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人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要. 相似文献
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扩大应用人力资源会计是加强企业内部经营管理,提高企业经济效益的需要;是满足信息使用者经济决策的需要;是我国宏观经济管理的需要。现行财务核算体系,劳动力素质的提高,现代科技的发展为其实施提供了条件。 相似文献
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自20世纪80年代初,人力资源会计引入我国后,理论界对此作了大量而有意义的研究,并对其基本理论进行了讨论、研究和完善,初步形成适合我国国情的人力资源会计体系。 相似文献
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如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。 相似文献
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单位建立有效的经济责任制可以保障其资产的安全和完整,促进生产经营有效管理,实行有效的经济责任制,应确认责任主体,依照指标定额,强化目标管理,规范考核体系,以保证经营目标的实现。 相似文献
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人力资源会计的深入研究为加强医院管理奠定了良好的理论基础。本文从传统会计对人力资源确认和计量方面的缺陷谈起对现阶段我国医院人力资源会计的重要性和必要性做了初步的探讨。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。 相似文献
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赵明艳 《中国民营科技与经济》2007,(8):89-90
目前,环境会计的重要性已经得到学术界的认可,但对它的研究主要在工业企业中,对旅游企业环境会计体系的研究并不充分。本文从环境会计的定义入手,分别从四个方面分析了在旅游企业中建立环境会计的必要性。 相似文献
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通过调查分析,警校学生职业道德素质还不高,警校职业道德教育还存在一些问题,加强警校学生职业道德教育尤为重要。 相似文献
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人力资源管理体制首先在西方社会中得到广泛的应用并取得了很好的成绩,此后在其他国家的企业和政府部门中得到实施。在我国的社会主义和谐社会的建设中,由于传统管理体制的僵化,使其政府各部门的工作效率极其低下。因此,面对新形势,作为国家机构重要组成部分的县级政府也必须从实际出发,改变现有的状态,建立新型的人力资源管理体制。本文主要论述了仙居政府部门目前存在的问题以及针对这些问题应从哪些方面出发,建立合理的人力资源管理体制,以期使县级政府部门向服务性的职能转变,为建设社会主义和谐社会、实现人民幸福做出一点贡献。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域.是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作,对当前人力资源会计的现状,推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析,最后提出了人力资源会计的具体实施对策,为读者提供了可供借鉴的参考: 相似文献