,建立了基于粗糙集的TOPSIS企业资源计划评价模型。以调查的中小企业为评价案例进行验证,取得了较好的效果,证明了该模型的可行性和有效性。