广东劳动部门为妇女维权做了五件实事

近年来,广东省在实施《劳动法》和《广东省妇女发展规划》中,着力抓好妇女就业、再就业以及下岗女工基本生活保障工作,采取有力措施开展妇女技能培训,提高妇女竞争就业能力,加强劳动监察和劳动安全卫生监察,维护妇女劳动权益,扎扎实实做了几件实在事,取得了可喜进步。     

国家政策当中的女性就业歧视问题分析

改革开放40年来,我国妇女就业情况总体保持良好状态,但就业市场上的性别鸿沟不容忽视,尤其是招聘中女性隐性就业歧视现象屡禁不止,给妇女就业带来恶性影响。妇女就业权益焦虑的现状似乎并未得到有效缓解,究其原因,一个很现实的问题就是许多对于女性的就业保障只是停留在原则性的表面,背后的症结与困境并未得到真正解决,需要通过优化法律制度、设立相应机构、丰富具体措施、将政策落到实处等共同作用来进一步改善,既需要考虑政策制定对相关利益有更多的平衡,也应在执行落实上更接地气,瞄准"痛点"对症下药,真正实现和保护妇女的平等就业权益。     

我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

广东将有何动作保障妇女权益

针对妇女劳动权益保障方面存在的问题,今后广东省将按照《劳动法》和《广东妇女发展规划》的规定和要求,进一步采取有力措施,切实保障妇女劳动权益。1、大力推动妇女参加职业技能培训,提高女性就业竞争能力。各级劳动部门要结合贯彻实施省政府人才规划和省劳动厅技能人才规划,有步骤、有计划地提高全省职业女性的技能。在“三年百万再就业培训计划”中,省劳动部门将提出具体的实施方案,把下岗女工的     

广东妇女权益保障工作仍面对深刻难题

近年来,广东省各级劳动部门在贯彻《劳动法》和《广东妇女发展规划》,保障妇女劳动权益方面做了大量工作,取得了可喜的成绩。但是,随着广东省社会经济的不断发展和企业改革的不断深化,女性就业、女工劳动保护等劳动权益保障方面还存在一些困难与问题。一是优化产业结构,发展高新技术产业与妇女整体素质不高的矛盾,严重影响了女性就业。特别是年龄偏大、技能单一下岗女工,再就业的难度很大。目前全省共有技师21825人,其中女技师1439     

切实保障妇女权益 终结就业性别歧视

妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议,这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益,修订草案对诸多热点作出回应,多个看点值得关注。(2021年12月21日光明网)。     

声音

关键词：女性 就业歧视 妇女研究特别要关注消除女性就业歧视、农村妇女土地权益保护、妇女社会保障、妇女平等参与民主政治和法制建设、保障妇女合法权益的制度和法制建设等突出问题。要着力推进妇女研究成果的转化和应用，积极促进研究成果向法律政策建议的转化，将妇女研究成果融入各级各类高校和党校的教学和培训内容等。     

论妇女劳动权益的法律保护

<正>20世纪以来,世界各国通过立法形式对妇女劳动权益进行保护。我国在新中国成立后,在《共同纲领》及《宪法》都对妇女劳动权益的保护作了规定,并制定了一些相关法规。新中国成立以来相继制定了《女职工劳动保护规     

就业性别歧视怎么办

虽然《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利,但在现实的职场中性别歧视依然存在.     

青岛市：四方区四措并举拓宽妇女就业领域

青岛市四方区采取四项举措，着力拓宽妇女就业领域：一是加强领导，优化妇女创业与就业环境。成立妇女就业与创业工作领导小组，定期召开工作会议，同时深入街道、社区开展调研。建立就业台帐。二是强化宣传，帮助失业妇女转变择业观。通过《青岛就业服务》等新闻媒体广泛宣传先进事迹，发挥典型示范作用。三是加强培训，提高妇女就业能力和上岗率。结合妇女特点和市场需求，先后开办了服装、缝纫、美容美发等培训班，同时在各主要街道建立了社区职业培训点。四是加强就业服务，为失业妇女提供及时有效帮助。举办失业妇女、失业随军家属专场就业招聘会，并把就业项目开发、创业培训、落实小额贷款等再就业扶持政策紧密结合，为失业妇女再就业提供“一条龙”服务。     

“两法”、“两节”带动开展就业援助月

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》的实施开局之年,借“两节”到来之际,山东省威海市以“保障公平就业、构建和谐劳动关系”和“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题,带动2008年1月5日至2月15日的就业援助月活动的全面开展。     

民生诉求 城市筑梦——《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》解读

正2014年9月30日,《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》公布。这是继2006年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》印发实施以来,国务院印发的第二个全面系统地指导做好农民工工作的综合性文件。此次出台的《意见》从农民工就业创业、农民工劳动保障权益等方面提出了新的政策措施,这对于维护农民工权益、有序推进农民工市民化、促进决农民工问题的解决,无疑具有十分重要的意义。     

妇女就业

编者按:妇女是人类社会的"半边天",不仅代表人口数量上占据了"半边天",也代表在社会贡献上可以撑起"半边天"。广大的妇女能否得到充分的、高质量的就业,大则关系到社会的和谐稳定,小则关系到家庭的和睦幸福。提高妇女的就业率和就业质量是实现体面就业和公平就业的必然要求,也是实现"中国梦"的题中之意。本期特别策划"妇女就业专题",以期交流各地经验、推动妇女就业,同时作为向广大劳动妇女节日的献礼。     

金融危机对女性就业权益的影响

金融危机的爆发势必对中国劳动力市场带来冲击,使劳动力市场发生结构性变化。由于妇女自身特殊的生理特征及传统的、社会等原因,在就业结构调整过程中,其就业的具体利益将首当其冲地受到一定程度的冲击。从妇女就业现状及发展趋势看,其就业难的问题将更显突出。面对金融危机下的就业新形势,目前中国妇女的整体准备是不充分的,直接影响着妇女的就业能力及社会参与。本文对金融危机爆发以来妇女就业权益的侵权问题,以及金融危机下给妇女就业带来的冲击和挑战进行了分析,着力提高法制保障意识,进一步完善措施,切实保障妇女就业的合法权益。     

性别平等与就业促进立法研究项目简介

为了配合《就业促进法》的起草制定，消除就业领域的性别歧视，中国就业促进会在联合国妇女发展基金的资助下，组织实施了性别平等与就业促进立法研究项目。项目自去年下半年开展以来，中国就业促进会联合中国妇女研究所、     

如何维护灵活就业人员的劳动保障权益

<正>随着互联网经济的发展,诞生了依托互联网平台就业的从业人员。为保障新就业形态下劳动者的权益,2021年7月16日,人力资源和社会保障部等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）,其为维护新业态劳动者劳动保障权益提供了制度支持。但要使这些制度落地,还需要明确劳动法的基本理论,在基本概念和基本原理方面达成共识,从而用这些理论指导实践,解决现实中的基本问题。     

劳动保障法制建设30年渐变之路

劳动就业与社会保障是事关民生福祉的两个基本领域,劳动保障领域的法制建设直接关系到劳动者的就业权益与福利权益,以及劳动关系的规范、稳定与和谐。中国改革开放三十年,实质上是劳动保障法制建设取得     

地方就业再就业工作剪影

3月7日，山东省潍坊市劳动和社会保障局与市妇联在该市劳动力市场联合举办潍坊市第八届庆“三八”失业妇女就业招聘洽谈会暨第三届妇女创业项目展示会，123家单位参加，提供就业岗位5126个。     

女职工特殊劳动权保护问题探讨

妇女在社会中属于弱势群体,处于被动地位,而妇女的劳动权作为一项基本人权的内容之一,是其众多权利中的一项极为重要的权利.因此,保护妇女劳动权益是妇女权益得到保护的体现.新中国成立以来,我国在立法及政策法规都对妇女的劳动权给予了法律保护,保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成.但随着我国社会主义市场经济体制、经济结构、就业方式的变化,仍存在不少问题和欠缺,因此还有许多需要改进和完善.     

发达国家扩大妇女就业的先进理念及有效举措

这些年来，发达国家增加对妇女的雇用是其经济迅速增长的主要推动力。为此不少经济学家及学者都认为广大妇女对全球GDP增长的贡献，比任何新技术所作出的贡献更大。他们认为是亿万劳动妇女为世界经济装上未来引擎。这些观点、理念及论述也给了我们颇多启发和借鉴。在我国，积极扩大妇女就业不仅有利于推动科技进步与经济发展，更能进一步保持社会的稳定与和谐，其作用和意义不容忽视。为此本文将分三个部分来细述当今各发达国家积极扩大妇女就业的理念与举措。