烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式及风险规避

基于我国人力资源的管理逐渐趋于法治化,将劳动用工设计的方式以及存在的风险性作为企业实现人力管理的主要内容。由于企业存在临时用工问题,致使在雇佣过程中出现一定的风险。因此,只有采取有效的措施去规避风险、防范风险,才能降低用工存在的风险性。本文针对烟草的种植企业在用工方面,启用临时性雇佣的需求与表现、用工的主要方式以及潜在风险性等展开研究,以便采取有效的法律途径去规避用工风险。     

中小企业劳动用工风险与规避策略

在我国各种劳动法律的颁布与实施过程中,劳动者自身的法律意识不断的提升增强,对此在今后的发展过程中要通过法律的方式对中小企业的劳动用工风险进行规避,提升其劳动用工的合法性与科学性。本文主要基于现阶段中小企业在劳动用工合同中的相关用工风险以及规避策略进行了探究。     

经济危机下油田企业如何规避用工风险控制人工成本

自新<劳动合同法>实施以来,国有能源型企业的人力资源管理部门就开始采取了规范劳动关系、调整用工形式、规避用工风险,合理控制人工成本等一系列举措.2009年,百年一遇的经济危机,使整个经济形势更不容乐观.在这段特殊的时期里,油田企业特别是多种经营企业如何既规避用工风险又控制人工成本成了其稳妥保身的前提,又是其延续生命思考后续发展的一项重要工作.     

《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范

我国于2008年1月1日起正式施行新的《劳动合同法》,客观来看,新的《劳动合同法》对劳动者权益的保护更加全面,随之而来企业所处的用工环境也将更加艰难。近年来,劳动争议案例层出不穷,一些企业对《劳动合同法》的严格存在一些不理解。就目前的情况来看,企业要想合理降低用工成本,切实规避用工风险,最根本措施还是进一步完善自身的人事管理制度。     

公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。     

国有企业劳动用工法律风险防控策略

随着我国市场经济的发展,劳动法规日臻完善,企业的用工环境也在发生变化,劳动用工风险防控对企业影响重大。文章阐述了国有企业劳动用工的主要法律风险及防范对策,探讨了劳动用工风险防控的核心理念。     

业务外包是企业用工方式的新选择

随着我国劳动力市场的规范发展和企业人力资源管理水平的提高,近年来劳务派道用工方式被广泛引入.对企业而言,这种用工方式在满足企业灵活的用工需求、提高用工效率、降低用工成本.规避用工风险等方面发挥了积极作用,所以很多企业越来越多地采用这种用工方式.但新的劳动合同法颁布后,对劳务派遣进行了严格的限制和规范,对其原本的优势造成了一定的冲击.本文将着重从用工企业的角度出发,在简要介绍劳务派遗用工方式的基础上,分析劳动合同法实施后对企业用工方式所造成的影响,并认为在新形势下企业应优先选择业务外包的方式,从而在节约成本的同时更合理地规避劳动合同法实施后的用工风险.     

新形势下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新的用工形式,在保持人员合理流动,降低用工成本,规避用工风险等方面有很大的优势。合理使用劳务派遣能使企业在激烈的市场竞争中提升竞争优势,促进企业的发展。但使用劳务派遣时也存在风险,2012年12月28日全国人大常委会通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》的正式实施,对企业使用劳务派遣用工提出了更高的要求,因此企业必须合理、规范地使用劳务派遣,这样才能充分发挥劳务派遣用工的优势,促进企业的发展,又规避劳动用工风险。     

《劳动合同法》下供电企业用工风险及应对策略

从正式职工和供电企业特有的农电工制度两个角度分析《劳动合同法》下用工风险的规避和应对策略,有助于协调用人单位和劳动者关于鉴定劳动合同的矛盾。     

人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。     

国有企业多元化劳动用工形式及优化管理措施分析

国有企业是国民经济命脉,在我国的经济社会中扮演着重要角色,国有企业发展至今,其用工制度也发生了很大变化,但是受到很多历史遗留的主客观因素影响,国有企业用工制度改革中依然面临很多困难,存在各种各样的问题。在我国市场经济体制不断发展的过程中,国有企业面临着越来越激烈的竞争局势,国有企业要保持自身的发展优势,就必须解决好企业用工中存在的突出问题,通过多元化的劳动用工形式,盘活企业经济,不断优化企业劳动用工结构,促进国有企业人力资源潜力挖掘,减少劳务纠纷,降低用工成本和风险,这是确保国有企业可持续发展的必然要求。本文就目前国有企业多元劳动用工形式进行介绍,分析国有企业多元化劳动用工带来的一些问题,并探究国有企业多元化劳动用工形式优化管理的有效对策。     

对建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范的探究

劳务用工是目前社会用工的主要形式,虽然应用广泛,但仍潜存着很大的法律风险。这就要求企业在劳务用工的过程中严格依法管理,加强对于分包公司和建筑工人的管理,保障工人的合法权益,规避企业法律风险,减少公司的经济损失概率。鉴于此,文章主要分析建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范。     

能源企业项目融资财务风险控制

随着我国经济的不断发展,对能源的需求变得越来越高,能源企业在建设的过程中需要的资金也越来越多,为了进一步加强企业的竞争力,进行项目融资很有必要,然而传统的项目融资方式时间过长,参与人数过多,造成融资过程中存在着很大的风险。因此能源企业能否成功地对产业结构进行改革,规避融资过程中的风险,直接关系到我国未来的经济建设成果。本文对企业融资过程中可能出现的风险进行了详细的分析,并提出了一系列规避风险措施,希望能对我国能源企业项目进一步地规避风险起到一定的促进作用。     

关于国际工程项目中财务风险规避的探讨

在我国的对外经济贸易中,国际工程项冒是其中一个重要的组成部分。而我国的国际工程项目特别是国际工程承包方面,面临国外的工程承包企业激烈的竞争更是需要不断的发展。本文通过分析我国国际工程项目发展的现状,了解企业在财务风险规避方面存在的问题,并提出一些企业可以在财务风险规避中改进的措施。     

国际贸易风险规避策略探讨

随着我国经济的快速发展,越来越多的国内企业与国际市场接轨,但机会与挑战并存,在国际贸易中还存在不少风险.文章剖析了我国企业面临的主要国际贸易风险,并从五个方面探讨了国际贸易风险的规避策略.     

浅议企业如何规避用工风险

随着《劳动合同法》的实行,法律在劳动合同管理规范上作出了一系列新的调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷,在此从合同的订立、履行和解除等几方面做出了简要的分析,最大程度的规避企业的用工风险。     

关于劳动用工风险管理与防范探讨

劳动用工是企业发展中的重要资源,但是在当前企业发展中还存在劳动用工风险管理的问题,企业在发展中由于对员工价值认识上的不足,以及观念上的错误认识,从而导致对员工的管理存在一定的风险也就不能很好地促进企业的健康发展。文章先阐述了企业劳动用工风险的内涵,接着提出了劳动用工风险防范对策,以便更好地对员工进行管理,促进企业的健康发展。     

我国出口企业国际结算的风险管理

本文通过分析我国出口企业在国际结算风险管理中存在的问题及其主要风险因素,较为系统地分析得出我国出口企业规避国际结算风险的措施。     

国际贸易风险规避策略探讨

随着我国经济的快速发展,越来越多的国内企业与国际市场接轨,但机会与挑战并存,在国际贸易中还存在不少风险.文章剖析了我国企业面临的主要国际贸易风险,并从五个方面探讨了国际贸易风险的规避策略.     

国际贸易中风险的预见及规避措施分析

随着经济全球化的快速发展,我国企业可以通过参与国际贸易来进一步促进企业的发展。但是,国际贸易中也存在着大量的风险。因此,企业应当对国际贸易的风险有着更深层次的认识,从而能够更好地对国际贸易风险进行预见和规避。这样才能够通过国际贸易获取更多的利益。本文主要分析了国际贸易风险的内涵及特征,并且探讨了国际贸易风险的预见以及规避措施。