推行人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要.     

我国扩大应用人力资源会计的必要性与可行性

扩大应用人力资源会计是加强企业内部经营管理,提高企业经济效益的需要;是满足信息使用者经济决策的需要;是我国宏观经济管理的需要。现行财务核算体系,劳动力素质的提高,现代科技的发展为其实施提供了条件。     

推行人力资源会计的必要性

自20世纪80年代初，人力资源会计引入我国后，理论界对此作了大量而有意义的研究，并对其基本理论进行了讨论、研究和完善，初步形成适合我国国情的人力资源会计体系。     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

单位建立有效的经济责任制的重要性及必要性

单位建立有效的经济责任制可以保障其资产的安全和完整，促进生产经营有效管理，实行有效的经济责任制，应确认责任主体，依照指标定额，强化目标管理，规范考核体系，以保证经营目标的实现。     

人力资源会计在医院管理中的必要性探讨

人力资源会计的深入研究为加强医院管理奠定了良好的理论基础。本文从传统会计对人力资源确认和计量方面的缺陷谈起对现阶段我国医院人力资源会计的重要性和必要性做了初步的探讨。     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。     

浅谈医院发展人力资源会计

医院推行人力资源会计必要而迫切,文章同时也客观分析医院人力资源会计面临的问题,并提出相应的对策.     

论我国人力资源会计应用现状及发展

通过人力资源会计,可以比较全面、客观的了解企业在人力资源方面的运营成本和其所产生的经济效益,而这些正是企业管理者在日常经营管理中需要的重要信息。文章基于当前实际情况对我国人力资源会计应用中的问题进行了比较深入的探讨分析。为了很好的解决这些问题,笔者结合前人成果和研究经验提出了一些加强与改善措施,使人力资源会计更好、更有效的在企业经营管理中应用,为企业创造更有利的经营条件,提高核心竞争力。     

浅析旅游企业建立环境会计的必要性

目前,环境会计的重要性已经得到学术界的认可,但对它的研究主要在工业企业中,对旅游企业环境会计体系的研究并不充分。本文从环境会计的定义入手,分别从四个方面分析了在旅游企业中建立环境会计的必要性。     

浅析人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破，本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。国家应采取有力措施，加强人力资源法制化，改善人力资源社会环境，完善人力资源市场体系。     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

浅论警校学生职业道德教育的重要性和必要性

通过调查分析,警校学生职业道德素质还不高,警校职业道德教育还存在一些问题,加强警校学生职业道德教育尤为重要。     

人力资源会计研究

在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注。“以人为本”等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源的量化价值体现出来。如何将人力资源作为会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。     

交叉学科教育在医学生培养中的必要性和重要性探讨

不同专业医学生的培养时间较其他学科或专业的培养时间长,且医学生所学的基础专业繁杂,课业负担较重,这也是目前医学培养存在的最大缺陷。如何让学生掌握必备的医疗技能,并发挥在真正的专业实践上,这一点是值得深思的。往往从课本上学到的知识,远不及在医院实习或见习所获得的实践经验。理论与实践的脱节,最主要的是医院实习过程会接触不同的患者和病种,需要结合多个专业区分析和判断,才能辨别具体的病情。文章认为需要在医学生的培养过程中,侧重交叉学科的培养和教育,加强临床学习和轮转,便于提高实际的分析能力,促进学科的发展和医学生的综合素质。     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

县级人力资源管理体制的建立和研究

人力资源管理体制首先在西方社会中得到广泛的应用并取得了很好的成绩，此后在其他国家的企业和政府部门中得到实施。在我国的社会主义和谐社会的建设中，由于传统管理体制的僵化，使其政府各部门的工作效率极其低下。因此，面对新形势，作为国家机构重要组成部分的县级政府也必须从实际出发，改变现有的状态，建立新型的人力资源管理体制。本文主要论述了仙居政府部门目前存在的问题以及针对这些问题应从哪些方面出发，建立合理的人力资源管理体制，以期使县级政府部门向服务性的职能转变，为建设社会主义和谐社会、实现人民幸福做出一点贡献。     

试论人力资源会计在我国的应用与发展

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域．是人力资本理论在会计领域的深入和发展。是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。笔者结合自己的工作，对当前人力资源会计的现状，推行人力资源会计所具有的积极意义进行了详细剖析，最后提出了人力资源会计的具体实施对策，为读者提供了可供借鉴的参考：